面試常見的十二種＂高級(jí)＂錯(cuò)誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤，
面試常見的十二種＂高級(jí)＂錯(cuò)誤
。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。列舉出常見的十二種"高級(jí)"錯(cuò)誤。
一、不善于打破沉默
面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
G：那就從“自我介紹”開始吧～！記�。�“我是一名推銷員”！
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分"套近乎"亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
G：只要?jiǎng)e說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～！推銷要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定！（擊中其要害——公司渴求的“需要”。）
三、為偏見或成見所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的.負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕："她怎么能有資格面試我呢？"其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶，
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《面試常見的十二種＂高級(jí)＂錯(cuò)誤》(http://www.oriental01.com)。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。G：克服的方法很簡(jiǎn)單，每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘記”了——“真誠(chéng)地微笑”。始終保持微笑，即在暗示對(duì)方，“i love u”；你會(huì)得到對(duì)方同樣的回應(yīng)！（注意一點(diǎn)：始終注視面試官的眼睛——磁場(chǎng)交流�。�
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問："能舉一兩個(gè)例子嗎"？應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
G：OK，那就準(zhǔn)備幾個(gè)小故事吧！每個(gè)人都愛聽故事�。。〔⑶�，不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”！
五、缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
G：我客串過面試官，提醒大家，回答問題時(shí)一定要能“自圓其說”（或者“誠(chéng)實(shí)”）。面試官最反感“不誠(chéng)實(shí)的人”，這一點(diǎn)足以使你over�。�！“尷尬的問題”就直接說實(shí)話，同時(shí)別忘了“傻笑”！還有，千萬不要抱怨以前的種種不好！原因，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會(huì)認(rèn)為，這樣的人今后也會(huì)這么在背后說我的。）
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
G：up.既然這么做不好！那么，與此相反則一定會(huì)有好的效果！適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧～�。ㄆ鋵�(shí)，面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢：）
七、不善于提問
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