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不要讓你的面試敗在面試官最后一問
求職者面試時往往繃緊神經(jīng)，力爭把自己最好的一面呈現(xiàn)給面試官，
不要讓你的面試敗在面試官最后一問
。當面試臨近尾聲，當你的整體表現(xiàn)不錯，你也覺得自己能得到面試官的認可時，面對面試官一些看似輕描淡寫的問題也許會放松警惕，暴露了不利于自己的方面，從而與職位失之交臂。
列舉了面試尾聲常會遇到的四個問題，以供求職者作為參考。
1、“你還有什么要問的嗎?”
這是面試到最后階段的一個常規(guī)問題。就我的經(jīng)驗，如果應(yīng)聘者被公司一眼看中，或者在面試中自身價值被充分肯定，公司一定會向你提出這樣的問題，這時你回答“暫時沒有什么問題了”也無妨。但大多數(shù)應(yīng)聘者并不是那種三分鐘就能入對方法眼的人，而是介于錄用或不錄用的考核中。所以即便面試官沒有淘汰你的意思，你也應(yīng)該把這個出現(xiàn)在面試最后的問題當作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機會。如果這個問題處理得當，會給自己的面試增光添彩、力挽狂瀾。
應(yīng)對方法：
首先，在一般情況下，請不要回答“沒有什么要問的了”，這會讓對方覺得你對該公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活等;其次，你問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關(guān)注該公司。
如果公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官已在面試過程中說明，那么面試結(jié)束前就不宜重復提問。同樣如果求職者直截了當?shù)卦儐柟べY福利、帶薪休假等，也會顯得很唐突。
下面列舉一下我自己在過去的面試中總結(jié)的“最后一問”以供參考：
1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么?主要涉及的領(lǐng)域是什么?(面對公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況下)
2.貴公司在中國國內(nèi)市場發(fā)展的前景如何?(針對外企，尤其是剛進入中國市場的外企)
3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司?
4.貴公司現(xiàn)在有多少員工?有多少辦事處或工廠?
5.貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什么?
6.貴公司接下來幾年的發(fā)展目標是什么?
7.這個職位工作內(nèi)容有哪些?我需要向誰匯報工作?
8.貴公司的企業(yè)文化如何?
以上問題只是參考，各位自己還可以總結(jié)很多問題，在最后只要提出兩三個問題就算安全過關(guān)。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那么就可以說非常完美了。
2、“你是否想過進入公司管理層”
本來“管理層”這個概念對于剛畢業(yè)或者工作不久的人來說是很遙遠的，但是現(xiàn)在的公司往往會在面試最后有意無意問你這樣的問題：你是否愿意將來成為公司管理層的一員?其潛臺詞就是：你是否愿意在這個公司長期發(fā)展，
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《不要讓你的面試敗在面試官最后一問》(http://www.oriental01.com)。這是一個兩難問題。如果給出肯定的答案，則顯示了你雄心勃勃、關(guān)注職業(yè)進展，并且表現(xiàn)得有規(guī)劃有信心，可是當應(yīng)聘的職位無法提供廣闊的晉升空間時，這樣的回答顯然會令雙方都很尷尬;如果回答是否定的，則預示你是一個以穩(wěn)步發(fā)展為目標的人，可是當這個公司競爭激烈，那么你的這種回答無疑將導致你直接出局。
應(yīng)對方法：
回答這類問題有兩大原則：第一，要充分了解公司，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，根據(jù)公司和職位的需要和發(fā)展狀況來回應(yīng)這個問題。第二，面對這種充滿博弈的問題，不要說死，回答要有回旋余地。
其實，這個問題無論回答是或者否，都無所謂對與錯。你可以簡潔地回答：“首先我非常關(guān)心自己的職業(yè)發(fā)展，我也想要去承擔更多的責任，但是現(xiàn)在當務(wù)之急是做好目前的工作，我想經(jīng)過幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻自己的力量。”
求職者諸如此類的回答，既表達了自己剛進公司，無意去進行勾心斗角的爭斗，也勾勒出自己將來的發(fā)展框架和努力方向，從而能夠更好地把這個問題過渡過去。
3、關(guān)于出差、加班和遷居
“你愿意出差嗎?”
“你愿意加班嗎?”
“你愿意重新遷居嗎?”
這樣的問題是不是在面試中一直被問到?有些公司或職位由于業(yè)務(wù)關(guān)系需要加班、出差，或者應(yīng)聘者家離公司很遠，那么公司就會對應(yīng)聘者產(chǎn)生這方面的顧慮。當然，沒有多少人喜歡一個月內(nèi)三周都在出差，但是有些工作確實有這樣的需求。我們不能就此判定公司或職位不好，只是每個職位都適應(yīng)不同的人群。
應(yīng)對方法：
回答這個問題，我的建議是你可以先承認這確實是很辛苦的，然后表示自己能夠想盡辦法克服，畢竟自己喜歡的是這個公司和職位，并不太在意出差、加班和工作地點偏遠等。
當求職者不愿意出差、加班和遷居時
人力資源學認為，面試時越具有淘汰性條件的關(guān)鍵性問題，越容易被放到前面問。所以，關(guān)于出差、加班和遷居的問題如果早早被擺上了臺面，那么說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，或者無法適應(yīng)上班路途遙遠，那么你可以趁早放棄這份工作。如果這類問題只是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，按我的理解是，公司只是想要考察應(yīng)聘者，或者說出差和加班等還有調(diào)整的余地。
所以，關(guān)鍵還是自己要把握好回答的分寸。
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