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筆試方法和技巧

時(shí)間:2023-10-25 10:51:48 雪桃 資料大全 我要投稿
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筆試方法和技巧

  現(xiàn)在,越來(lái)越多的企業(yè)已把非技術(shù)類筆試納入應(yīng)聘程序,一般來(lái)說(shuō),這類筆試更常見(jiàn),考查的內(nèi)容也相當(dāng)廣泛,除了常見(jiàn)的智力測(cè)試、英文閱讀、寫(xiě)作能力、邏輯思維能力及數(shù)理分析能力外,有時(shí)還會(huì)涉及時(shí)政、生活常識(shí)甚至情景演繹等。下面是小編收集整理的筆試方法和技巧,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

筆試方法和技巧

  筆試前的準(zhǔn)備

  1、了解筆試內(nèi)容,做到心中有數(shù)。

  2、了解筆試重點(diǎn),進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)。

  3、了解筆試目的,運(yùn)用綜合能力。

  4、熟悉考試環(huán)境,做到有備無(wú)患。

  5、保持良好的身心狀態(tài)。

  筆試的方法和技巧

  1、保持穩(wěn)定的心態(tài)。要客觀冷靜地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)估,想信自己的實(shí)力,要克服自卑心理,增強(qiáng)自信心。

  2、要掌握科學(xué)的答卷方法。畢業(yè)生拿到試卷后,要先通覽一遍,然后先解答簡(jiǎn)單的題,最后再答難題,答題要掌握好主次之分。

  3、特殊情況特殊處理。對(duì)試卷中特殊的試題,畢業(yè)生千萬(wàn)不要慌張,不要失去信心,應(yīng)該相信大家的水平相近,要認(rèn)真分析作答。從這個(gè)意義上來(lái)講,筆試考的是你的綜合素質(zhì)。

  4、注意字跡、卷面和考場(chǎng)紀(jì)律。畢業(yè)生一定要注意按規(guī)定的時(shí)間到場(chǎng),不能遲到。答題要注意字跡工整,卷面清潔,因?yàn)橛行┯萌藛挝徊⒉惶貏e在意應(yīng)試者的考分稍許高低,而對(duì)應(yīng)試者的認(rèn)真的態(tài)度、細(xì)致的作風(fēng)更為注意?荚嚱^對(duì)不能作弊或搞小動(dòng)作,用人單位對(duì)這一點(diǎn)也尤為關(guān)注。

  拓展:

  筆試的技巧

  筆試是一種常用的考核辦法,主要是測(cè)試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前,應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:一是知識(shí)面的考核,主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測(cè)試,主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測(cè)驗(yàn),主要是對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試,檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。

  參加筆試以前,應(yīng)當(dāng)針對(duì)考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍?zhǔn)備,以便充分發(fā)揮自己的水平,爭(zhēng)取好成績(jī)。也不能過(guò)度緊張,否則會(huì)直接影響到個(gè)人水平的正常發(fā)揮。

  另外,要注意按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),不能遲到。答題過(guò)程中要注意字跡工整,卷面整潔。考試過(guò)程中絕對(duì)不能作弊或搞小動(dòng)作。

  面試的技巧

  百聞不如一見(jiàn)。面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過(guò)程。面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì),以交談與觀察為主要手段,以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測(cè)評(píng)方式。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。因此,為了獲得所求的工作,求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備,在面試中適度地表現(xiàn)自己,要善于展示自己的知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、性格等情況,給招聘者留下滿意的印象,爭(zhēng)取最后的勝利。

  有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位,初試后還要進(jìn)行復(fù)試,最后確定錄用名單。

  表達(dá)能力

  用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方;引例、用語(yǔ)是否確切;發(fā)音是否準(zhǔn)確,語(yǔ)氣是否柔和;說(shuō)話時(shí)的姿勢(shì)、表情如何。

  作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

 。╝)談話是否前后連貫;

 。╞)主題是否突出;

  (c)思路是否清晰;

  (d)說(shuō)話是否有說(shuō)服力。

  思考判斷能力

  用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件;能否迅速地回答對(duì)方的問(wèn)題,且答案簡(jiǎn)練、貼切。

  作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對(duì)自己的判斷應(yīng)該有信心,還要分析對(duì)方是邏輯判斷還是感性判斷。

  操作能力

  用人單位主要在于考察對(duì)方對(duì)于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去;工作節(jié)奏是否緊張有序;對(duì)于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性;是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

  這樣,被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動(dòng)手能力和寫(xiě)作能力,對(duì)于想到的事盡量明確地表達(dá)出來(lái)。

  德性

  用人單位主要在于考察對(duì)方責(zé)任感是否強(qiáng)烈;能否令人信任地完成工作;考慮問(wèn)題是否偏激;情緒是否穩(wěn)定;對(duì)于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。

  被試者回答時(shí)應(yīng)該突出自己的自信心,堅(jiān)強(qiáng)的意志,強(qiáng)烈的責(zé)任感,很強(qiáng)的與人交往能力,以及有預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性。

  態(tài)度

  用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問(wèn)題后的反應(yīng);能否讓人親近,對(duì)他人有無(wú)吸引力等。

  被試者應(yīng)該注意著裝得體,舉止文雅、大方,表情豐富,回答問(wèn)題要認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)。

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