- 相關(guān)推薦
行走職場之間，詳解女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編為大家整理的行走職場之間，詳解女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段，僅供參考，歡迎大家閱讀。
資料1：
“現(xiàn)代女性的特點(diǎn)在于，他們越來越強(qiáng)調(diào)自己認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)、尋求和塑造，而這一切都在職業(yè)平臺(tái)上得以實(shí)現(xiàn)”。可銳首席顧問卞秉彬表示，但由于女性先天在生理等方面的特性，雖然受到的保護(hù)越來越多，但 職業(yè)受限并未減少，尋求職業(yè)平衡的關(guān)鍵在于人生價(jià)值觀和職業(yè)定位結(jié)合。
而同樣身為女性的潤杰企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司內(nèi)訓(xùn)部經(jīng)理周穎則認(rèn)為，女性應(yīng)努力在工作和生活之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，工作是證實(shí)自己、對外展示自己的一個(gè)平臺(tái)，而生活則是釋放自己的空間。
女性只有明白自己想要的是什么，為此執(zhí)著追求，并和家人朋友一起分享，才能獲取真正的幸福感。
職場“小”女人
就業(yè)VS性別壓力
定義：工作經(jīng)驗(yàn)在1—3年，事業(yè)正處于起步階段的女性。
周穎表示，在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，剛剛進(jìn)入職場的女性時(shí)常會(huì)向她提到這樣的顧慮：企業(yè)會(huì)不會(huì)在招聘時(shí)存在歧視，自己是否能夠勝任現(xiàn)有的工作，自己在和男同事競爭時(shí)是否處于劣勢?
她發(fā)現(xiàn)，提出這些問題的女性，都是那些非常好強(qiáng)、上進(jìn)和刻苦的女性，她們擁有這樣的疑問，是期望自己能夠在職場做出一定成就，但是職場中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處于弱勢的心理暗示，又讓她們倍感壓力。
平衡有道：
1、尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。卞秉彬表示，目前在擇業(yè)時(shí)企業(yè)顯示的歧視已經(jīng)越來越少，企業(yè)更多的關(guān)注有無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，是否與崗位契合。那些標(biāo)注只要男性的崗位多是因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度大、需經(jīng)常出差，的確不適合女性從事。女性具有較強(qiáng)的感知能力，富有創(chuàng)意思維，善于溝通，并關(guān)注細(xì)節(jié)。有些崗位，女性來做具有先天的優(yōu)勢，例如市場、公關(guān)、人力資源、咨詢等。
2、增強(qiáng)自信，懂得推銷自己。職業(yè)女性不該過于柔弱，要敢于擔(dān)當(dāng)自己的角色，需要承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候應(yīng)該敢于站出來。同時(shí)女性也應(yīng)該了解到，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，并不是每個(gè)人都要做到絕對優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過于比較，可能會(huì)陷入自己懷疑的怪圈。
資料2：
事業(yè)有成的女性可謂鳳毛麟角。究其原因，是因?yàn)槎鄶?shù)女性在還未充分嘗試前，便已畫地為牢，讓自己的焦慮和恐懼淹沒了應(yīng)有的表現(xiàn)�，F(xiàn)代職業(yè)婦女的焦慮，大可分為三類：
無法肯定自己的表現(xiàn)
許多女性經(jīng)常無法積極肯定自己的工作表現(xiàn)。認(rèn)為自己的成就，是由于“運(yùn)氣好”、
“時(shí)機(jī)恰當(dāng)”或“僥幸”，而非自己的努力、堅(jiān)持和投入的產(chǎn)物。因此，潛意識(shí)中總是害怕有朝一日會(huì)被人發(fā)現(xiàn)自己并不如想象中的好，如此一來，她們所擁有的一切便會(huì)化為烏有。因此，成功所帶來的并非喜悅，而是更多的恐懼。
與男性保持距離
職場中的女性，常會(huì)和男性同仁保持距離，以免遭受非議。若能拋開矜持，和男同事稱兄道弟、打成一片，又會(huì)被冠上“不像女人”或“具攻擊性”等字眼。女性主管，即使是為了公務(wù)，而必須經(jīng)常和某位男性部屬同進(jìn)同出，也容易遭人誤會(huì)，引起蜚短流長。因此，許多女性要面對種種孤獨(dú)、疏離和不安全的感覺。
顧家又要維持工作水平
女性在結(jié)婚生子后，一方面要維持現(xiàn)有的工作水準(zhǔn)，同時(shí)又要兼顧家庭，以免被冠上“女強(qiáng)人”之類明捧暗損的歧視字眼。這個(gè)現(xiàn)象，正凸現(xiàn)了現(xiàn)代婦女徘徊在工作與家庭間的矛盾情結(jié)。
坦然接受某階段與升職加薪無緣
一項(xiàng)調(diào)查顯示，婦女在選擇工作場所的條件，有60%的受訪者，將“離家近”視為第一要素；58%的人認(rèn)為“上班時(shí)間可彈性調(diào)整”是重要因素；30%的人將“工作時(shí)間短”列為優(yōu)先考慮；只有16%的人認(rèn)為“薪資和能力相當(dāng)”是重要的。由此可見，職業(yè)婦女對于家庭的重視，似乎更在工作之上。
這個(gè)現(xiàn)象，尤其是在家中有年幼的孩子時(shí)，更為明顯。將孩子的成長放在第一優(yōu)先的女性，必須認(rèn)識(shí)到：此時(shí)工作的重要性，勢必會(huì)相對降低，可能只能拿個(gè)六七十分。這時(shí)，必須與配偶進(jìn)行溝通，以取得對方充分的支持。工作上，也必須認(rèn)清：在這段時(shí)間內(nèi)，升遷和加薪，或許都與自己無緣，坦然處之。有些女性，可能仍會(huì)以工作為第一選擇。此時(shí)便需找到可以托付的保姆照顧子女，工作之余，更要珍惜每一刻相處的時(shí)間，并加強(qiáng)心理建設(shè)，減低罪惡感和自責(zé)感。
【行走職場之間，詳解女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段】相關(guān)文章：
職業(yè)測評：測你在職場中的討人厭指數(shù)03-13
趕跑職場焦慮03-13
職場交際法則02-03
職場勵(lì)志口號(hào)03-13
職場介紹禮儀01-22
非制度化教育階段06-19
職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)價(jià)值觀11-24
職業(yè)生涯規(guī)劃：的職業(yè)困惑12-20
職場男女相處禁忌08-11