打拼職場切莫太傻太天真[2]
]如何破局？
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識破“招聘陷阱”其實很簡單，記住一個原則就可以了：天上絕對不會掉餡餅，
打拼職場切莫太傻太天真[2]
。如果看到一家公司的招聘廣告，從總經(jīng)理到底層員工都在招，十有八九不是一個好公司。而“入職陷阱”則復(fù)雜得多，許多陷阱都是陽謀，所以簽署任何文件我們都要非常小心。HR說得再好，也要落實在紙面上。職場上求生存，你得知道一些潛規(guī)則：
1。這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設(shè)防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。
2。工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學(xué)，多看，多想，少說，要有城府。
3。落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當(dāng)事方，讓其做好應(yīng)對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫，
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《打拼職場切莫太傻太天真[2]》(http://www.oriental01.com)。4。老板布置的任務(wù)，你得學(xué)會說：好！沒問題！就算有問題，你也不能當(dāng)面反駁，要學(xué)會進(jìn)行私下溝通。
5。千萬不要擋住別人的.道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進(jìn)一步發(fā)展，則要：
1。學(xué)會管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價值觀。在這基礎(chǔ)上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2。要樹立個人的行事風(fēng)格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經(jīng)完成自己的職場定位。
3。我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫？因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚(yáng)己之長，避己之短。
4。有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
談了些最極端情況下有可能發(fā)生的事情。這種事情就像長期資本管理公司的精英們對雷曼兄弟公司曾經(jīng)進(jìn)行的風(fēng)險模型測算，大體上只有六十億分之一的倒閉概率，但是這個小概率事件還是發(fā)生了——我們可不要親歷這種小概率事件。
態(tài)度決定一切，只要有一個心智成熟的內(nèi)心，職場之路其實是很坦蕩的。
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