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關(guān)鍵考官主動(dòng)問話的情況

時(shí)間:2024-08-09 19:21:03 梓薇 資料大全 我要投稿
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關(guān)鍵考官主動(dòng)問話的情況

  職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會(huì)心慌,影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官時(shí),該如何應(yīng)對,以發(fā)揮出真實(shí)水平?下面是小編幫大家整理的關(guān)鍵考官主動(dòng)問話的情況,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  關(guān)鍵考官主動(dòng)問話的情況 篇1

  主導(dǎo)考官起什么作用?

  一般情況下,主導(dǎo)考官提前會(huì)與被面試者溝通,具體面試的內(nèi)容、環(huán)節(jié)和時(shí)間的安排等,當(dāng)被面試者落座后,主導(dǎo)考官會(huì)主動(dòng)介紹被面試者和面試官。但主導(dǎo)考官有時(shí)不向被面試者介紹面試官,而直接開始面試。

  主導(dǎo)考官還有一種更重要的作用,就是幫助應(yīng)聘者解壓。由于主導(dǎo)考官提前接觸過候選人,當(dāng)現(xiàn)場氣氛緊張或?qū)擂螘r(shí)主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛,幫助候選人解壓,讓候選人發(fā)揮出正常的真實(shí)水平。因?yàn)槊嬖嚬俨⒉幌M衙嬖囌呖嫉,而是通過面試真正能夠看出候選人的優(yōu)勢及不足,發(fā)現(xiàn)候選人跟企業(yè)要招聘職位的匹配度。

  主導(dǎo)考官還起到控制現(xiàn)場秩序的縱向作用。在做集體面試之前,主導(dǎo)考官會(huì)跟其他各位面試官說清面試規(guī)則,大概問什么問題,提問的先后次序,時(shí)間的把握。否則東一問西一問,應(yīng)聘者就暈了,剛回答完景總的問題,楊總的問題又出來了,楊總問題還沒說完,李總又提一個(gè)問題,這樣應(yīng)聘者的思緒很難調(diào)整過來,壓力是非常大的。

  如何看出誰是關(guān)鍵考官?

  關(guān)鍵考官都是公司的權(quán)重人物,在整個(gè)面試過程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中間。二是喜歡聽。關(guān)鍵考官主要以傾聽為主,而且全神貫注聽。三是必要時(shí)發(fā)問,而發(fā)問一般有兩種情況:一是感覺候選人很,饒有興趣發(fā)問;二是發(fā)現(xiàn)問題漏洞,進(jìn)行刺破性發(fā)問。

  如何鑒別其他考官?

  專業(yè)考官往往從專業(yè)的角度問專業(yè)的問題,進(jìn)行專業(yè)內(nèi)角度把關(guān),有時(shí)候會(huì)就專業(yè)的問題問得很深很細(xì),而且多用專業(yè)技術(shù)術(shù)語。他們問問題比較直接,風(fēng)格比較直白,甚至不留情面。輔助考官只問自己感興趣的話題,與己關(guān)系不大就不問,可能會(huì)在角落玩兒手機(jī)。

  如何同時(shí)面對多位考官?

  作為應(yīng)聘者,不管面對幾位面試官,在面試時(shí)都不要有所偏好。在面試過程中,除了要展示自己的專業(yè)能力外,也要注意尊重每一位考官,并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。有的應(yīng)聘者面對多位面試考官,眼神只與提問的那個(gè)人有交流,而無視其他考官。其實(shí),問話多的也許恰恰不是較關(guān)鍵的考官。

  幾位考官,也許每個(gè)人心里都有自己的小九九。新人進(jìn)來后,可能對考官也會(huì)產(chǎn)生影響,所以可能暗中與你較量。作為一個(gè)應(yīng)聘者,要對每一個(gè)考官都非常友好,對每個(gè)考官扔過來的球都得接,別管這個(gè)球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要環(huán)顧所有的考官,要去關(guān)注他們表情的變化,這是非常重要的。

  面試中無論回答任何問題,都要簡潔明了,千萬不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩,而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問題。本來那些輔助考官只是聽一聽,甚至整個(gè)面試的過程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他發(fā)現(xiàn)漏洞,他為了表現(xiàn)自己,馬上會(huì)給你一個(gè)很尷尬的局面,你這叫自投羅網(wǎng)。簡潔是減少漏洞較好的辦法。

  記住,既然他坐在面試官的位置上,肯定不是可有可無的。你也許不能贏得所有面試官的好感,但是你一定不能傷害到任何一位面試官,至少不要讓人輕易給你投出否決票。

  如何判斷關(guān)鍵考官的心思?

  面試中每一個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)有下意識(shí)的想法,就是希望得到關(guān)鍵考官的認(rèn)同。但是關(guān)鍵考官一般是只聽不講,沒有機(jī)會(huì)交流該如何辦?

