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執(zhí)行力名言

時(shí)間:2024-07-11 22:13:12 資料大全 我要投稿
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執(zhí)行力名言60句

  利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力,

執(zhí)行力名言60句

。下面小編和大家分享執(zhí)行力名言60句,歡迎閱讀。更多資訊盡在名言警句欄目!

執(zhí)行力名言60句

  1、自己查核自己是一種責(zé)任,也是提升個(gè)人執(zhí)行力的有力手段!

  2、在沒有成功之前,先做我們?cè)撟龅氖?在成功之后,做我們自己喜歡做的事。

  3、凡成就大業(yè)者,喜歡把小事做細(xì)做透。

  4、境界決定世界。

  5、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——查爾斯·李

  6、真正具有責(zé)任感的人,會(huì)自己消除份內(nèi)份外的界限!主動(dòng)承擔(dān)份外的責(zé)任,是負(fù)責(zé)的延伸和升華!

  7、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。

  8、不是你有多少好點(diǎn)子,而是你的好點(diǎn)子做了多少。

  9、不謀全局者不足謀一域。

  10、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。

  11、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

  12、結(jié)果定義改變員工行為,基于客戶價(jià)值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點(diǎn)。

  13、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工,實(shí)際上我們就是在打擊那些堅(jiān)守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工,大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。

  14、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。

  15、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

  16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

  17、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

  18、命運(yùn)不是運(yùn)氣,而是選擇;命運(yùn)不止是思想,最重要是去做;命運(yùn)不是名詞,而是動(dòng)詞;命運(yùn)不是放棄,而是掌握。

  19、最難做的事是把容易做的事持之以恒。

  20、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。

  21、如果沒有企業(yè)家的權(quán)威,就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動(dòng)與指揮;如果沒有企業(yè)家的獨(dú)特的預(yù)見性,就沒有客戶的獨(dú)特價(jià)值。

  22、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。

  23、能人體系實(shí)際上是感情監(jiān)督下授權(quán),因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說:“你辜負(fù)了我對(duì)你的一片好心。”

  24、舒服的,往往就是退步的。

  25、改變是痛苦的,不改變更痛苦。

  26、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么,就強(qiáng)調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個(gè)部門經(jīng)理天天遲到,然后告訴他的員工按時(shí)上班多么重要,我相信沒有一個(gè)員工會(huì)發(fā)自內(nèi)心相信他說的話,

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執(zhí)行力名言60句》(http://www.oriental01.com)。

  27、中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)聚焦,聚焦公司的戰(zhàn)略,要做放大鏡,不做大氣層。

  28、做企業(yè):世界上原本有路,走的人多了也就沒了路。

  29、沒有想法,就沒有結(jié)果。

  30、取是能力,舍是境界。

  31、人生就好比打牌,我們不可能處處都能得到好牌,我們能做的就是將手里的牌精心打下去,即使那手牌再差再糟糕,也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打,差牌未必就會(huì)輸。——艾森豪威爾

  32、會(huì)議體現(xiàn)戰(zhàn)略,計(jì)劃定義結(jié)果,結(jié)果立即獎(jiǎng)懲,獎(jiǎng)懲推動(dòng)行為,行為貫徹戰(zhàn)略意志。

  33、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。

  34、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

  35、人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的;如果你強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么,你不檢查就等于不重視。——郭士納

  36、不要等到萬事俱備才去做,在現(xiàn)有條件下做出成績,更能體現(xiàn)一個(gè)人的執(zhí)行力。

  37、執(zhí)行要有結(jié)果,沒有任何借口。

  38、監(jiān)督檢查的原理:控制風(fēng)險(xiǎn),完美的細(xì)節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。

  39、員工往往出差錯(cuò),是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。

  40、承擔(dān)后果是檢驗(yàn)責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

  41、簡(jiǎn)單的才是有效的。

  42、管理需要權(quán)謀,但是權(quán)謀不是管理。

  43、我們靠結(jié)果生存,不可能靠理由生存,沒有結(jié)果我們不可能生存。

  44、簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做好就不簡(jiǎn)單,容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。

  45、在執(zhí)行前什么最重要?決心最重要!必須放棄什么?必須放棄對(duì)成敗的計(jì)較。

  46、細(xì)節(jié)決定成敗。

  47、如果你想擁有權(quán)力,就凡事壓著下屬,如果你想要業(yè)績,就讓下屬超過你。

  48、從不相信信誓旦旦,從不相信別人的承諾,人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實(shí),只關(guān)心正在發(fā)生的事實(shí)。

  49、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的,對(duì)的事不一定人人都喜歡。

  50、合理的要求是訓(xùn)練,不合理的要求是磨練,無論合不合理都是鍛煉。

  51、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。

  52、凡是計(jì)劃一定要有結(jié)果,哪怕是階段性的結(jié)果。

  53、大的公司為什么不會(huì)死?不完全是因?yàn)樗麄兛偸欠较蛘_,而是他們即使在方向錯(cuò)的情況下,也在奮力拼搏。

  54、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個(gè)人水平偏高,而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。

  55、小企業(yè)做強(qiáng)需要老板個(gè)人執(zhí)行力,而大企業(yè)做得更強(qiáng)需要靠組織執(zhí)行力。

  56、聰明的人在想,而認(rèn)真的人在做。

  57、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的,而是工作流程賦予的,權(quán)威則來自于員工對(duì)你人格魅力的認(rèn)可與信服。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)威,你的團(tuán)隊(duì)就有了至高無上的執(zhí)行力。

  58、沒有執(zhí)行力,就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。

  59、鎖定責(zé)任,這是上下級(jí)之間執(zhí)行的保證。

  60、先計(jì)劃再行動(dòng),先策劃再溝通。

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