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面試:傳遞有吸引力的訊息

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

面試:傳遞有吸引力的訊息

    1.建立自信,

面試:傳遞有吸引力的訊息

。

面試:傳遞有吸引力的訊息

  做好心理準(zhǔn)備、建立自信,得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積,就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信,就能去除不必要的緊張、害怕。

  2.仿真可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題。

  面試前不經(jīng)過排演或角色仿真,就好比沒有演練就去參加演講比賽,無法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題,這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問題,如果求職者只是等著面試人員提出問題,便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下:   

  ˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些? 

  ˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些? 

  ˙貴公司未來的經(jīng)營計(jì)劃如何? 

  ˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否?

       3.傳遞有吸引力的訊息,

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面試:傳遞有吸引力的訊息》(http://www.oriental01.com)。

  不管面對哪些類型的面談?wù),也無論面談的'內(nèi)容為何,記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出,留下深刻印象,這些具吸引力的訊息包括:

  強(qiáng)調(diào)自己是公司未來最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力,你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對任何人施于恩惠,而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。

  擁有明確的人生目標(biāo)對自己的事業(yè)、生涯有長期而明確目標(biāo)的人,較易為企業(yè)賞識和任用。具有積極自我成長概念者,對工作較具積極進(jìn)取,并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。

  強(qiáng)烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠與興趣,并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所,也可適時(shí)提出問題如:可否請教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。

  與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長林能敬指出,進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合,容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān),可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

  掌握誠懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面,才能是首要不變的原則,誠懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容,及充份展現(xiàn)自我,便是誠懇的表現(xiàn)。

 

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