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給IT新人的職場建議

時間:2024-09-19 07:55:11 資料大全 我要投稿

給IT新人的職場建議

1, 作為職場新人,很容易放棄,

給IT新人的職場建議

。這種放棄,作為剛畢業(yè)的新人,年紀輕輕,對于職業(yè)和未來不了解,一旦遇到挫折,首先想到的是放棄,放棄公司,放棄自己所從事的行業(yè)等等。

給IT新人的職場建議

要知道世界上最容易的事情就是放棄,很多職場新人的想法就是,我還年輕,我不能浪費時間,我必須再去找更好的機會。在不斷跳槽的過程中,在不斷換公司的過程中,不管到哪里都是新人,任何一個公司招一個新人進來,要培訓,要熟悉,要培養(yǎng)對這個新人的信任,需要很長一段時間,在尋求新的希望的同時,也放棄了很多機會。

我見過以前的一個同事,一開始用C做電信的計費系統(tǒng),后來用Java做ERP系統(tǒng),后來又跳槽用PHP做網站,哪個行業(yè)都沒有做深入,哪個編程語言都沒有特別熟,職場上最不缺乏的就是萬金油,需要的是對一個行業(yè),對一類系統(tǒng)業(yè)務特別熟悉的人才。時間過得很快,等到幾年時間過去,某人還在小不里子混做最底層的coding。

建議所有的職場新人,一開始對自己的職業(yè)道路要有一個規(guī)劃,最好是鎖定一個行業(yè)和偏重一類編程語言,做深做透。不要輕易放棄,就算公司很爛,不得已要跳槽,最好也是選擇同一行業(yè)的公司,否則工作沒有積累,很難往前進一步。

2, 職場新人,有些,架子還是蠻大,對公司對自己經常會有不切實際的想法。我以前招過一個計算機系的畢業(yè)生,公司一開始臨時有個項目很忙,沒有叫他寫程序,而是讓他負責到下面的客戶收取報表數(shù)據(jù)。很簡單但是有點枯燥,不過作為公司新人,這種活肯定是要輪到他干的,大概干一個月左右,公司說好一個月后就會把他調回來的。結果,就一個月,這么簡單的工作他都干不好,整天抱怨,自己是名牌大學的學生,不讓他寫代碼,怎么怎么樣等等,把事情做的一塌糊涂,客戶也不滿意,

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給IT新人的職場建議》(http://www.oriental01.com)。最后沒有辦法讓老員工去做,他被fire掉了。作為職場新人,應該要把自己的位置放低一點,如果對于公司安排不滿意,可以和公司多交流,如果只是暫時的一些雜活,不應該過于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會議,里面的一個老總說他大學畢業(yè)的時候,在車間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙,但是兢兢業(yè)業(yè),做的很認真,很快就提上來了。

公司對于新人,一開始需要一個信任期,職場新人不要難的不會做,容易的不肯做,這樣就很容易被人嫌棄了。

3,責任心。責任心非常重要,自己寫的代碼代表自己的人品,代表職業(yè)素養(yǎng),有時候比能力更重要,一般做計算機的智商都不低,程序難到寫不出的情況少,經常是程序寫的不夠強壯,出bug的多。以前公司里面,如果上了用戶環(huán)境測試,一旦出現(xiàn)bug,不管是誰的錯誤,整個team要連夜加班把bug改掉,如果每次team被迫留下來加班,都是你出的bug,搞個幾次,誰再會信任你呢,在這個公司也待不長了。

4,良好的習慣。學習的習慣,寫代碼,愿意去了解和研究,知其然也知其所以然,不停的學習和養(yǎng)成良好的習慣,才能不停進步。

5,和同事搞好關系。公司的同事一天要待在一起9-10個小時,甚至比和家人待在一起的時間還要多,花一些時間和同事良好的溝通,會使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴重,放低態(tài)度,勤奮誠懇,懂的就說懂,不懂多詢問,就夠了,一般老員工還是愿意幫助新人的,趕緊讓新人上手,分擔工作,讓自己壓力不那么大,新人需要抓緊時間,多學習,很快進步。

 

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