筆試方法和技巧

　　現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)已把非技術(shù)類筆試納入應(yīng)聘程序，一般來說，這類筆試更常見，考查的內(nèi)容也相當(dāng)廣泛，除了常見的智力測試、英文閱讀、寫作能力、邏輯思維能力及數(shù)理分析能力外，有時還會涉及時政、生活常識甚至情景演繹等。下面是小編收集整理的筆試方法和技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　筆試前的準(zhǔn)備

　　1、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

　　2、了解筆試重點，進行認(rèn)真復(fù)習(xí)。

　　3、了解筆試目的，運用綜合能力。

　　4、熟悉考試環(huán)境，做到有備無患。

　　5、保持良好的身心狀態(tài)。

　　筆試的方法和技巧

　　1、保持穩(wěn)定的心態(tài)。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，想信自己的實力，要克服自卑心理，增強自信心。

　　2、要掌握科學(xué)的答卷方法。畢業(yè)生拿到試卷后，要先通覽一遍，然后先解答簡單的題，最后再答難題，答題要掌握好主次之分。

　　3、特殊情況特殊處理。對試卷中特殊的試題，畢業(yè)生千萬不要慌張，不要失去信心，應(yīng)該相信大家的水平相近，要認(rèn)真分析作答。從這個意義上來講，筆試考的是你的綜合素質(zhì)。

　　4、注意字跡、卷面和考場紀(jì)律。畢業(yè)生一定要注意按規(guī)定的時間到場，不能遲到。答題要注意字跡工整，卷面清潔，因為有些用人單位并不特別在意應(yīng)試者的考分稍許高低，而對應(yīng)試者的認(rèn)真的態(tài)度、細(xì)致的作風(fēng)更為注意�？荚嚱^對不能作弊或搞小動作，用人單位對這一點也尤為關(guān)注。

　　拓展：

　　筆試的技巧

　　筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。

　　參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)針對考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍��?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。

　　另外，要注意按要求的時間準(zhǔn)時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔�？荚囘^程中絕對不能作弊或搞小動作。

　　面試的技巧

　　百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。

　　有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進行復(fù)試，最后確定錄用名單。

　　表達能力

　　用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。

　　作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點：

　�。╝）談話是否前后連貫；

　�。╞）主題是否突出；

　　（c）思路是否清晰；

　　（d）說話是否有說服力。

　　思考判斷能力

　　用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。

　　作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。

　　操作能力

　　用人單位主要在于考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　這樣，被試者就應(yīng)該強調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來。

　　德性

　　用人單位主要在于考察對方責(zé)任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。

　　被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責(zé)任感，很強的與人交往能力，以及有預(yù)見性和計劃性。

　　態(tài)度

　　用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。

　　被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實。

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