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輕松應(yīng)對(duì)面試的8點(diǎn)面試小技巧

時(shí)間:2024-09-02 16:55:23 資料大全 我要投稿
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輕松應(yīng)對(duì)面試的8點(diǎn)面試小技巧

  面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng),

輕松應(yīng)對(duì)面試的8點(diǎn)面試小技巧

。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)招者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

輕松應(yīng)對(duì)面試的8點(diǎn)面試小技巧

  下面這8個(gè)寶貴的求職面試技巧便是從失敗者的面試經(jīng)驗(yàn)中取來(lái)的經(jīng),希望你能好好讀一讀,別在這些問(wèn)題上跌倒啦!

  1.準(zhǔn)時(shí)到達(dá),千萬(wàn)別遲到。

  如果這個(gè)工作對(duì)你很重要,那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng),也要提前到達(dá)。

  2.輕裝上陣,關(guān)鍵物品別忘記。

  面試的時(shí)候,你需要的不是公文包或者手提包,而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾,帶上所有必備文件,最重要的是別忘了帶筆。

  3.提前做好功課并熟練掌握。

  把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍,尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些。對(duì)材料的自然熟悉,比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì)道或因練習(xí)過(guò)度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對(duì)下面這些問(wèn)題做好心理準(zhǔn)備:

  “你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么?”

  “如果給你5年時(shí)間,你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”

  “大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了,你為什么不去呢?”

  4.面試回答問(wèn)題的觀點(diǎn)一定要鮮明,

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輕松應(yīng)對(duì)面試的8點(diǎn)面試小技巧》(http://www.oriental01.com)。

  如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀點(diǎn),就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問(wèn)題。

  5.要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè),以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問(wèn)題”。

  如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣,像累死“未來(lái)20年內(nèi),人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法,那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè),以及癌癥慈善事業(yè),產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問(wèn)題至少不會(huì)讓你一頭霧水。

  6.注意傾聽(tīng)。

  時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評(píng)論、特殊字眼和說(shuō)法,適時(shí)迎合他們,把你聽(tīng)到的這些話“送回去”,這會(huì)令對(duì)方感覺(jué)非常愜意。

  7.警惕令人生厭的因素。

  如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩,那么就不要繼續(xù)說(shuō)下去,贏立即停止。

  8.不要低估非語(yǔ)言性行為的力量。

  適時(shí)用眼光與其交流一下,或者用一個(gè)真誠(chéng)的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手,堅(jiān)定但不用力過(guò)度地與人握手,對(duì)男女都是一大法寶。口袋里面?zhèn)湟粔K手帕,手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙,容易爛,并會(huì)在手上留下紙屑)。

  unjs小編總結(jié):對(duì)于要進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō),一開(kāi)始就要面對(duì)的就是公司的一些面試。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)招者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

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