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你以為面試官想聽你的回答面試技巧
簽證面試與求職面試有些許相似之處，
你以為面試官想聽你的回答面試技巧
。面試官拋出的很多問題，關(guān)鍵點(diǎn)不在于答案，而在于答題的思路，是否合乎情理，并且是否是面試官想要的答案。
情景一：你能簡單地談一下你自己嗎?
這個(gè)問題，就是“能做個(gè)自我介紹嗎?”的翻版。一個(gè)意思。
面試官拋出這個(gè)問題的目的有兩個(gè)。
一個(gè)是為了聽你的溝通表達(dá)能力，一兩分鐘，足矣看出你的表述能力是否能夠勝任此崗位。
有太多的人，能力有了，但缺乏溝通能力。這種人，絕對(duì)PASS。面試開場的3分鐘內(nèi)，就可以確定了。
另一個(gè)方面，是為了確定，你是否對(duì)這場面試有所準(zhǔn)備。
有太多的人，自我介紹都說不夠30秒，核心競爭力都沒辦法突出，讓HR怎么喜歡你?
自我介紹用心準(zhǔn)備，是對(duì)公司的尊重，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
對(duì)于這個(gè)問題，當(dāng)初找工作時(shí)，自己也準(zhǔn)備了兩個(gè)版本的自我介紹。一個(gè)是1分鐘版本，一個(gè)是3分鐘版本。
區(qū)別在于，1分鐘版本只是簡單描述了自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)與面試崗位的匹配度，也就是優(yōu)勢。簡單概括了自己的劣勢，并說明自己做了哪些事情去彌補(bǔ)自己的劣勢。
3分鐘版本在1分鐘版本的基礎(chǔ)上，較詳細(xì)的介紹了每份工作的業(yè)績以及內(nèi)容。
醬紫介紹，既能夠體現(xiàn)自己與崗位的高度匹配，也可以體現(xiàn)自己敘述方面的邏輯性，條理性。
這種自我介紹方法，也是《這些道理沒人告訴過你》的書中所建議的方法。
結(jié)合最近面試經(jīng)驗(yàn)，最怕那一種說了一大堆，卻完全無重點(diǎn)的回答者。
當(dāng)然，有些面試官還沒仔細(xì)看過簡歷，會(huì)利用你自我介紹的時(shí)間，去看簡歷，標(biāo)注疑問點(diǎn)，以便后續(xù)發(fā)問。
情景二：若能改變自己，你想改變什么?
主考官：這是一份充滿創(chuàng)意的工作，需要逆向思維能力。請(qǐng)問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什么?
回答一：我一直是好學(xué)生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯(cuò)誤，太乖的孩子通常沒什么創(chuàng)意)
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學(xué)時(shí)，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什么破壞性的事，也不認(rèn)為做壞事才能體現(xiàn)創(chuàng)意。(正確)
回答三：我是個(gè)好動(dòng)兒，喜歡發(fā)明東西，常把家里的瓶瓶罐罐拿來實(shí)驗(yàn)，或把空木箱子改裝成唱機(jī)和音箱。好在得過幾次科學(xué)實(shí)驗(yàn)獎(jiǎng)，才沒有被父母處罰。(正確)
解析：考官已強(qiáng)調(diào)這是一份需要?jiǎng)?chuàng)意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團(tuán)、玩積木、研究實(shí)驗(yàn)、得到科學(xué)獎(jiǎng)等，都可以加分。相對(duì)來說，太乖巧老實(shí)的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景三：你有無潛力可挖?
這個(gè)問題想看的有兩方面內(nèi)容。
一方面是你對(duì)自己的客觀認(rèn)識(shí)。另一方是想知道，你對(duì)自己的優(yōu)勢劣勢是否清楚，對(duì)于劣勢，是否已經(jīng)做出行動(dòng)，開始改變。
大學(xué)時(shí)期，曾經(jīng)有一個(gè)室友，性格內(nèi)向，盡管性格的內(nèi)外向都沒有絕對(duì)的好壞之分。但他希望，自己能夠在大學(xué)多參加活動(dòng)，多接觸一些優(yōu)秀的人，這樣就可以從其他人身上學(xué)到更好的東西。
為了這個(gè)目標(biāo)，他鼓勵(lì)自己去與陌生人打交道，去參加活動(dòng)。在自己能夠一個(gè)人靜下心來安心做事，使自己內(nèi)向性格得以展現(xiàn)優(yōu)勢的同時(shí)，也變得善于與人打交道。
最終在畢業(yè)的時(shí)候，拿到了一家外企銷售工程師的崗位。那是一個(gè)需要懂產(chǎn)品，并且要善于與人打交道的崗位。
如果面試官問了這樣的問題，解析問題的關(guān)鍵在于，通過對(duì)自己性格劣勢的描述，并點(diǎn)出自己已做的彌補(bǔ)即可。
最怕人選回答，自己不需要改變，
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《你以為面試官想聽你的回答面試技巧》(http://www.oriental01.com)。這種回答，無異于：我最大的缺點(diǎn)就是太完美。類似的問題例如：簡單描述下你最后悔的一件事情是什么?上一份工作中，你做的最差的一件事是什么?
