職場上與人相處的50個潛規(guī)則

　　職場法則對于每個職場人都是必修的課題，職場“潛規(guī)則”不是娛樂圈中的權色交易，而是除個人才能力外的其他隱性優(yōu)勢。以下是小編給大家?guī)�來的職場上與人相處的50個潛規(guī)則，希望對大家有幫助。

　　職場上與人相處的50個潛規(guī)則。你知道幾個?

　　1、千萬不要當著一個人討論另一個人如何如何，低調(diào)，不亂討論人，不要太顯眼，不要什么都跟別人說。

　　2、少上點網(wǎng)，老大來的時候至少要最小化網(wǎng)頁，切換成outlook，低調(diào)點，做出認真忙碌的樣子。低調(diào)，但也要不卑不亢，否則容易被欺負！自己分內(nèi)的事不懂就要問，不該自己管的事情就算天會塌下來都不要管。不卑不亢,必要的時候要學會裝瘋賣傻，臉皮要厚，不要叫別人感覺你很能干，很厲害，因為那樣的話，你會給他們帶來壓力，心里一定會抵觸你的！

　　3、少說話多做事，但是不要主動幫同事做她分內(nèi)的事！

　　4、少說少錯，少做少錯，至于那個度就得自己悟了！以靜制動，多聽少說慢慢掌握辦公室同事之間的狀態(tài)！不要背后議論別人，不參加任何小團伙，寧可承認錯誤，也不要撒謊(工作好多年的人都是人精，你以為完美的謊言，別人一眼就能看穿)，寧可承認錯誤，也不要推諉責任，尤其不能推給同事。要有時間觀念，上班后進門要向同事們問好，比默默無聲的坐辦公桌要好。不要在同事面前埋怨領導、埋怨手頭活多(剛來的新人，多做點很正常)多學習，少上網(wǎng)，人與人之間不能走得太近，辦公室里是沒有朋友的，切記。否則會吃虧。

　　5、韜光養(yǎng)晦，藏斂鋒芒。特別不要得罪你的直屬上司。(畢竟是你的最大競爭敵人)

　　6、不要和你的上司做走太近(容易進入 ...到時候就可憐了哦)

　　7、多體會下上司的話...

　　8、最好不要被那些天天高唱“為公司...”的人給愚弄

　　9、如果你公司有擠別人集團和反排擠集團...那么，作為小職員的你一定要加入反排擠集團(這個自己去體會)

　　10、制服強人的最好最佳手段是掌控其弱點...(不是叫你壞，只是需要一點不被壞人欺凌的壞)

　　11、公司里面沒有真正的朋友(牢記牢記！)

　　12、不要暢所欲言

　　13、要明白上司和你不是一個層次的人，在任何時候都要表示對他們的尊敬

　　14、不要個性太強...

　　15、反應要快..

　　16、做事不要優(yōu)柔寡斷

　　17、如果長的不好看，請你穿的干凈得體，否則會遭致長時間鄙視

　　18、如果長得很好看，請你低調(diào)，讓人家看到你謙虛的一面

　　19、辦公室zz很復雜，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和異性過分親近

　　20、如果是男性，更加管好你的嘴巴，老實踏實的模樣永不會吃虧還有和老板不要過分親近，不要過分疏遠

　　21、作為新人一切以低調(diào)為重！最后，作為新人，進去一段時間后，找個合適的機會請吃飯或者點心，多做多錯，少做少錯。不該你管的事，放爛了也別管。

　　22、剛進去的新人在同級的同事尤其是同級的長輩面前有時要笨一點，他們要是做錯了千萬得裝傻，別讓人覺得你是個威脅。如果有新人和你一塊進去，小心和他走得近的人，別讓那人的傾向性太過明顯，謊言說一百遍就成真理了，那會影響身邊所有人對你們的觀感。

　　23、上班沒多久，但心得還是有一點的，大家共同切磋：傻一點，再傻一點，千萬不要覺得自己比前輩聰明，要知道你自以為的聰明，在別人眼里就是弄巧成拙。你越聰明，別人就越害怕你看出他們的弱點，就會與你保持距離，甚至詆毀你。

