招聘“陷阱”多求職當警惕

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　　進入暑假后，各高校應屆畢業(yè)生正式走上社會求職，不少在校大學生也開始勤工儉學，

招聘“陷阱”多求職當警惕

。然而，由于他們心地單純且求職心切，一些不法機構便抓住他們的這些弱點和心理，挖好“陷阱”等人來跳。

　　去年6～8月，本報新聞熱線共接到72條大學生求職受騙的線索；今年進入6月份以來，本報新聞熱線已接到了21個相關投訴。為避免更多的人上當受騙，本報特將他們的遭遇整理出來，希望大學生們在求職過程中多留些心。

　　陷阱一工作為餌，騙求職者服裝費

　　【案例】6月15日，大學畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。

　　【特征】向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續(xù)費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

　　【對策】鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報，

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《招聘“陷阱”多求職當警惕》(http://www.oriental01.com)。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。

　　陷阱二試用為名，使用廉價勞動力

　　【案例】“那是一家皮包公司，專騙大學生暑期給他們免費工作。”來自南陽的大二學生小鄧投訴稱，自6月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結果試用期7天做滿后，和他一起應聘的8名同學全部被辭退，原因是未完成任務。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數(shù)發(fā)放，只給了100元。

　　【特征】這些不良企業(yè)利用大學生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學生有苦說不出。

　　【對策】河南國基律師事務所主任李晴川表示，根據(jù)《勞動法》及其相關法規(guī)規(guī)定，員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上。

　　陷阱三名為招工，變相銷售化妝品

　　【案例】6月初，鄭州某高校的女畢業(yè)生小陳到一家化妝品代理公司應聘業(yè)務主管。經(jīng)初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫小陳先學會推銷公司代理的化妝品，并收了她200元信譽保證金，但未給收據(jù)。一周后，小陳發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產(chǎn)品銷售價格不超過100元。

　　【特征】一些公司誘騙大學生上崗，要求大學生交現(xiàn)金作為押金，而后讓大學生去推銷產(chǎn)品，并規(guī)定要賣多少產(chǎn)品才有提成工資。完不成任務，公司以此克扣大學生的工資、押金。

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