求職高峰謹(jǐn)防招聘陷阱

　　現(xiàn)在正值招聘旺季，成千上萬的畢業(yè)生走出校門，開始人生的第一份工作，更有不計(jì)其數(shù)的跳槽者甚至在校生，計(jì)劃找份工作，打工賺錢，

求職高峰謹(jǐn)防招聘陷阱

。為了保護(hù)求職者，筆者將采訪中的所見所聞歸納整理，曝光九種求職陷阱，提醒經(jīng)驗(yàn)尚缺的求職者擦亮眼睛。

　　薪水透明

　　不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高于實(shí)際的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘惑求職者上鉤。

　　條件寬松

　　職場新人在人才市場，常有矮了一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不假思索，爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮，冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的東西。

　　粉飾工種

　　市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報(bào)酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情，

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《求職高峰謹(jǐn)防招聘陷阱》(http://www.oriental01.com)。事實(shí)上，業(yè)務(wù)人員不僅直接掌握企業(yè)運(yùn)作的命脈，業(yè)務(wù)工作更有助于求職者在短期內(nèi)快速成長，想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位才出此招數(shù)。

　　扣留證件

 

　　短期打工的求職者一般對求職不作長期規(guī)劃、經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此，市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

　　不要保險(xiǎn)

　　一些勞動者求職時(shí)，給錢就干，認(rèn)為還年輕，不必考慮養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等長遠(yuǎn)問題，甚至在合同里簽訂不要保險(xiǎn)這樣的話語。這樣做不僅助長了企業(yè)的違法行為，也不利于維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。

　　無書面合同

　　張麗在一家單位工作三年了，但單位始終沒有與她簽訂勞動合同，她想離開單位，要求單位補(bǔ)給她當(dāng)初約定的待遇，但又拿不出勞動合同，打官司缺少證據(jù)。勞動合同必須以書面形式訂立。一些私營企業(yè)在招人時(shí)，口頭承諾高工資、給上各種保險(xiǎn)等待遇，但往往發(fā)工資時(shí)，會以種種理由克扣工資。勞動者想打官司，連個(gè)憑證都很難找到，自己的利益很難得到保證。

　　簽訂違法協(xié)議

　　有的企業(yè)與職工訂立協(xié)議，約定發(fā)生事故由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。這是違反法律規(guī)定的。生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險(xiǎn)的事項(xiàng)。勞動者應(yīng)當(dāng)對違法協(xié)議堅(jiān)決拒絕，如果聽之任之，最后受害的還是自己。

　　中介機(jī)構(gòu)行騙

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