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20道面試常用問與答

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

20道面試常用問與答

  1. 請你談談你自己,

20道面試常用問與答

。

20道面試常用問與答

  Why: 透過這個問題,面試者可以在很短的時間內(nèi)了解你,也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

   Tips: 直接切入重點,中肯的點出自己個性中的優(yōu)點,如「熱誠、值得信賴」等,不需要強力推銷。此外,也可帶出與應徵工作的相關(guān)經(jīng)驗。

  2. 為什麼選擇我們這家公司?

  A: 曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)於貴公司的報導,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

  Tips: 去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

  3. 為什麼選擇這個職務?

  A: 這一直是我的興趣和專長,經(jīng)過這幾年的磨練,也累積了一定的經(jīng)驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務的。

  Tips: 適時舉出過去的「豐功偉業(yè)」,表現(xiàn)出你對這份職務的熟稔度,但避免過於夸張的形容或流於炫耀。

  4. 對這個職務的期許?

  A: 希望能藉此發(fā)揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗,就公司、我個人而言,締造「雙贏」的局面。

  Tips: 回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

  5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?

  A: 根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  Tips: 別過度吹噓自己的能力,或信口開河的亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

  6. 如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

  A: 基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班,加上現(xiàn)在工作都采責任制,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合。

  Tips: 雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

  7. 為什麼離開上一個工作?

  Why: 從這個問題,可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快,是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

  A: 1.在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸,希望能尋求更多的可能性。

  2.公司因故搬遷,與住處距離太遠,不希望花太多時間在通勤上。

  Tips: 1.切忌一聽到這樣的問題,就開始大肆數(shù)落過去的主管或公司,希望博取對方的同情,這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任,愛抱怨、發(fā)牢騷的員工,更慘的是,如果對方正巧認識你之前的主管,還頗有交情,這可就糗大了。

  2.盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素,如組織的調(diào)整,與本身所設定的生涯規(guī)劃有沖突等,而非自己能力的問題。

  8. 你對未來五年的規(guī)劃為何?

  A: 在過去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗,除了希望能在貴公司得到進一步的發(fā)揮外,也希望藉由健全的升遷管道,按部就班的成為獨當一面的專業(yè)經(jīng)理人。

  9. 談談你過去做過的成功案例。

  Tips: 舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

  10. 談談你過去的工作經(jīng)驗中,最令你挫折的事情

  Why: 藉此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式

  A: 曾經(jīng)接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最後客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最後因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經(jīng)驗學到很多,如對該產(chǎn)業(yè)的了解,整個team的默契也更好了。

  11. 覺得一個工作做多久最適合?

  A: 其實一份工作,如果能不斷的面臨新挑戰(zhàn),做個三到五年其實都不會膩,因為隨時隨地都在學習新的東西,

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20道面試常用問與答》(http://www.oriental01.com)。盡管如此,還是希望有機會可以做職務的升遷或調(diào)動,讓視野更寬廣。

  Tips: 如果對方要你提出過去每個工作做的時間,千萬不要謊報,因為在你的勞保記錄里,這些都是一目了然,完全無法隱瞞。此外,這年頭不景氣,公司裁員的情況很多,你也可能經(jīng)歷過,如果對方有問到這點,也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞,因為這也不是個人能夠決定的,不妨誠實面對,免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺。

  12. 你個性中的優(yōu)點及缺點為何?

  Tips: 這一個問題沒有什麼標準答案,畢竟每個人都有優(yōu)缺點,因為是工作面談,就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點都攤在陽光下,尤其是缺點的部分,就算自己有懶散、粗心的毛病,也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答,例如你應徵的是行政人員,個性比較害羞,回答的.缺點是「較不擅長在大型會議上做簡報」,就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

  13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題?

  Why: 面試者可由此觀察你的個性及人際關(guān)系

  Tips: 辦公室里最難搞的就是人的問題,加上每天長時間的相處,摩擦在所難免,但回答這個問題時,請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上,即便是你明知某次的爭執(zhí)是某個同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道,也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

  14. 工作低潮時如何調(diào)適?

  A: 我會暫時跳脫出來,出去走走,找個地方一個人靜一靜,喝杯咖啡,轉(zhuǎn)換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書,為自己打打氣。如果這樣的情況持續(xù)一陣子都無法改善,手邊的工作剛好告一段落的話,我就會休假出國散散心,畢竟「休息室為了走更遠的路」。

  15. 你期望多少的薪資待遇?

  Tips: :這一題也沒有標準答案,因為每一個人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同,卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗,不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節(jié)獎金、股票,甚至訓練課程等都列出來,加起來算,才能估算出自己的身價。但是在回答問題時,也不用把數(shù)字說的太精準,而是用一個「范圍」,藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。 另一方面,如果你在前依家公司待的時間很久,因為每年調(diào)薪的幅度有限,薪資水準可能低於業(yè)界行情,也不妨在面試前先調(diào)查該職務應有的「身價」,在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

  16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢?

  A: 原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大,因為貴公司的發(fā)展空間其實蠻吸引我的,不曉得你們可以提供我多少薪資呢?

  Tips: 不要一聽到薪水比較低就連忙說不,先了解對方能提供的薪資,并進一步了解該公司的核薪制度,經(jīng)整體的考慮後再做決定。

  17. 你有做生涯規(guī)劃嗎?

  A: 我知道自己自己的目標,也希望能了解公司的升遷管道,如果兩者能做適時的結(jié)合,就算是我職場上的生涯規(guī)劃了。

  Tips: :雖然「生涯規(guī)劃」在這幾年炒的很熱,但是也越來越多人發(fā)現(xiàn),其實很多人生很難做規(guī)劃,因為有太多的變數(shù)及未知,所以如果被問到這個問題時,不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調(diào)制度上,看彼此的需求是否能吻合。

  18. 你會選擇不同的工作職務嗎?

  A: 我之前所做的工作都以執(zhí)行為主,雖然我已經(jīng)做得很順手了,但是以長遠的發(fā)展來說,希望有機會擔任管理職,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進。

  19. 你平常有閱讀的習慣嗎?都最近讀了哪些書?

  Why: :這個問題可以看出你的閱讀習慣,或是關(guān)心的議題。

  Tips: :就算你最近看的都是八卦雜志、羅曼史、漫畫,也不用這麼誠實的回答,盡量選擇「財經(jīng)」、「心里勵志」方面的書及雜志。

  20..還有什麼問題嗎?

  Tips: 這時候,不妨將剛才所談過的主題很快的回想一遍,把遺漏的部分問清楚。此外,可以進一步問一些公司的組織、教育訓練、員工福利等細節(jié)的問題,讓面試者感受到你想爭取這份工作的誠意。

 

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