關(guān)于簽訂就業(yè)合同與三方協(xié)議的小秘密
16屆的同學即將步入社會，在實習和找工作的時候時常會有一些困惑，尤其是關(guān)系到簽訂勞動合同、勞務(wù)合同、實習協(xié)議、三方協(xié)議和offer的時候，
關(guān)于簽訂就業(yè)合同與三方協(xié)議的小秘密
。這里詳細和大家科普一下這幾者的區(qū)別以及需要注意的事項。
✎實習協(xié)議
實習協(xié)議是實習生與實習單位簽訂的相關(guān)協(xié)議，但是由于目前學生實習沒有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實習只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動法調(diào)整�！敢虼藢嵙暺陂g簽訂的實習合同一般認為是勞務(wù)合同，而非勞動合同」。
很多同學實習的時候發(fā)現(xiàn)扣稅特別嚴重，這也是和勞務(wù)合同有關(guān)，具體在下面勞務(wù)合同中概述。
✎勞務(wù)合同
「勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同」。從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同�！冈趧趧�(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同」。
勞務(wù)合同作為非正式勞動合同，在支付報酬時，是需要支付相應(yīng)稅費的�！肝覈壳耙�(guī)定，當月勞務(wù)收入低于800元時，是不需要支付相應(yīng)稅費的，當月收入超過800原，超過800元的部分需要扣稅20%」。比如你的實習工資是2000元，正常情況下需要扣稅(2000-800)*20%=240元。
為什么有些同學實習幾乎沒有扣稅，一種是因為企業(yè)自己把稅費承擔了，第二種就是企業(yè)采取了某些措施實施了避稅或者漏稅。
✎三方協(xié)議
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止�！高@是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式」。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動關(guān)系的法律憑證。
✎勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
✎試用與轉(zhuǎn)正的'問題
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月�！竸趧雍贤谙拊�3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月」。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。「所以，那些約定六個月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。
轉(zhuǎn)正不是指的過試用期，而是和誰簽合同。
舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同，
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《關(guān)于簽訂就業(yè)合同與三方協(xié)議的小秘密》(http://www.oriental01.com)。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說的外包，只不過人力公司經(jīng)常會用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著騰訊的口號，說可以在騰訊轉(zhuǎn)正，而實際是希望幾乎為0。
✎什么是offer
「offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同，但是并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。
「這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?/p>
✎合同簽訂的注意事項
在簽約合同前，尤其是對于應(yīng)屆生，有如下的信息需要去注意：
✪戶口一定要問清楚。這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
✪待遇問題也是我們簽約前必然要談的部分�！覆灰碒R說可能的收入有多少，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多HR為了吸引新員工，在面試時候會故意夸大除基本工資外的福利，而實際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個月工資。
✪五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
✎離職和違約的問題
違約(和離職)分成勞動合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規(guī)定了相關(guān)違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。雖然簽署三方協(xié)議時候會約定違約金，實際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會收取違約金。
但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。
員工與公司簽訂的勞務(wù)合同是收到《勞動法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的�！溉绻谠囉闷趦�(nèi)，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前30個工作日以書面的形式告知用人單位」。
注意，作為員工你是收到勞動法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書，而應(yīng)該是通知書，你只需要提前30個工作日告知即可。
而關(guān)于勞動合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。