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大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-07-05 15:14:46 資料大全 我要投稿
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大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同

  在畢業(yè)生就業(yè)工作從計(jì)劃走向市場的過程中,在畢業(yè)生就業(yè)完全市場化還沒有實(shí)現(xiàn)的情況下,政府和學(xué)校需要一個(gè)過渡性的手段來對大學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)管,就業(yè)協(xié)議書就是這種需要下的產(chǎn)物,

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同

。以下是由unjs小編為大家收集整理出來的關(guān)于就業(yè)協(xié)議書簽定的一則案例,希望能夠幫到大家。

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同

  肖某與一家大學(xué)和一家公司簽訂了一份《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。約定肖某大學(xué)畢業(yè)后,在公司就業(yè)。如果一方違約,必須支付10000元違約金。而今,肖某已大學(xué)畢業(yè),可公司一直沒有安排肖某就業(yè)。在肖某的一再堅(jiān)持下,公司終于亮出了底線:只愿意支付違約金,不可能安排肖某就業(yè)。肖某要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟,要求公司按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  法院近日審理認(rèn)為,肖某不能要求公司按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同,也不能替代勞動(dòng)合同。

  此類就業(yè)協(xié)議書一般由教育部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定,其依據(jù)是1989年原教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。它是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

  其作用在于:就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù),尤其是在就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定,應(yīng)在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認(rèn)可。如畢業(yè)生屆時(shí)到用人單位報(bào)到,用人單位未根據(jù)預(yù)約與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)視為對預(yù)約的違反,必須承擔(dān)預(yù)約合同的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議的效力僅限于對學(xué)生就業(yè)過程的約定,一旦報(bào)到,其使命就已完成。其關(guān)鍵在于,畢業(yè)生必須憑就業(yè)協(xié)議書,與用人單位另行簽訂勞動(dòng)合同。

  而肖某的情形,僅僅限于就業(yè)協(xié)議書,而并未與公司簽訂勞動(dòng)合同,自然不為《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所保護(hù),不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  本案告誡學(xué)子,為避免學(xué)校、用人單位“反悔”而造成的損害,可事先約定高額違約金或賠償金。


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  1畢業(yè)生就業(yè)為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議?

  所謂協(xié)議,是指當(dāng)事人之間確立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為,F(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一制訂、由省教育廳印制的具有法律效力的書面材料,也是明確畢業(yè)生 、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù),對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)高校均有約束力,也是學(xué)校落實(shí)、匯總、上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)建議方案的唯一依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書是記載就業(yè)協(xié)議的文本。所以畢業(yè)生不論參加各種招聘會(huì)、就業(yè)市場等應(yīng)聘活動(dòng),凡被用人單位錄用的均需簽訂就業(yè)協(xié)議書。

  2就業(yè)協(xié)議中規(guī)定條款有哪些主要內(nèi)容?

  (1)簽約各方必須遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)和教育部的有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,提倡誠實(shí)守信。

  (2)畢業(yè)生應(yīng)按國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定就業(yè),向用人單位如實(shí)介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的意向,對用人單位的要求,可在 ‘畢業(yè)生對用人單位約定’一欄注明。

  (3)用人單位要如實(shí)介紹本單位情況,明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖,做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生 ,用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約,未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生若與用人單位簽訂本協(xié)議,用人單位應(yīng)同時(shí)出具同意接收結(jié)業(yè)生的證明 。用人單位如對畢業(yè)生有其他要求,可在 “用人單位對畢業(yè)生約定”一欄注明。

  (4)學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況,做好推薦工作,由學(xué)校審核匯總并報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證或報(bào)國家教育部門批準(zhǔn),列入就業(yè)方案,學(xué)校負(fù)責(zé)到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理派遣手續(xù)。

  (5)學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢,不合格者不派遣,已簽訂的就業(yè)協(xié)議自行取消,由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求,原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議書前進(jìn)行單獨(dú)體檢,否則,以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

  (6)就業(yè)協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方面都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議,若一方提出更改,須征得另兩方同意,由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

  (7)就業(yè)協(xié)議一式四份,畢業(yè)生、用人單位 、學(xué)校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份,復(fù)印無效。此協(xié)議經(jīng)鑒證后納入就業(yè)方案,予以派遣。

  3簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意哪些問題?