　　24、對待上級，永遠多聽多做，不要多問，更不要替領導做決定，你的任務就是將上級的想法完全地變?yōu)楝F(xiàn)實，而不是去替上級去考慮這件事該怎么做。

　　25、作為新人表現(xiàn)是必要的，但切記過度，恨不得包攬下所有的事情，這樣只會讓你之后焦頭爛額。弄清楚自己的職責，只做自己份內(nèi)的事情，別人不要求，你就不要主動去參與他們的工作。記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠就已經(jīng)體力透支了。

　　26、養(yǎng)成記工作筆記的習慣，將每一天的任務都記錄下來，便于日后總結匯報。尊重你的上司,前輩. 也許他們看起來有很多不足之處,由其是感覺能力上不如自己. 但千萬不要輕視他們. 再差的前輩總有很多你不了解行業(yè)經(jīng)驗. 再差的上司總有他的過人之處否則坐不到那個位置上.(裙帶關系不算)

　　27、少說話多做事,勤打招呼多微笑. 小心利益小團體, 對你越好的人越要小心.做好自己份內(nèi)的事情，不是自己份內(nèi)的事情不要輕易插手獻殷勤，到時候反而給自己惹上不必要的麻煩。不卑不亢，不驕傲也別自卑。

　　28、別八卦，別多嘴，別論是非，別掏心掏肺，辦公室沒真正的朋友。老板或者上司太可恨的話，下班回家私下在家里狠狠地咒罵一頓(私以為那些缺德的老板被太多人罵過之后，遲早會損了陰德)，當面還是得若無其事，保持起碼的禮節(jié)和尊重。

　　29、領導一定是對的。如果領導錯了可以非常委婉的提出來，但不能據(jù)理力爭，除非是原則問題，不過這年頭原則的界限很模糊鳥，。如果你提出來但是領導無視或者不認，那么就參照第一條。一定要低調(diào)，但是得不卑不亢。個人經(jīng)驗：不要比共事的同事打扮的光鮮，即使你穿的都是上班裝,至于什么熱賣女裝什么的就少穿吧。你GIN住幾天后，會覺得好像大家都在做自己的事情沒人關注你，這時候千萬不要學前輩的老油條，大家其實默默都在關注你的一舉一動。

　　30、永遠不要說否定自己的話，默默努力就可以了，否則早晚成為別人的把柄。

　　31、不要和同事在廁所里閑扯和評論公司里的人事，小心領導從門兒里出來。

　　31、 要學會保護自己。屎盆讓別人扣幾次就知道怎么躲了。

　　33、 女同事讓你猜新衣服多少錢的時候，覺得是70，也得說400，因為說不定是600買的。不要招惹感情動物。

　　34、 多充電永遠沒壞處的。機會真的是給有準備的人的。

　　35、如果有有人針對你，而你又沒有方法去解決對抗的話，其實最簡單的方法就是委曲求全，照樣表現(xiàn)出努力工作的態(tài)度對你會比較好(特別是上司針對你的時候)

　　36、如果自己被革職了或者降職了，記住一定不要問為什么，自己多想想，那個時候你表現(xiàn)的大度點反而更好

　　37、如果你是女生的話，第一天上班千萬別太花枝招展，容易招到別的女生妒忌，但也別太土，不然她們看不起你。

　　38、用眼睛去觀察，辦公室里用有咋呼的女生和腹黑的女生，不卑不亢，有時候吃點小虧沒什么。盡量圓滑，而不做做。

　　39、別一上來就把自己的電腦換桌面，帶個可愛點的杯子，可以增加別人和你說話的幾率。

　　40、有眼力見，最重要。但別太殷勤，有時候會的多也不是好事，她們會覺得，你都做了她們做什么�。�

　　41、下班后，盡量問問有沒有順路的，一起走，你會能聽到點你想知道的。還有就是對于公司大齡的女員工..一定要保持良好的關系(不要太過接近就行...一般，在公司的女員工大齡點的工作時間長點的，都很有說話的權利的....原因自己去體會...) 你RP好，不代表同事就會真心待你，一樣米養(yǎng)百樣人。槍打出頭鳥。樹大招風。記住這兩句。

