吉百利筆試經(jīng)驗

這個筆試頗為變態(tài)，

吉百利筆試經(jīng)驗

。一點一刻入場，一點半開始，一直持續(xù)到六點半一共五個小時。開始時先是宣講，他們省了全國巡講，集中開了個小會，倒是的確能省一大筆錢。從創(chuàng)建歷史開始，到企業(yè)文化，到招聘流程，再到去年招收的培訓生哥哥現(xiàn)身說法，講到兩點半。然后是英語考試，博思，英國劍橋考試中心新推出的產(chǎn)品，跟BEC一個模子，除了用詞專業(yè)化一點以外不是很難，從題型到內(nèi)容都和中級頗為相似，唯一不同的是由于少了語和寫作環(huán)節(jié)，閱讀的題量大幅上升(除了托業(yè) 現(xiàn)在很多企業(yè)又都興拿這個玩意兒來糊弄人了 把自己弄得很高級的樣子。。。) 英語考了兩個小時，休息十分鐘，開始職業(yè)能力測試。290道題阿，我地媽啊，答題卡就涂了四張~!題目發(fā)下來跟本書似的，涂得我
頸椎直疼抬不起頭來。除了5道圖形轉(zhuǎn)換，5道數(shù)字推理，5道快速計算，5道語言判斷，道邏輯推論，5道圖表分析(還有什么內(nèi)容記不大清了。。)，其余基本都是性格測試，看你的傾向進行符合度選擇。題目雖然量大，不過還比較好寫，怕時間來不及我拼命涂，反而提前50分鐘答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出來了，坐在考場里又悶又暈得要死，體力不好還真堅持不下來(估計企業(yè)也考慮到這點了，像瑪氏一樣每個人發(fā)了包巧克力，考試的時候只聽得陣陣剝糖紙的聲音此起彼伏。。。)有講說筆試當天起第一周閱卷，第二周小組討論，第三周一面，第四周二面，第五周發(fā)歐佛兒~~大概一月中下旬的樣子。
提前出來后 在門口跟他們HR聊了會兒 問了幾個問題 1、為什么只招營銷方向(之前講話時他們說到 招聘的校園培訓生基本只在營銷方向發(fā)展 如有需要可能內(nèi)部調(diào)動到市場部 但語氣上這種調(diào)動的可能性很小)   其他諸如人力財務/市場等人員如何招募答：其他職位都是社會招聘。因為銷售培訓生培養(yǎng)途徑需要耗費大量人力物力(說會有兩個老同事帶領(lǐng)入門 還會進行輪崗/外派學習等) 其他職能部門不可能有如此大的付出作2、全國以往校園招聘人數(shù)
答：前年5個人 去年8個人(5女3男) 今年4個人 這都是根據(jù)崗位需要進行數(shù)量估計的3、我聽過04年吉百利南開宣講，內(nèi)容上給我個人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內(nèi)容基本完全一樣，

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《吉百利筆試經(jīng)驗》(http://www.oriental01.com)。。。)之后至今在校園中再沒看到吉百利身影。宣講對于很多企業(yè)來說造勢宣傳的功能高過于實際招收員工的功能，吉百利沒有選擇宣講是處于怎樣的考慮?是不是感覺對于要招收的4個人來講全國宣講是一種精力的浪費？
答：05年宣講了 不過沒去南開今年則是沒有宣講只是剛才統(tǒng)一一次講話。的確宣講是讓大眾進一步了解企業(yè)的最直接途徑。不過宣講安排及招聘流程都是企業(yè)統(tǒng)一制定的基于企業(yè)自身運作情況。企業(yè)對于培訓生的重心在于入職后的專業(yè)培養(yǎng)，相對于此前期宣傳所占的重要程度肯定就會有所下降。至于宣講肯定以后有機會還會陸續(xù)進行的 4、簡歷篩選是依照什么標準(我很直白地告訴他們 我不是學生會干部 沒有獎學金 英語4級 對于讓我進入筆試有點不解)答：篩選是由4名同事專項進行的。第一看OQ，看你對公司的理解、看你對工作的理解、看你對整個快銷業(yè)的理解。其次是看工作經(jīng)驗，如果對某項工作感興趣那這個人平時肯定也會盡力向這個工作方向靠攏 從工作內(nèi)容對人進行考量。
其他幾個筆友也問了幾個相關(guān)問題
1、工作地點
答：除了輪值以外 培訓生主要工作地是吉百利的四個基本城市(北京/上海/廣州/香港) 其中北京比重居多
2、會不會去二級城市或邊遠山區(qū)。。。
答：基本不會 二級城市銷售主要以代理商為主 培訓生主要進行銷售管理/大客戶維系的工作3、傾向要本科生還是研究生答：看來參加考試的考生比例 本科生研究生其實差不多 最主要還是看專業(yè)素質(zhì)。不過對于銷售職位來說研究生的成本和學術(shù)專業(yè)度都太高了 在這個職位上可能有點浪費。這是個雙向選擇的過程相信大家都會在充分考慮以后進行抉擇4、吉百利巧克力的品牌不如(瑪氏)德福的美味權(quán)威性 銷售上不如金帝"送給最愛的人"的情感戰(zhàn)略優(yōu)勢價格上還總打折讓人感覺不是那么高級 這樣下去有什么發(fā)展前景。

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