員工請(qǐng)病假被除名
〖案情〗
王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)常或公司的先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)，
員工請(qǐng)病假被除名
。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請(qǐng)假，此時(shí)，單位正處于銷(xiāo)售旺季，難以找人替代王某的.崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位 未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來(lái)上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休息，便未聽(tīng)從單位的警告，繼續(xù)在家休息，資料共享平臺(tái)
《員工請(qǐng)病假被除名》(http://www.oriental01.com)。10天后王某到單位上班，單位稱(chēng)其曠工累積超過(guò)15天，已被除名。〖評(píng)析〗
本案的焦點(diǎn)是王某是否構(gòu)成無(wú)故曠工。王某因腰肌勞損，醫(yī)生建議休息而要求請(qǐng)假，對(duì)此單位應(yīng)重視王某的患病客觀情況，同意其休息。單位強(qiáng)令王某上班是不妥的。而王某在單位不批假的情況下不來(lái)上班，也是基于換病的事實(shí)，具有不來(lái)上班的正當(dāng)理由，不屬于無(wú)故曠工，因此單位認(rèn)定臺(tái)王某無(wú)故曠工是不恰當(dāng)?shù)�。如果單位設(shè)有調(diào)解委員會(huì)，王某可以要求單位的調(diào)解委員會(huì)解決，沒(méi)有或調(diào)解不了的，應(yīng)在知道自己被除名之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并注意收集勞動(dòng)合同書(shū)、醫(yī)院病歷、疾病證明、除名通知書(shū)等材料。
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