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面試：要真誠(chéng)坦率
要真誠(chéng)坦率，
面試：要真誠(chéng)坦率
。公選面試，主考單位在設(shè)計(jì)面試試題時(shí)，常常有一道或幾道測(cè)試你的性格和為人處世原則的題目。有的考生為了在評(píng)委心中留下好印象，對(duì)自己的缺點(diǎn)故意隱瞞甚至加以粉飾，結(jié)果欲蓋彌彰，反倒給人以虛偽的感覺(jué)；有的“鸚鵡前頭不敢言”，自己內(nèi)心有看法也不敢大膽表達(dá)，給評(píng)委一種思想蒼白的感覺(jué)。這樣評(píng)委自然不會(huì)給你高分。做到真誠(chéng)坦率地答辯，一是要將自己的個(gè)性特點(diǎn)特別是缺點(diǎn)和不足坦誠(chéng)相告，不加掩飾；二是對(duì)別人的優(yōu)點(diǎn)要發(fā)自內(nèi)心地稱贊，不為了表現(xiàn)自己或突出自己而肆意詆毀他人：三是敢于大膽地表達(dá)自己的見(jiàn)解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐；四是敢于對(duì)社會(huì)上的一些不艮風(fēng)氣提出批評(píng)，不粉飾太平，不有意回避。在某市公開(kāi)選拔一名審計(jì)局副局長(zhǎng)的面試答辯中，有這樣一道題：請(qǐng)介紹一下你的個(gè)性特征，它對(duì)你的工作有哪些影響?一個(gè)考生直言不諱地答道：“我的個(gè)性就一個(gè)字：'犟’!假如我有幸擔(dān)任審計(jì)局副局長(zhǎng)一職，它將使我在工作中大膽堅(jiān)持原則，敢于與不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)；但我也可能因此而聽(tīng)不進(jìn)他人的意見(jiàn)，工作中易犯一意孤行的毛病，這需要我今后盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，資料共享平臺(tái)
《面試：要真誠(chéng)坦率》(http://www.oriental01.com)。”他的回答因真誠(chéng)坦率而贏得了評(píng)委的贊賞。
要新穎獨(dú)到。老生常談最容易讓人生厭，新穎獨(dú)到的話最容易吸引聽(tīng)眾的注意力。但在答辯時(shí)要做到新穎獨(dú)到絕非易事。筆者認(rèn)為以下幾種方法值得借鑒：一是恰當(dāng)?shù)匾妹?u>名言、諺語(yǔ)俗話、順口溜或眼下較為流行的話語(yǔ)來(lái)論證或闡述自己的觀點(diǎn)。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢(shì)的排比加以表述。三是可以用帶有精確數(shù)字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經(jīng)典的歷史掌故對(duì)自己的觀點(diǎn)加以補(bǔ)充和升華。要做到這些，一要注意平時(shí)的積累。只有對(duì)一些名言警句或歷史典故爛熟于心，在答辯時(shí)才能做到信手拈來(lái)，運(yùn)用自如。；要活學(xué)活用。他山之石，可以攻玉。對(duì)他人較為新穎的表達(dá)方式，要注意結(jié)合自己的興趣和習(xí)慣，靈活地加以借鑒和運(yùn)用。三要想像豐富。運(yùn)用一些形象性較強(qiáng)的表達(dá)手法，如比喻、擬人、排比等，要求考生要聯(lián)想豐富，能把不同性質(zhì)、不同類別、不同層次的事物，通過(guò)巧妙的提煉和組合，用來(lái)為自己要表達(dá)的思想服務(wù)。
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