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Offer Letter：簡(jiǎn)單又復(fù)雜
一份Offer Letter，簡(jiǎn)單又復(fù)雜，
Offer Letter：簡(jiǎn)單又復(fù)雜
。說(shuō)它簡(jiǎn)單，是因?yàn)樗贿^(guò)是表示錄用的書(shū)面材料而已；說(shuō)它復(fù)雜，是由于包括內(nèi)容眾多，且大多是在校學(xué)生們所知甚少的。往往是滿(mǎn)懷欣喜打開(kāi)Offer Letter，結(jié)果卻看得一頭霧水。還是先來(lái)看看一份Job Offer到底包含些什么吧。
最醒目的當(dāng)然是底薪（Base Salary），這與你的學(xué)歷、經(jīng)歷以及能力等綜合因素息息相關(guān)。
其次是獎(jiǎng)金（Bonus）。Offer Letter上面會(huì)列出基本的比例系數(shù)，比如10%，也就是說(shuō)獎(jiǎng)金的基本值就是你底薪的10%，然后根據(jù)公司和個(gè)人每年P(guān)erformance的狀況，由公司來(lái)決定每年（或半年）度的獎(jiǎng)金系數(shù)，
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《Offer Letter：簡(jiǎn)單又復(fù)雜》(http://www.oriental01.com)。公式是: 個(gè)人年度獎(jiǎng)金 = 個(gè)人底薪x基本獎(jiǎng)金系數(shù)x Performance系數(shù)。年景有好壞之分，但公司通常的獎(jiǎng)金系數(shù)范圍還是比較固定的，特別是對(duì)于有些底薪不高的公司，往往以高于同儕的獎(jiǎng)金來(lái)吸引人才。作為參考，獎(jiǎng)金高的能達(dá)到年薪的45%以上，低的甚至沒(méi)有。然后是簽約獎(jiǎng)金（Sign-on Bonus），也就是一次性的獎(jiǎng)金，通常在簽約后一個(gè)月左右發(fā)放，數(shù)量從幾千到數(shù)萬(wàn)美元不等。需要說(shuō)明的是，這種簽約獎(jiǎng)金一般都是有年限規(guī)定的，也就是簽約者必須在該公司工作滿(mǎn)一定的時(shí)間， 比如一年或兩年。 如果不到期滿(mǎn)就另?yè)袼偷脑?huà)，則需要根據(jù)剩下時(shí)間段所占的比例來(lái)退還給公司。
接下來(lái)是股票，這里面又包括好幾類(lèi)。
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