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及時(shí)把握面試機(jī)會(huì)
作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的“語言”中看出八九，正確理解各種“招聘語言”，可避免一廂情愿的空等，及時(shí)地把握機(jī)會(huì)，獲取成功，
及時(shí)把握面試機(jī)會(huì)
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“外交語言”
收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步；但收下材料后，招聘者會(huì)用不同的語言來表示對(duì)你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的。”這無疑已通知你 “興趣不大”。如果對(duì)方在翻閱了你的材料后，說聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩悖?rdquo;這八成對(duì)你有興趣，就看你如何充分表現(xiàn)水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對(duì)方的反感。招聘單位對(duì)應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會(huì)有一定的限制，但有些單位也會(huì)留有余地，比如招聘要求出現(xiàn)“一般須有”、“特殊情況可適當(dāng)放寬”之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對(duì)方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平來證實(shí)，
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《及時(shí)把握面試機(jī)會(huì)》(http://www.oriental01.com)。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在面試中，你也許會(huì)聽到招聘者問你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，你應(yīng)聘的崗位也許已“人滿為患”，或“名花有主”了；但招聘單位對(duì)你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對(duì)這種提問，你應(yīng)當(dāng)即立斷，如果你認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的公司，你對(duì)新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機(jī)會(huì)；如果對(duì)方情況一般，新崗位又過分“屈才”，當(dāng)然干脆回答“不”。面試的成敗，招聘者也會(huì)流露出一些“蛛絲馬跡”。如果面試時(shí)只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對(duì)方扯開來說，特別是對(duì)你的專長問得很細(xì)，那么你的希望就不會(huì)小。面試結(jié)束前的客套話，更是關(guān)鍵，如果對(duì)方只是面無表情地說：“我們會(huì)有通知給你的”，那么你往往不會(huì)收到錄用通知；如果對(duì)方熱情地和你握手言別，再加一句 “歡迎你應(yīng)聘本公司”的話，你就準(zhǔn)備與他做同事吧。視覺語言
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