面試技巧之考場(chǎng)“四到”

　　一、禮到

　　首指禮貌，面試中的禮儀、禮節(jié)不容忽視，

面試技巧之考場(chǎng)“四到”

。從進(jìn)門的敲門到坐下答題，再到最后的退場(chǎng)，均應(yīng)是彬彬有禮，溫文爾雅，端莊大方。這些是對(duì)面試官的尊重更是自我修養(yǎng)的體現(xiàn)。如果平常生活中的待人接物習(xí)慣就是這樣，那么“禮到”你已經(jīng)基本做到了�？紙�(chǎng)上氛圍很嚴(yán)肅，人的心里會(huì)被影響或者干擾到。首先要克服自己的心理障礙，但對(duì)自我修養(yǎng)有了更高的提升。其次指著裝，應(yīng)該給人以干凈、干練、舒適的感覺(jué)，做到重視面試、重視考官。一個(gè)人在正式場(chǎng)合穿正式的服裝是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的行為。

　　二、心到

　　指的是揚(yáng)在臉上的自信、笑容、長(zhǎng)在心底里的謙虛、真誠(chéng)、樂(lè)觀。對(duì)待任何事情只要自己盡最大的努力，不管結(jié)果怎么樣，記住一句話：“那又怎樣?”帶上笑容，自信、真誠(chéng)、謙虛地去展示自己，感動(dòng)考官，相信自己，我并不是特別的，但我一定是獨(dú)一無(wú)二的。

　　三、行到

　　在面試這個(gè)舞臺(tái)上，如何在有限的時(shí)間內(nèi)讓考官相中你呢?答案就是做一位行動(dòng)派，積極努力地為目標(biāo)、夢(mèng)想付出相應(yīng)行動(dòng)吧!

　　對(duì)于面試則要做到以下兩點(diǎn)：一是了解所報(bào)崗位的基本相關(guān)信息，不管是理論上的還是實(shí)踐的都要知道，要知道當(dāng)前發(fā)展和未來(lái)前景等等;二是面試中要注意的問(wèn)題、應(yīng)用的技巧，如何高效答題，這些都是硬傷，必須掌握。

　　四、勤到

　　無(wú)論是專業(yè)培訓(xùn)，自己練習(xí)，都逃不出一個(gè)詞“勤奮”，要經(jīng)過(guò)十分勤奮的練習(xí)，你的成功才有可能，

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《面試技巧之考場(chǎng)“四到”》(http://www.oriental01.com)。備考期間每天都堅(jiān)持練習(xí)，在面試沖刺期調(diào)整自己的狀態(tài)從容走進(jìn)考場(chǎng)。一定要相信厚積薄發(fā)，天道酬勤!

　　面試過(guò)程中需要注意的

　　入職包括應(yīng)聘過(guò)程和入職試用期兩部分，入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)、自信，入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會(huì)"秒殺"自己或給自己職場(chǎng)設(shè)立障礙，致使自己成為自己言語(yǔ)和行為的"犧牲品"。

　　入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān)，一般面試要經(jīng)歷兩次，第一次是人力資源，其會(huì)根據(jù)部門的需求，審核你的資料和詢問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，此時(shí)你的回答言語(yǔ)可以略帶夸張，但幅度不能超過(guò)20%，(比如說(shuō)問(wèn)你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說(shuō)可能在120斤左右。)

　　如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經(jīng)理來(lái)面試，此時(shí)回答問(wèn)題的專業(yè)性會(huì)很強(qiáng)，面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道，并且會(huì)察言觀色，此時(shí)入職者必須誠(chéng)實(shí)、自信，問(wèn)什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實(shí)的感覺(jué)。要注意:不要說(shuō)自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。

　　當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時(shí)必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時(shí)一定要牢記"謙虛、謹(jǐn)慎"。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問(wèn)，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝，做事毛手毛腳。

　　試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點(diǎn)。否則對(duì)以后升值、調(diào)薪是一種奢望，甚至?xí)�因此在試用期�?nèi)被解雇。

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