  其實(shí),語言表達(dá)只是交流的一方面,更多是行為的交流。在你面試過程中,雖然跟你交流的人并不是一個(gè)主要的決策者,但你可以看到主要決策者表情的變化。當(dāng)他表情很煩燥時(shí),你會(huì)看到他拿一支筆在玩兒,或者突然之間拿出手機(jī),或者眼睛視線看地或看窗外,說明對你談的問題已經(jīng)沒興趣了,這時(shí)候就要緊急剎車。如果你看他饒有興趣地看著你,他可能對你目前說的問題是比較感興趣的,你可以繼續(xù)慷慨闡述。

  一般說,關(guān)鍵考官在整個(gè)過程中會(huì)全神貫注地聽,那么他在聽什么呢?

  靠前,聽被面試者的整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽,每一個(gè)職位的變動(dòng),每一次職業(yè)節(jié)點(diǎn)的變化是否合情、合理、合法,所以你在做自我敘述時(shí),關(guān)鍵考官會(huì)聽得很認(rèn)真。

  第二,要看這個(gè)人語言表達(dá)、邏輯思維怎么樣。

  第三,通過察言觀色,看看這個(gè)人是否符合企業(yè)文化的需求。

  第四,聽細(xì)節(jié)問題,這個(gè)人說話是否吹牛,敘述的內(nèi)容是否有較大的沖突。關(guān)鍵考官只有認(rèn)真聽才會(huì)琢磨出問題來,所以往往會(huì)聽得非常認(rèn)真和仔細(xì),并認(rèn)真算計(jì)和比較。他認(rèn)為邏輯上不成立、吹牛的,就完了。

  第五,從被面試者的行為舉止變化、手勢、眼神,或無意中流露出的價(jià)值取向等很多細(xì)節(jié)考核軟性的東西,較后形成綜合的評價(jià)印象。

  關(guān)鍵考官突然發(fā)問怎么辦?

  前面說過,關(guān)鍵考官主動(dòng)問話有兩種情況:他對你這個(gè)人感興趣了;他發(fā)現(xiàn)了你的關(guān)鍵漏洞,進(jìn)而刨根問底。

  所以,當(dāng)關(guān)鍵考官突然開始頻繁發(fā)問時(shí),值得自己高度重視。這樣的不同角度、不同層面,甚至可能冷不丁插進(jìn)來的很多問題,往往容易改變你正在展示的順序和內(nèi)容,該怎么辦?

  這時(shí),應(yīng)謹(jǐn)記的是別忘了出發(fā)時(shí)的路。我今天是來應(yīng)聘的,要記住應(yīng)聘的.角色和應(yīng)聘的職位。明確這一目的,就好辦了。察言觀色只是基本功,重點(diǎn)還是要放到職位的勝任力上,展示自己應(yīng)聘滿足這個(gè)職位的能力上。比如說,有的關(guān)鍵考官就喜歡問,本來預(yù)計(jì)半個(gè)小時(shí),他一個(gè)人就問了一個(gè)小時(shí),也沒人敢打斷他。面對這種情形,注意不要被關(guān)鍵考官帶到溝里去,自己應(yīng)明白自己是來面試的,不是聊天的。如果關(guān)鍵考官跑題,瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì),要把話題主動(dòng)拉回到展示自己勝任能力上來。自己千萬不要順著跑題,也許這正是在面試你是否聚焦。

  如何應(yīng)對不友好的考官?

  應(yīng)聘者在與幾位面試官交流過程中會(huì)發(fā)現(xiàn)某些面試官對自己不友好,該怎么辦?

  有些應(yīng)聘者,面對不太友好的考官,要么是回避,要么是征服,專門盯著他看。這兩種態(tài)度都不好。作為應(yīng)聘者,與考官都有兩種相關(guān)性:一是專業(yè)相關(guān)性,一是利益相關(guān)性。一般說,利益相關(guān)比較復(fù)雜,而專業(yè)相關(guān)也可能與利益相關(guān)相摻雜。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的,你只能大體猜透現(xiàn)場各位考官的身份和現(xiàn)場的作用。但是不論怎樣,這時(shí)作為一個(gè)職業(yè)人,都要展示出職業(yè)人的特點(diǎn)。首先心態(tài)平和,不能急躁。第二,回答問題不要傷害任何一個(gè)人。你傷害了考官,其實(shí)傷害的是自己。

  如何判斷自己是否過關(guān)了?

  自己面試完后行與不行,從面試官的語氣表情中就可以看出。但面對多位面試官時(shí)如何判斷?一是看主導(dǎo)面試官的表情,他是現(xiàn)場信息較全的人,他既了解你的特點(diǎn),又了解各位面試官的特點(diǎn),他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。一般來說,主導(dǎo)面試官較希望正向的結(jié)果,因?yàn)榍捌谑撬谂。一旦主?dǎo)考官面色陰郁、搖頭、蹙眉,就說明你沒過關(guān)。而一旦關(guān)鍵面試官和專業(yè)面試官面露喜色,神清氣爽,眼睛放光與你交流,一般來說你就過關(guān)了。所有的面試官,都是見才眼開的。

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