　　42、你就記住一點：你來辦公室是賺錢的，不是來交朋友的你要做好的就是搞定自己的工作，并且讓領導覺得你做的好，人際什么都是浮云，有實力就不怕.抱住第一把手的大腿，牢牢抱住，但是又不能讓別人看出來。所有副的職務都沒用，因為他們沒有決定權。

　　43、如果你不想長干，只想體驗，那就凌厲精致的發(fā)揮吧，讓別人嫉妒，跟領導吵架他也不能開除你。 覺得膩了立馬走人，毫不留戀，要做有心人，眼里有活，自己找事干。

　　44、千萬不要吹噓自己在學校里的成績，分數(shù)，會笑掉大牙的。在同事面前老實做人，低調(diào)行事在領導面前靈俐活潑，主動積極辦公室里交朋友 要知道尺度 真正的朋友大部分還是來源于學生生涯不管做什么職位的，要細心謹慎 慢條斯理 遇人要笑著打招呼 誰都不想看見對方一張臭臉 即使只是擦肩而過別把自己的私事帶到辦公室。

　　45、讀完這里，在辦公室你將變得更加突出：白領麗人成功男士我的經(jīng)驗是收起你的正義心，別為別人出頭，他冤枉也不是只有你能看到。一旦出頭就做好不干的準備，并且不能輕易妥協(xié)，要不大家就都摸清你的底了，事后一樣干不久。聚餐時不點菜，不講飯菜難吃，在家好好練習如何敬酒最討上司歡心，又不讓同事反感，不練你自己到時都覺得假，別說那些人精了除非絕對必要，不要背后評論別人——所謂絕對必要是指你在說同事的好話。早晨來見到每個人都要問好，哪怕只是保安積極正面，不要向外界傳遞負面情緒，不要抱怨。

　　46、事情做砸了，誰的責任?我的責任。上司批評你的時候，不要解釋不要找借口，承認“是我的錯，以后絕不會再犯”，然后馬上彌補即可。他要的是好的結果。上司也是凡人，給他們成長的空間。不要過于計較一時的得失。當然，假如碰到黑心的資本家，大可以炒了他，前提是在這里把所有值得學習的東西都學完。不合理的待遇也是一種磨練，有意識地多承受一些不會有壞處。

　　47、最后，辦公室里的事情不要帶回家。它只是你生活的一部分。如果開始變成全部，說明該調(diào)整了。

　　當有人對你特別好的時候,千萬不要被迷惑,她就是自比你媽媽,你都不要被她說得動心而講出你所有心里話和私事.，記住千萬不要講私事。

　　48、多聽多問，什么都請教，謙虛一點沒壞處，說話軟點柔和點，我們個把新畢業(yè)的小家伙有時說話跟放炮似的，讓人笑話，沒事常給周圍人獻點工作以外的小小殷勤，比如跑個腿呀，帶個東西呀，喝水的時候問別人要不要了，之類的，記��！是工作以外的，工作以內(nèi)的事絕不能插手，小心出了錯栽在你身上。

　　49、尤其是不要對同事說心里話，不要討論別人，一定得記著，碰到不公平的，感覺針對你的事，不要吵鬧，吵鬧就中計了，要悶聲不響地使自己做到別人挑不出毛�。∵@年頭，最好學會說No...有時候你幫十次拒絕一次，對方都會不高興。不如一次不幫，反而更好。這是說關于份內(nèi)工作。 如果是隨手之勞的小事，比如順帶捎個東西啊什么的，那可以，增進感情嘛。不想以后被人管，就先爭取機會管別人。

　　50、中國社會永遠是人脈最重要，如果是機關事業(yè)單位可以試試看是善于處理人際關系的得的好處多還是做多的得的好處多，做死了都遠不如抱一條大腿來的重要。當然新人表現(xiàn)好也是重要的，至少表面上也要讓人無法可說。

