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見習期發(fā)生勞動糾紛的處理
見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法,
見習期發(fā)生勞動糾紛的處理
。根據(jù)相關規(guī)定,用人單位招收應屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習,期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的,經所在單位批準,可免去見習期。見習期滿如果合格,則對該職工辦理轉正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應職務,確定工作崗位。如果見習期滿,達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年,或者降低工資標準;表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學校重新分配。因此從性質上看,見習期也是一種試用期,資料共享平臺
《見習期發(fā)生勞動糾紛的處理》(http://www.oriental01.com)。在廢除見習期制度之前,如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期,則見習期內的待遇及勞動關系,仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習期,又規(guī)定了試用期,則在試用期內執(zhí)行勞動法有關試用期的規(guī)定,試用期結束后的見習期內,按人事部及高等院校關于見習期的規(guī)定執(zhí)行。
如果員工在見習期內辭職,并與用人單位發(fā)生糾紛,由于這類糾紛從性質上說仍是基于勞動關系的存續(xù)與否而產生的,因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。
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