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領(lǐng)導(dǎo)最討厭的七種下屬行為
身處職場(chǎng)，我們不得不考慮如何與上司相處，所以作為下屬也一定要摸清上司的一些想法!下面是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)最討厭的七種下屬行為，你有過嗎？
一：挨批評(píng)時(shí)解釋
你以為解釋可得原諒，大錯(cuò)!解釋暗示：領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，
領(lǐng)導(dǎo)最討厭的七種下屬行為
。又暗示：我是對(duì)的，下次還干。所以領(lǐng)導(dǎo)即便表面平靜如水，內(nèi)心必怒火萬丈，你進(jìn)步無望矣。如果真的被冤枉，千萬不要當(dāng)場(chǎng)解釋，先靜退思過，待領(lǐng)導(dǎo)心情好些時(shí)在去解釋。要委婉陳述，多些認(rèn)錯(cuò)，少些解釋。
二：聲稱：過去是這么干所以這么干
世上萬事，變動(dòng)不息，若非規(guī)章明定，當(dāng)思變化之道，不知機(jī)變，難成大事。
比如醫(yī)院有提醒患者按時(shí)吃藥之例，病人熟睡，護(hù)士搖醒病人大喊：按時(shí)吃藥!按時(shí)吃藥!該吃 了。如此行為極為不佳。
三：推卸責(zé)任
遇事推卸責(zé)任，甲乙丙丁之責(zé)，與自己無干，
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《領(lǐng)導(dǎo)最討厭的七種下屬行為》(http://www.oriental01.com)。似乎妙言脫罪，領(lǐng)導(dǎo)啞口無言，其實(shí)內(nèi)心怒火熊熊，前途兇多吉少了!追求領(lǐng)導(dǎo)表面啞口無言，而非內(nèi)心認(rèn)可，蠢人之舉。
四：背后說領(lǐng)導(dǎo)壞話
根據(jù)小棗多年經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)素有耳報(bào)神傳統(tǒng)，你說領(lǐng)導(dǎo)壞話，遲早傳入領(lǐng)導(dǎo)耳中，所以說：背后議論領(lǐng)導(dǎo)，前途兇多吉少。
五：命令執(zhí)行打折
絕對(duì)貫徹命令，即為頂級(jí)馬屁，領(lǐng)導(dǎo)必暈暈乎心花怒放，反之，進(jìn)步難如登天!
六：領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)他人時(shí)幫他人脫罪
領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)他人時(shí)幫他人脫罪，目的是做好人，但你在領(lǐng)導(dǎo)心中為壞人了，得不償失，罪名曰：老好人，無原則性，不得重用。
七：辦事拖拉
辦事拖拉，萬事拖跨，領(lǐng)導(dǎo)遇此下屬，必?fù)u頭嘆息，打入另冊(cè)，束之高閣。
領(lǐng)導(dǎo)所惡千端萬緒，所列者掛一漏萬，希望可以幫助到大家
投其所好不是貶義詞，領(lǐng)導(dǎo)接受了你，你才會(huì)有機(jī)會(huì)闡述自己的觀點(diǎn)，你才會(huì)有更大的空間展示自己的才華。
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