　　職場人應懂得的職場潛規(guī)則

　　試用期內(nèi)“三要三不要”

　　一、要明確目標

　　用人部門之所以招人，必然是人手不夠，崗位空缺。所以，當新員工站在自己的崗位上，必須自己崗位的職責是什么，自己需要如何彌補部門內(nèi)工作上的空缺。這有兩種情況：一種是該崗位新設，那你需要了解同類型崗位如何做，假使沒有同類型崗位，那么恭喜你，你可能有很大的自由發(fā)揮空間;另一種情況是原先的員工離職后產(chǎn)生的空缺，那你需要稍微累一些，因為領導不可避免地會把你和原先的那位作比較，更加不幸地是，假設原先那位是強人跳槽，那你得對自己高要求一些了。說到底，目標其實是領導心中的一桿秤，多與領導交流，測試領導心中這桿秤的尺度，很有好處。

　　二、要努力適應

　　人有很多類型，有些人喜歡新環(huán)境，對于新鮮的東西總是很興奮;而有些人戀舊，認為熟悉的才是好的。到一家新單位，不適應是很正常的，很多東西需要去重新了解：新的茶水間、新的上下班路途、新的同事……努力融入這個新的環(huán)境，對于你工作的心情有很大的幫助。努力適應的要點是不要去抗拒新事物。你進入到一個新環(huán)境，去改變它是不可能的，只有改變你自己。把心態(tài)放得低一些，凡事多問多學，可以幫助你更快地適應。

　　三、要學會觀察

　　適應相對來說是被動的，但是你更需要主動地去觀察。單位都有單位的潛規(guī)則，舉個簡單地例子，新員工到筆者的公司后，沒有一個能用對電子郵件的。因為筆者的公司電子郵件的潛規(guī)則是一定職位的領導電子郵件前有一個特殊字母標記。新人對此無不吐血！但是這一點在新員工手冊中是有說明的，大多數(shù)新員工拿到手冊后都不細看，對自己的工作產(chǎn)生無比麻煩。所幸這還是明里的觀察。更多的觀察室是發(fā)生在暗地里的，沒有任何教材可以參考，比如部門與部門的關系，領導與下屬的關系，外派領導與本土領導的關系等等。更比如單位的幾個頭兒一定要認識，萬一哪天擠電梯你把頭兒給擠下去了，多尷尬！

　　四、不要心不在焉

　　任何一個領導最不想看到的就是新員工心不在焉，不認真工作，這是毫無疑問的。如果一個員工技能不如面試時吹得那么好，不如看上去那么聰明，這些都可以彌補：技能差的多培養(yǎng)一陣，不聰明的多提點一下都可以解決。但是只有心不在焉是最不能容忍的。領導看見你心不在焉，也會疑惑：到底是這個員工對這個崗位沒有興趣呢，還是本性懶惰?如果是前者，為什么來應聘這個崗位呢?如果是后者，太糟糕了，豈不是把自己這里當成療養(yǎng)院?！一旦領導有這樣的恐懼，試用期內(nèi)必然產(chǎn)生辭退的想法，無人能救。

　　五、不要制造沖突

　　到新單位，保持謙虛的心態(tài)是必須的，無論你原來多么多么地牛，畢竟是來到了別人的地盤。俗話說，強龍斗不過地頭蛇，就是這個道理。不要制造沖突一是不要跟領導沖突，領導說什么，先虛心接受，然后再探討合理與否，這樣一來，領導會認為你容易管理;二是不要跟同事沖突，因為你吃不準同事之間的友好關系如何，也不清楚同事和領導的友好關系如何，甚至于同事和其他部門領導或公司老板的關系。任何沖突觸動現(xiàn)有的利益群體，都將導致不可避免的后果。根據(jù)筆者公司內(nèi)部的調(diào)查，員工離職，一半都與自己的領導或同事關系鬧僵有關，可見不要制造沖突的重要性。

