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解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第二十五條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的，
解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
。”
第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同的，無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2000年5月，羅先生進(jìn)入深圳某機(jī)械公司。2001年5月，羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月，他被任命為辦事處主任。2002年6月，機(jī)械公司和羅先生簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2002年1月至2003年1月，
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《解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》(http://www.oriental01.com)。2002年2月26日，羅先生作為機(jī)械公司代表，和廣東某公司簽訂合同。因?yàn)楫?dāng)時(shí)合同沒有加蓋雙方單位印章，事后也沒有補(bǔ)蓋，導(dǎo)致后來機(jī)械公司和該廣東公司發(fā)生糾紛時(shí)，機(jī)械公司依靠訴訟才追回對(duì)方欠費(fèi)。這中間，機(jī)械公司付出大量人力、金錢。
2OO2年10月，羅先生就自己工作失職，不按公司規(guī)定辦事的錯(cuò)誤寫了檢討書。同年10月5日，羅先生還為自己的失職，造成公司不必要的損失而承擔(dān)了部分費(fèi)用。羅先生于2OO2年10月12日向公司書面確認(rèn)，上海辦事處連日來頻頻出錯(cuò)，都是因?yàn)樗拇中拇笠�，要求公司給予他機(jī)會(huì)改正。但是，機(jī)械公司沒有因此而原諒他。2OO2年11月2日，公司以羅先生屢犯錯(cuò)誤，嚴(yán)重失職為由，向其發(fā)出書面解雇通知書。
羅先生認(rèn)為自己已經(jīng)寫了檢討書、也承擔(dān)了部分的經(jīng)濟(jì)損失，公司還解雇他，就是違約行為，應(yīng)該給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。他提出勞動(dòng)仲裁，不服仲裁而向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，羅先生和機(jī)械公司雙方的勞動(dòng)關(guān)系明確。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，羅先生多次違反公司的規(guī)章制度、工作嚴(yán)重失職，情況屬實(shí)。羅先生給機(jī)械公司造成損失，所以機(jī)械公司解除勞動(dòng)合同符合我國《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，依法不用支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管羅先生已經(jīng)寫檢討并且賠償了經(jīng)濟(jì)損失，但不能因此否認(rèn)他的違紀(jì)行為。所以羅先生認(rèn)為公司對(duì)他是無故解雇的看法并不合適。
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