- 影響成功的忌語(yǔ) 面試時(shí)可別這樣說(shuō)話 推薦度：
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影響面試成功的忌語(yǔ)
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己的知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道，
影響面試成功的忌語(yǔ)
。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職 面試 的失敗。那么，在求職面試 中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？
缺乏自信。“你們要幾個(gè)？”這種問(wèn)法顯得求職者信心不足。對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或二分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦?rdquo;，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員劈頭就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)，因?yàn)橐话闱闆r下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。
急問(wèn)待遇。“你的待遇怎么樣？”“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢！”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯�？脊賳�(wèn)：“請(qǐng)告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
報(bào)有熟人。“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你聽(tīng)說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
本末倒置。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠了身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大？中外方比例各是多少？請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何？……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，所問(wèn)出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主官產(chǎn)生了反感，
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《影響面試成功的忌語(yǔ)》(http://www.oriental01.com)。不當(dāng)反問(wèn)。主考官問(wèn)：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調(diào)。有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦———”。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也“回敬”了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦———”。又如一位求職者，雖然從來(lái)沒(méi)有在外國(guó)呆過(guò)，可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)到了不少，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當(dāng)考官向她介紹一些內(nèi)容時(shí)，她便嗤之以鼻拿腔拿調(diào)地發(fā)出“嗯哼”一聲，說(shuō)得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過(guò)做作”。
玩“洋涇浜”。一家企業(yè)招聘一名倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理，面試時(shí)這位求職者在回答問(wèn)題時(shí)不斷地夾雜一些 英語(yǔ) 單詞 ，由于參加面試的企業(yè)部門(mén)經(jīng)理 英語(yǔ) 不甚精通，中介人員在旁看了很是著急，便悄悄提醒他：“請(qǐng)直接用中文陳述。”但這位求職者卻全然不理會(huì)，繼續(xù)慷慨陳詞：“其實(shí)我這個(gè)人不是十分Sophisticated（老于世故），相反，我待人倒是十分的Sincere（誠(chéng)懇），與同事們相處也是emtremelyharmonious（極其融洽）……”面試結(jié)束后，中介人員問(wèn)部門(mén)經(jīng)理：“感覺(jué)怎么樣？”“不怎么樣！”這位經(jīng)理無(wú)奈地苦笑著說(shuō)。這種“洋涇浜”式的語(yǔ)言顯然也是不受歡迎的。
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