　　六、不要放棄溝通

　　任何時候都不要放棄溝通！即使是你的領導已經(jīng)對你喪失了信心。一個人必然有其獨到之處，古話說“南橘北枳”，在一個崗位上無法發(fā)揮出這個人的優(yōu)勢，是由多方面的因素導致的，通過溝通試著把這個因素解決掉一些，看看是否可以改善狀況。新員工要記住，如果你不適合這里，可能你也不適合其他單位，筆者私下有句笑話：“東山老虎吃人，西山老虎也吃人”，全世界單位有其共通的地方。新員工適當逼迫自己去溝通來挽回局面，這是自身的成長。現(xiàn)在很多小員工太任性，擺出一副要干不干的姿態(tài)，難免讓人生厭。

　　在職場中太老實，會吃哪些虧

　　1.不會推掉本不屬于自己的工作。

　　要知道，一般職場上的工作分配沒有那么涇渭分明，總有一些模糊地帶，而一旦別人把原本分配給他的任務推給了你，上手后再想推掉就沒那么容易了。最糟的是，可能你的上級也不清楚你承擔了這部分工作，吃力不討好說的就是這種。

　　2.不會爭取自身該有的權利和待遇。

　　談薪資談待遇時不好意思開口，認為公司總會給你一個合理的價位。那你一定沒聽過“會叫的孩子有奶吃”這句話，大部分公司都更注重招人性價比，如果你自己都對薪資沒有異議，那公司自然是能少給就不多給，本來崗位的薪資是有可浮動區(qū)間的，結果你愣是心甘情愿拿了個最低值。

　　3.蒙頭干活，升職加薪輪不上。

　　上級領導和老板都很忙，他們可沒時間盯著你看到底干了多少活，頂多在季度、年度匯報時，看看你的KPI達不達標。至于中間你做了多少努力和無法用現(xiàn)行KPI統(tǒng)計的成績可都需要你自己表現(xiàn)出來，不管是在平時階段性地匯報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。

　　4.缺乏警戒心，替人背鍋。

　　職場人干活，不留個心眼可不行，別以為口頭的承諾就靠譜！對話記錄、郵件來往都要整得明明白白，該抄送誰也別犯懶嫌煩，不然萬一在別的環(huán)節(jié)出了問題，結果別人兩手一攤把鍋甩給了你，而你又確實沒有實錘證據(jù)(書面、文字等)，那就真的是有口說不清，只能把“鍋”背好，記下教訓了。

　　10類職場討厭鬼

　　一是自由散漫的人。

　　有一類員工，養(yǎng)成了不守時的不良習慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會不喜歡。

　　二是態(tài)度倨傲的人。

　　這類員工只注意別人的缺點，看不到或不愿承認別人的優(yōu)點，喜歡貶低別人，抬高自己，無法與人相處。

　　三是無群體意識的人。

　　這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。

　　四是虛偽自吹的人。

　　有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂夸耀公司的業(yè)務和業(yè)績，這類員工容易給公司造成負面影響。

　　五是衣冠不整的人。

　　衣著打扮事關公司的外在形象，衣著整潔，穿戴得體，對客戶是一種尊重。

　　六是口頭表達能力欠佳的人。

　　恰如其分的表述，會體現(xiàn)公司員工的綜合素質(zhì)，如口齒清楚，思維敏捷的員工，能給公司帶來好的效益。

　　七是感情用事的人。

　　身在公司，當以公司利益為重。不能用感情代替原則，要慎重處理好公司與老鄉(xiāng)，公司與朋友的關系。

　　八是缺乏敬業(yè)意識的人。

　　作為你的老板，他期望員工對公司的貢獻高于他以員工的付出，這樣，公司才有利可圖，從而進一步壯大。

　　九是說原公司壞話的人。

　　沒有老板喜歡員工處處揭自己公司的短處，遇到愛說原公司壞話的員工，還是慎用的好。

　　十是刺探別人隱私的人。

　　有一類員工喜歡在工余飯后津津樂道道聽別人說的小道消息，甚至想辦法了解老板的私生活，對公司的過去刨根尋底。 所有這些，都是極不明智的。

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