辦公室你變成空氣了嗎?
而人處在情緒低落和消極期間,身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害,這種郁郁寡歡的心理最終會(huì)給人帶來(lái)各種各樣的軀體疾病和心理障礙,
辦公室你變成空氣了嗎?
。職場(chǎng)冷暴力表現(xiàn)方式為:拒絕交談、冷淡或恥笑、不合作。有調(diào)查說(shuō),越是學(xué)歷高的地方,職場(chǎng)冷暴力出現(xiàn)的幾率越高。不屑于吵架的白領(lǐng)們,常常用冷漠解決問(wèn)題……就這樣成了空氣外企人事助理 蘭
單位那時(shí)候在無(wú)錫要開(kāi)辦新的工廠,在我們開(kāi)人事部組內(nèi)會(huì)議時(shí),領(lǐng)導(dǎo)便透露了要派遣K君前往新廠“打頭陣”的安排。這個(gè)崗位估計(jì)要駐守三五年,雖然是一個(gè)“另起爐灶”開(kāi)掘市場(chǎng)的大好機(jī)會(huì),但風(fēng)險(xiǎn)也確實(shí)不小。平日里我和K君關(guān)系還不錯(cuò),因此當(dāng)他將自己明年準(zhǔn)備結(jié)婚的消息最先告訴我時(shí),我的第一反應(yīng)就是他即將面臨的人事調(diào)動(dòng),想也沒(méi)想就脫口而出了。他一聽(tīng)大為意外,權(quán)衡再三還是決定不擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。于是,他先發(fā)制人地找領(lǐng)導(dǎo)談話,以次年新婚為主要留守理由,透露了自己暫時(shí)不想放棄目前部門(mén)主管崗位的意思。領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)他提得早,無(wú)奈答應(yīng)了請(qǐng)求。
然而領(lǐng)導(dǎo)從此對(duì)我的態(tài)度卻大大轉(zhuǎn)折。最先察覺(jué)是在一次搭乘電梯時(shí),看見(jiàn)我在電梯里就不進(jìn)來(lái)了,說(shuō)要搭下一撥,
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《辦公室你變成空氣了嗎?》(http://www.oriental01.com)。后來(lái),我漸漸發(fā)覺(jué)自己不再被交付重要工作,畢竟一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的工作可以互相移交。即使是安排我工作,也會(huì)讓其他同事轉(zhuǎn)達(dá)。他甚至把我當(dāng)作一團(tuán)空氣,不關(guān)注也不責(zé)怪,產(chǎn)生了什么重大決策都小心翼翼地提防我,好似生怕我又要泄密。我知道領(lǐng)導(dǎo)埋怨我擅作主張地將公司制定的人事計(jì)劃事先透露給相關(guān)員工,害得他們要重新調(diào)配人選?赡且彩鞘鲁鲇幸颍退憬o我相應(yīng)的`懲罰我也認(rèn)了,而那樣的“冷暴力”著實(shí)讓人針芒在背、消受不起。 牛津管理評(píng)論[oxford.icxo.com]視他為空氣的滋味
外企市場(chǎng)部 鋼
有些人被辦公室排擠,多少有些咎由自取的原因,我們部門(mén)的小錢(qián)就是一個(gè)例子。一個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目,最合適的人選就是小錢(qián)和小姚。但是小錢(qián)不用正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段,而是私下里給小姚造謠,不但說(shuō)小姚私吞客戶回扣,還說(shuō)小姚有 ,風(fēng)波大到公司專門(mén)派人去調(diào)查。調(diào)查結(jié)果小姚是清白的,雖然沒(méi)有給造謠者什么處罰,但是這樣的人品卻嚇壞了我們,大家對(duì)他都敬而遠(yuǎn)之。他倒是臉皮蠻厚,見(jiàn)了大家還熱情召喚。但是一部分同事、包括我都當(dāng)他不存在,離他越遠(yuǎn)越好,生怕招惹到他,以后自己也落個(gè)說(shuō)不清楚。不過(guò),這樣的滋味也不好受,為了躲他,見(jiàn)了他繞著走,倒像是我們做錯(cuò)事一樣。相信小錢(qián)自己也不好過(guò),經(jīng)常辦公室的事情只有他一個(gè)人不知道,他一進(jìn)門(mén),剛剛還熱鬧談?wù)摰膱?chǎng)景立刻變得肅靜。唉,這種滋味是雙刃劍呀。
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