湖南高溫補貼標準調(diào)整的通知

    夏天的氣溫真讓人受不了，企業(yè)應(yīng)該給予室外工作者高溫補貼，

湖南高溫補貼標準調(diào)整的通知

　　公司各廠、部、辦：

　　根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布的《關(guān)于2016年高溫補貼發(fā)放政策》，2016年湖南省高溫補貼發(fā)放時間為7月份到9月份，高溫補貼標準：每人每月最低150元/月。為了符合湖南省最新高溫補貼政策要求，湘潭公司2016年的高溫補貼標準調(diào)整為150元/月，發(fā)放的`時間：7月、8月、9月共三個月，具體根據(jù)員工出勤率進行核算。

　　另外，在高溫期間，請各廠部做好員工高溫防護工作：

　　一、請各廠部將防暑降溫藥品發(fā)放到位，必須為室外作業(yè)員工配備足夠的防暑降溫藥品，作業(yè)前先服用;

　　二、請后勤管理科安排防暑降溫飲料以及綠豆湯配送;

　　三、高溫條件下作業(yè)以及白天需要長時間進行戶外露天作業(yè)的人員應(yīng)當采取必要的防護措施，并注意作業(yè)期間的避暑和休息;

　　四、請各廠部合理安排室外作業(yè)人員作業(yè)時間;

　　五、請各廠部健全應(yīng)急預案，加強突發(fā)事件的處置、合理安排好高溫酷暑期間安全生產(chǎn)工作。

　　人力資源部

　　2016年7月14日

　　拓展閱讀：高溫補貼發(fā)放要做到合理合情合法

　　1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月，共3個月。

　　2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元，

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　　3、高溫補貼發(fā)放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　9、其它高溫福利

　　國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

　　連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

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