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職場生存九大規(guī)則
在職場上生存這九大規(guī)則大家一定要謹(jǐn)記，下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家?guī)淼年P(guān)于職場生存九大規(guī)則，希望能夠幫到您!
規(guī)則一：學(xué)會尊敬和服從上級
職場上分上下級，就是為了區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)策劃和實干，這樣可以保證團隊工作開展的順利，上級是以團隊的綜合利益角度考慮問題的，所以個人應(yīng)該克服困難，尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定并服從上級安排，
職場生存九大規(guī)則
。只站在自己的角度去思考覺得很虧是自私的表現(xiàn)，很難被人認(rèn)可。規(guī)則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。
有很多工作是不能立刻就出成績的，這些工作需要一定的積累才會顯現(xiàn)作用，可能你的工作短時間內(nèi)看不到顯著的成效。這時需要創(chuàng)造機會去以你的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，要讓他知道你的工作需要的期限和現(xiàn)在的進度。這樣做也會借助領(lǐng)導(dǎo)的大局優(yōu)勢掌握更多的資源給予你幫助。不要覺得這樣的溝通顯得自己很沒有能力、沒有面子，如果一直拒絕與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，領(lǐng)導(dǎo)會懷疑你的能力。
規(guī)則三：對于團隊依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。
團隊的大決策可能是正確的，但也可能不太合理，但既然決策已經(jīng)定了說明它有權(quán)威性。如有不盡完善的地方要通過正確的方式和程序提出建議并等待回復(fù)，在此期間仍應(yīng)該依照已定的決策去執(zhí)行，不要用程序外的方式去進行對抗。一定要有規(guī)矩。
規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委委屈、被不公平的對待都是常有的事，這是我們要用合適的方式提出，如果委屈很大利益受損很嚴(yán)重可以選擇尋求法律的幫助，但是切記不要借此煽動同事去鬧事，這樣的方式團隊是絕對不能容忍的，
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《職場生存九大規(guī)則》(http://www.oriental01.com)。規(guī)則五：如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。團隊的成員都是有不同個性的，有的員工就是會用一些造謠、傳言等事情制造麻煩來達成一些目的，在長期共事中大家都可以認(rèn)清這類人。一旦這些人的事情被的家了解，便很難再單位立足。規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
單位在忙的時候，會有很多臨時性的工作給你，可能是特別著急的事情，隨時需要反饋。這也是考驗?zāi)隳芰Σ⒆屔霞壗o予你肯定的機會。有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會千萬不要不當(dāng)一回事。
規(guī)則七：成就上級從而成就自己
同事是合作的關(guān)系，上級對員工的判斷往往影響一個人的發(fā)展前景。職場上發(fā)展好的人一定善于跟領(lǐng)導(dǎo)合作，在做好自己分內(nèi)事情的同時，能積極幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作排憂解難的員工，上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，提點他們該如何做。這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。
規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話
同事之間不僅有合作而且有競爭，有牢騷的時候哪怕下班約三兩知己聊聊工作都是再正常不過的事情，但是千萬不要當(dāng)著同事的面逞口舌之快。這回讓一些心術(shù)不正的人斷章取義加工渲染進行傳播，使自己的地位非常被動。
規(guī)則九：把事做好的同時把人做好
在職場要樹立自己的人格，什么樣的事情堅決不做，要有自己的原則，要講信譽，在業(yè)界樹立自己的良好形象。
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