面試如何問薪資
每年網上都有很多的面試經驗帖一遍又一遍的提醒著畢業(yè)生,在面試時千萬不要詢問HR相關的薪資問題,以免顯得你太過功利,
面試如何問薪資
。而很多畢業(yè)生也因為初出校園,涉世不深,也不好意思主動去詢問帶著那么一股子“金錢味兒”的薪資。但往往正是因為這一系列的顧慮,導致很多應屆生到真正工作后,才發(fā)現(xiàn)拿到手的工資和自己預期的相差甚遠,遠不如當初HR許諾的那么“誘人”。
那么,問題到底出在哪里,該如何機智的和面試官談論“薪資問題”呢?
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面試官的心理剖析
在和面試官就“薪資問題”進行博弈之前,你首先需要洞察面試官的心理。
很多面試官會選擇直接詢問你的“心理預期值”,主要是出于兩方面的考慮。一來,希望了解求職者對自身的價值,是否能作出一個合理的判斷;二來,每個崗位,企業(yè)都會設置一個特定的薪酬標準,通過這個環(huán)節(jié),也可以檢驗一下,求職者的期望,和公司給出的標準是否相差甚遠。
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最容易走進的幾種誤區(qū)
遇到薪酬問題時,應屆生往往最容易走進下面幾種誤區(qū):
1、覺得不好意思,對薪資問題避而不談。
2、沒有對你投遞的那個企業(yè),以及你所處的這個行業(yè),以及這個職位的薪資待遇有一個大致的了解,在面試時信口開河,漫天喊價;
3、只聽到HR給出的一個數(shù)字,就匆匆定案,而不曾明確薪資的具體結構。應屆生初入職場,很多人并不明白薪資的結構。面試往往談的都是“稅前工資”,而大多數(shù)企業(yè)都會幫員工交納五險一金,一些工資較高的還需要繳納一定的個稅。這些都是需要從賬面工資上扣除的。因而,很多應屆生工作后抱怨工資和HR承諾的有一定差距,正是因為他們沒有明確這一點。
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你需要做的“功課”
其實,最好的辦法就是在面試前,給自己定一個“心理預期值”,
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《面試如何問薪資》(http://www.oriental01.com)。它可以指一個確切的數(shù)字,也可以指一個大致的范圍,包括你能承受的底線和最高期望值。但這個數(shù)字也不是憑空捏造的,你需要結合一系列的情況,進行綜合考慮。對應屆生來說,他們初入職場的這第一份工作的薪資往往會受到很多因素的影響,公司的規(guī)模、具體的應聘職位、你個人的`能力高低等都需要納入考慮的范圍。
這個“預期值”也可以在面試過程中進行相應的調整。
面試的過程,與其說是HR對你的一個考核過程,更確切的是一個彼此間增進了解的過程。公司的大致情況,具體的崗位要求,工作時長等,HR在面試過程中都會一一告知你。
像工作是否需要經常加班,是否有加班工資,五險一金是否繳納,是按照什么標準……這些問題,都可以在面試中得以體現(xiàn)。不要覺得不好意思問出口,小看這一塊,這些其實在很大程度上影響著你之后的收入。
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應對策略
1、避開“自殺式”應答:很多應屆生沒有了解過具體的情況,對具體的薪資還沒有什么概念,很容易就對自己做出了錯誤定位。在HR詢問薪資預期時,過高或過低,都很容易被pass掉。最好的辦法,是從網上了解一些這個行業(yè),這家公司的大致情況,給出一個大致范圍。
2、將問題拋回給HR:在被問到期望工資時,如果你心里沒有底,也可以選擇,將這個問題機智的拋回給HR。提出合理的反問:“如果貴公司能給我這樣一個發(fā)展機會,我愿意接受貴公司的一個薪資標準,不知道按公司的相關規(guī)定,這個崗位的大概的一個薪資標準是多少呢?”
3、“獎金福利”也是你談論的重點:很多應屆生不明所以,一味將重點放在了一個明面的工資數(shù)字上,而忽視了在很大程度上影響你工資水準的獎金和福利。很多公司會提供餐補、交通補助等補貼,還有圖書館供員工學習,部分甚至可以免費送員工去海外交流學習。咖啡、節(jié)日小禮品等各項福利更是層出不窮。綜合考慮才能對你應聘的這個崗位有足夠的認知。薪水數(shù)字未必是一切!
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