世界500強能力素質(zhì)要求：適應變革的能力
能力素質(zhì)（十七）：適應變革的能力
能力素質(zhì)行為分析（17）能力素質(zhì)具備此能力所表現(xiàn)的行為不充分具備此能力所表現(xiàn)的行為適應變革的能力：對變革充滿激情，并能積極推動他人共同促成企業(yè)變革的成功■接受并正面看待變革，清楚了解變革所帶來的挑戰(zhàn)，但也知道變革是企業(yè)和自己共同的機會
■對變革反應迅速，清楚知道變革的原因和變革方向，并積極調(diào)整自己的角色
■在持續(xù)的變革和變革所產(chǎn)生的動蕩中，都能夠保持正面積極的態(tài)度
■幫助和促使他人共同適應變革，為自己和他人勾畫變革的愿景■對變革反應緩慢，只有當不得不進行轉(zhuǎn)變時才進行改變
■對變革的態(tài)度負面，視所有變化的事物為觸犯自己固有的權(quán)利
■不了解變革的原因，無法找到變革中自己的新角色在這個方面可能涉及的問題包括（面試官一般將這些問題結(jié)合求職者個人情況進行提問，并在求職者回答的基礎上進行深度探討，直到充分了解求職者的相關(guān)行為表現(xiàn)為止）：
◆Tell me about a recent case of organization change in your team.
請給出一個你所在的組織進行變革的'例子，
世界500強能力素質(zhì)要求：適應變革的能力
。◆Describe how you change your role in business change.
請描述一下你是如何在變革中轉(zhuǎn)變角色的。
◆Describe your attitude towards change.
請描述一下你對變革所持的態(tài)度，
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《世界500強能力素質(zhì)要求：適應變革的能力》(http://www.oriental01.com)。案例（1）
面試官：你如何看待變革？假如組織的變革會造成你固有利益的損失，你會如何處理？
求職者：我首先需要明確了解變革的原因和變革的愿景，當對這些情況了解之后，我會盡量用積極的態(tài)度面對變革。當然沒有人愿意損失固有利益，但是如果變革確實對企業(yè)有利，那么最終所有員工都會受益，畢竟“皮之不存，毛將焉附”。我認為在這種狀況下，我需要做的不是抵制變革，而是以最快的速度對變革進行反應，從而不但能夠以最快的速度適應變革，還能夠最大化自己能夠得到的利益。
點評
該求職者對變革的態(tài)度能夠從企業(yè)的宏觀角度著眼，非常具有全局觀。
對于造成固有利益損失的問題，該求職者的回答非常巧妙，他會通過快速反應來爭取更多的利益，這恰恰是很多企業(yè)所欣賞的。
案例（2）
面試官：你所在的團隊最近有何轉(zhuǎn)變嗎？你如何帶領(lǐng)你的團隊進行轉(zhuǎn)變？
求職者：我們正在進行工作流程方面的改變。我首先會讓團隊成員了解我們?yōu)槭裁葱枰D(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變最終可能會實現(xiàn)哪些目標，轉(zhuǎn)變過程中可能遇到的風險和機遇，以及讓他們了解轉(zhuǎn)變可能不是一個一蹴而就的過程，在轉(zhuǎn)變中可能會存在一些流程混亂的時期，希望他們能夠克服。我認為在轉(zhuǎn)變中，最需要做的就是這樣幾件事情：勾畫愿景、管理預期并進行持續(xù)溝通。
點評
該求職者思路清晰敏捷，對于轉(zhuǎn)變中可能造成的問題有較深的認識�？梢耘袛噙@是一位思考方式和行事準則都非常成熟的管理者。
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