情景四：你為什么離開上一家公司?
在一家公司待一輩子的可能性微乎其微，這種情況在日韓比較常見，在中國，特別是對(duì)于剛畢業(yè)的新人來說，畢業(yè)后的第一家公司待上三年的人，不到20%。
因此，這個(gè)問題無法避免。
對(duì)于這個(gè)問題，你需要回答的只是一個(gè)合乎常理的答案即可。
例如：
�、佟∧阋�?yàn)閭�(gè)人發(fā)展選擇離開。(貌似每個(gè)離職的人都不會(huì)透露真正原因。)
② 需要有一個(gè)更好的平臺(tái)發(fā)展。
③ 希望學(xué)習(xí)到更好的知識(shí)或能力。
當(dāng)然，醬紫回答的前提是，你能夠肯定，自己在上家公司已經(jīng)學(xué)會(huì)了非常多的東西，你已經(jīng)無法再獲得成長。
“公司架構(gòu)調(diào)整，自己沒辦法做喜歡的事情。”這是最近面試一位人選的答案。
很好。但你需要清楚，面試官追問，你喜歡做的事情讓你開心的地方等，你要能回答得上來。
類似的問題還有：你實(shí)習(xí)的那家公司，為什么沒有留下來/為什么沒有轉(zhuǎn)正?
情景五：你為什么選擇這份工作?
每次問別人這個(gè)問題，總會(huì)想起自己半路出家的經(jīng)歷。
畢業(yè)求職那時(shí)候，自己被問這個(gè)問題，回答的邏輯大概是醬紫的：因?yàn)橄矚g從事招聘工作，喜歡和人選面對(duì)面聊天，可以了解一個(gè)人的過去。并且，從畢業(yè)前的三次實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以從實(shí)踐中確定，自己是喜歡招聘工作的。因此選擇繼續(xù)從事HR這份工作。
這個(gè)問題考察的目的在于，開放式提問可以讓人選有更多可發(fā)揮的余地，同時(shí)考察他們對(duì)自我認(rèn)知，對(duì)自我崗位匹配度的理解。
從回答中，HR可以了解到一個(gè)人能否提出真正合乎情理的解釋，清楚你是真心喜歡一份工作，或者只是為了工作而工作。
從第二個(gè)問題來說，通常情況下一個(gè)人喜歡的第二個(gè)職業(yè)與首選工作差距不會(huì)很大，除非工作之外的業(yè)余興趣愛好。
每個(gè)人的核心競爭力都是在一個(gè)圈層內(nèi)，不會(huì)有太大差異。
因此，若第二個(gè)問題的答案與第一個(gè)問題大相徑庭或者完全缺乏合理解釋，那么面試的結(jié)果自然不言而喻。
類似問題有：“你覺得這份工作可以給你帶來什么?”
情景六：你覺得你的上一家公司如何?
HR最喜歡提的問題，是開放式問題，以及不帶任何引導(dǎo)性的問題。
因?yàn)樯晕⒙斆饕稽c(diǎn)的求職者，都可以從面試官的提問中，聽出面試官想要的答案，隨后順著思路去回答面試官想聽到的，自然可以增加應(yīng)聘成功的概率。這就是為什么會(huì)有面霸的原因。
這個(gè)問題回答的一個(gè)誤區(qū)或者雷區(qū)，在于一定不能回答上一家公司/老板的不好。
即使上家公司有非常多的不好的地方，你在回答問題的時(shí)候，也應(yīng)該從積極的角度去回答。
任何一家公司，都不希望聽到一位人選只說上家公司的壞話，而不帶任何感恩之心。畢竟每家公司每位老板，都會(huì)讓一個(gè)人成長。新的公司很怕你今后離開的時(shí)候，也給他們帶去負(fù)面消息。
因此，從公司的不利于成長的地方，引申出自己在公司里獲得的感悟以及成長，并且為改變自己做出的努力，這樣的人選是面試官喜歡的一類。
例如：上家公司體制化非常嚴(yán)重，公司層級(jí)之間溝通難度非常大。因此，我在避免自己做事風(fēng)格體制化的前提下，提高了自己在不同層級(jí)之間進(jìn)行溝通，順利完成工作的能力。
醬紫的回答，在指出了公司不好的地方的同時(shí)，體現(xiàn)出自己不被體制化，并且獲得成長的能力。是一個(gè)非常積極正面的回答。
同時(shí)要注意的是，后面面試官追問你如何進(jìn)行溝通化解問題，必須能夠舉出具有說服力的例子才行，否則，就是給自己挖坑跳。
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