網絡求職陷阱的防御

      網絡求職由于方便、快捷的方式贏得大部分求職者的心，在招聘中的地位也顯得越來越重要，但其中的社會問題也跟著隨之而來，

網絡求職陷阱的防御

。很多公司或不法分子經常會利用求職者急于求成的心態(tài)，以及網絡求職的便利，把“黑手”伸向了網絡招聘，面對網絡求職陷阱，求職者應“多管齊下”，將受騙上當的風險降到最低，這里英才網聯(lián)要提醒廣大求職者，網上求職把好以下幾關非常重要：

1、選擇網站關

即選擇可靠的招聘網站。對于求職者來說，應盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網站進行瀏覽、注冊，因為這些正規(guī)的網站對招聘單位都經過審核，信息可信性相對較高。而且正規(guī)的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E－MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證實的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網站就不一定是這樣了。

2、簡歷填寫關

網上求職個人應當按照網上提供的簡歷模板將個人具體情況填寫在相應的位置，不要將重要個人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時，不要忽略個人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

3、信息鑒別關

有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信，

資料共享平臺

《網絡求職陷阱的防御》(http://www.oriental01.com)。而虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯(lián)系地址不具體或根本不留；聯(lián)系電話為手機、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據相關資質證實。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

4、電話聯(lián)絡關

對待生疏的電話（包括通知面試的電話和其它生疏詢問電話）不要回答太多個人問題，一有可疑情況應立即報警。對于通知面試的電話，一定要對公司的地址及面試地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。

5、面試防御關

首先，注重面試場地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，要高度注重，謹防上當受騙。其次，面試時間和地點 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時間，盡量不要晚上赴約，非凡是女學生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒有具體了解的情況下，不要貿然行動，否則，假如在外地受騙，所遭遇的困境會更麻煩。

另外，在面試之前，應多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務是否合法，單位是否擁有合法有效的營業(yè)執(zhí)照和經營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的具體地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以備查用。

以上是基于網絡與傳統(tǒng)信息渠道的不同給求職者的幾點提醒，至于面試之后可能出現的其它騙局，英才網聯(lián)已經在往期專題中作過專門介紹，這里就不再贅述。

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