職場黃金法則5條

　　以下是5條職場法則是職場黃金法則，看看你做到了幾條?

　　法則1 讓老板看到你的業(yè)績還有責(zé)任心

　　職場中，經(jīng)常聽到有人嘆息說，自己的能力是最強(qiáng)的，但每次升職加薪卻沒自己的份，

職場黃金法則5條

。其實你只是沒有用對方法而已，你除了要讓老板看到你的業(yè)績外，更要讓老板看到你的責(zé)任心，因為責(zé)任心是做為領(lǐng)導(dǎo)人的必備條件，要知道公司靠的是 整個團(tuán)隊的力量，而不是你一個人。

　　法則2 主動多溝通，向老板展示自己的優(yōu)點

　　如果現(xiàn)在的你還認(rèn)為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用，那我想說你錯了，要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。

　　法則3 不抱怨，橫向發(fā)展

　　有時候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒有升職，那也沒關(guān)系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時沒有升職的職位，這時的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個公司還有沒有升職的機(jī)會，如果只是本部門沒有，那可以考慮 橫向發(fā)展，指不定換一個新的部門能使你學(xué)會更多的技能，

資料共享平臺

《職場黃金法則5條》(http://www.oriental01.com)。

　　法則4 展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　如果你想升職， 那就應(yīng)向老板展示出自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力。因為一般老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個領(lǐng)導(dǎo)。同時，你也得多展現(xiàn)你在領(lǐng)導(dǎo)管理方面的才華。例如：你的協(xié)調(diào)溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，這些都是你 足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。

　　法則5 會議中積極諫言

　　領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以開會時一定要積極諫言，不用擔(dān)心惹人討厭，只要方法對，絕對是一個絕佳的自我展示機(jī)會。想像一下，一個內(nèi)心有想法，善于思考又能當(dāng)眾完美表達(dá)出來的人，怎么會不被看中。

【職場黃金法則】相關(guān)文章：

職場交際法則02-03

職場成功秘訣法則02-07

職場法則：如何成為“快樂職場人”10-14

《極限挑戰(zhàn)》里的“職場法則”12-01

職場管理法則，管理者必看04-26

從勵志電影中國合伙人看職場法則10-17

職場生存法則：明是非懂道理才會“得道多助”12-01

初入會計職場的新人七條法則03-15

職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密08-29

職場勵志口號03-13