hr面試技巧
hr面試技巧
面孔一:介紹類面試
特征:一般出現(xiàn)在第一輪面試中,首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷,
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。應(yīng)對關(guān)鍵詞:清晰、簡潔、有條理、坦誠
問題舉例一:請你簡單介紹一下自己。
這里,首先突出的是簡單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過的職位有十多個,但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可,職位和工作內(nèi)容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可,目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時間控制在2分鐘以內(nèi),并且放慢語速,因?yàn)楹芏喙久、所處行業(yè)、職位內(nèi)容對面試官來說比較陌生,有必要時需解釋一下。敘述順序與簡歷相反,請從教育經(jīng)歷以及第一份工作開始。
問題舉例二:你對我們公司了解嗎?
此題出現(xiàn)的頻率很高,目的是看你對公司的重視和渴望程度。應(yīng)聘前必須做好準(zhǔn)備,了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動態(tài)。
問題舉例三:你認(rèn)為自己成功嗎?
請毫不猶豫,給出肯定的回答。并主動提供工作目標(biāo)和成功案例。
問題舉例四:請講出一個你曾經(jīng)在工作中受到批評或者犯錯的例子。
快速簡短地給出失敗的例子,并補(bǔ)充一個后來改進(jìn)的例子,說明自己在這方面的弱點(diǎn)已經(jīng)克服。
面孔二:行為類面試
特征:這類面試越來越多地被企業(yè)運(yùn)用,
資料共享平臺
《hr面試技巧》(http://www.oriental01.com)。通過以前的行為來預(yù)測將來的行為往往非常準(zhǔn)確。應(yīng)對關(guān)鍵詞:結(jié)合職位要求,給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一:請問你的同事做出怎樣的行為,會激怒你?
屬于陷阱類問題,一般簡單的回答就是我和每個同事都相處得很好。
問題舉例二:你不喜歡和怎樣的人一起工作?
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說,那些對企業(yè)不忠誠的,那些為自己利益以權(quán)謀私的,或者違法亂紀(jì)的人。
問題舉例三:你如何形容自己的個性?
給出3個答案,這3個必須與你所應(yīng)聘的.職位所需要的能力聯(lián)系起來,比如銷售職位,需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四:為何你認(rèn)為自己能勝任這份工作?
給出以往同事、老板對自己的評價(而不是自己表揚(yáng)自己),并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
面孔三: 映射類面試
特征:考官問及你對以往工作經(jīng)歷的評價,從你對事物的評判來了解你是否是一個優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應(yīng)對關(guān)鍵詞:表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度,以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。
問題一:你覺得你前一個公司的上司如何?
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