  (1)要認(rèn)真地了解和掌握國家和省、市的就業(yè)政策和學(xué)校的就業(yè)規(guī)定,

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大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不等于勞動(dòng)合同》(http://www.oriental01.com)。政策和規(guī)定是指引畢業(yè)生擇業(yè)的方向,可以規(guī)定畢業(yè)生擇業(yè)的行為,畢業(yè)生從中可了解到其可以做什么,不可以做什么 ,或者怎樣去做 。例如遼寧省規(guī)定 :“ 按國家計(jì)劃招生的畢業(yè)生自主擇業(yè) ;按定向、聯(lián)合辦學(xué)計(jì)劃招生的畢業(yè)生按合同或招生時(shí)的協(xié)議就業(yè) ”。畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚自己是哪種培養(yǎng)方式的畢業(yè)生,自己擇業(yè)的方向才能明確。在實(shí)踐中,有些畢業(yè)生只要單位好,不管政策是否允許,就簽訂了就業(yè)協(xié)議,結(jié)果學(xué)校在辦理協(xié)議書鑒證時(shí)不能通過。

  (2)慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制訂就業(yè)方案的主要依據(jù),要求其手續(xù)必須完備。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前,要認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的全部條款,特別是要清楚用人單位提出的附加條款,并了解清楚條款的內(nèi)容和含義,同時(shí)還要學(xué)會(huì)運(yùn)用條款和掌握簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟。特別要了解用人單位有無獨(dú)立的用人權(quán),以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨(dú)立的用人權(quán),除了用人單位蓋章外,還必須有其上級主管部門的公章。否則,由于用人單位的上級主管單位或主管部門不認(rèn)可,就不能納入就業(yè)方案,所簽協(xié)議書不能生效。

  (3)約定條款的合理性和可接受性。簽協(xié)議過程中,許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是,畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意 :約定的條件是否合理 ;約定的條款畢業(yè)生本人能否承受(例如對于違約問題,有的用人單位為了懲罰違約的畢業(yè)生,約定的違約金數(shù)額過高,使學(xué)生難以承受);畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款,必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字,否則當(dāng)發(fā)生爭議時(shí),備注條款很難發(fā)生作用。

  (4)畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書 。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中實(shí)行其監(jiān)督和管理職責(zé),并依據(jù)國家和省的有關(guān)政策對畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控,所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。

  (5)對于自己的切身利益也應(yīng)在協(xié)議中予以說明 。如是否允許考研,工作合同期限,見習(xí)期和轉(zhuǎn)正后的報(bào)酬,是否按國家規(guī)定為自己繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等。

  (6)在與用人單位簽約后,一定要將協(xié)議書交學(xué)校審核,并由學(xué)校在相應(yīng)欄目中簽署意見后方能納入學(xué)校的建議就業(yè)方案,畢業(yè)生與用人單位的協(xié)議因無校方的意見、簽章而不具備法律效力。

  (7)目前,有許多用人單位委托派遣服務(wù)中介公司招收員工,畢業(yè)生在與派遣服務(wù)中介公司簽訂 《就業(yè)協(xié)議書》時(shí),首先要弄清楚其資質(zhì)及法人資格,避免陷入簽約陷阱。

  4就業(yè)協(xié)議的訂立有哪些步驟?

  (1)要約,畢業(yè)生參加各地招聘會(huì)或向用人單位寄發(fā)書面材料,用人單位收到畢業(yè)生材料,對畢業(yè)生進(jìn)行考查后,表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人,即為要約。

  (2)承諾,畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后,從中做出選擇,與用人單位簽訂協(xié)議,即為承諾。

  由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣 ,比較具體,很難具體分清要約和承諾兩個(gè)步驟 。例如:有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試,達(dá)到面試線后,到用人單位參加面試、體檢,用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)行政審閱檔,表示同意接收,在這種情況下,畢業(yè)生應(yīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,而不應(yīng)該再選擇其他單位。再比如,用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生,畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名,經(jīng)學(xué)校積極推薦,用人單位也表示同意接收,但要回到單位后再正式發(fā)函簽訂協(xié)議,在這種情況下,畢業(yè)生應(yīng)該安心等待與用人單位簽約,而不能以未正式簽約為由,再選擇其他單位。

  5就業(yè)協(xié)議的訂立和解除應(yīng)把握哪些要點(diǎn)?

  (1)主體合法。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格。如果學(xué)生在報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言,用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力,單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán),否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。對高校而言,高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn),也應(yīng)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生 。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

  (2)平等協(xié)商 。就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的,一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),用人單位亦不應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)要求學(xué)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金 、保證金。當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議規(guī)定內(nèi)容外,當(dāng)事人如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書 “備注”欄中加以充分確定。

  6如何解除就業(yè)協(xié)議?

  (1)單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議,屬違約行為,解約方應(yīng)征得另兩方同意 ,并承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù),如學(xué)生未取得畢業(yè)資格,用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議;或依協(xié)議規(guī)定,畢業(yè)生被錄取研究生后,可解除就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試,用人單位有權(quán)解除協(xié)議等。此類單方解除,無須承擔(dān)法律責(zé)任。

  (2)雙方解除 ,是指畢業(yè)生與用人單位,經(jīng)協(xié)商一致同意取消原訂立的協(xié)議,使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意向的體現(xiàn),雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任,但須征求學(xué)校同意。

  7就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法有哪些?

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