企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
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《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，
企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。從2015年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整到2020元，增加額高于去年;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到18元。同時調(diào)整城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整金額是本市低保制度建立以來最多的一次。
《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定：“(賠償責(zé)任)企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額，并按國家有關(guān)規(guī)定支付補償金。”據(jù)此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：
(1)責(zé)令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額的工資。
(2)責(zé)令支付賠償金。
對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。
(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，2015年以來，全國至少已有28個地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量已大大超過去年。
28地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，吉林第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元/月調(diào)整為1480元/月;寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元/月調(diào)整為1480元/月;重慶第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元/月調(diào)整為1500元/月。
隨著上述三個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù) 記者不完全統(tǒng)計，進入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調(diào)整。
調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京，達到18.7元。
上調(diào)地區(qū)數(shù)量遠超去年
記者注意到，雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠超去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍此前表示，在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力不減的情況下，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標(biāo)。
“收入是民生之源，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內(nèi)需和消費，
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《企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦》(http://www.oriental01.com)。” 趙錫軍表示。遼寧超兩年仍未調(diào)整
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。記者注意到，在還未宣布調(diào)整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)已兩年多未調(diào)整。
人社部數(shù)據(jù)顯示，遼寧上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2013年7月1日，最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元。
河北上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2014年12月1日，青海上一次調(diào)整是在2014年5月1日，江蘇上一次調(diào)整是在2014年11月1日。需要指出的是，今年江蘇曾表示下半年將適時適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(記者 李金磊)
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6個關(guān)鍵問題
1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的.勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2、最低工資有哪些適用范圍?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
3、單位效益好也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會討論同意，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。
4、最低工資不包含哪些部分?
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點工資;勞動者在國家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
5、最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?
是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。各地對此規(guī)定不一，河南規(guī)定的最低工資是實發(fā)工資。
6、用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴重的違法行為，一經(jīng)舉報查實，將受嚴厲處罰�！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
對于單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧?進行投訴，或者申請勞動仲裁。另外，工會組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。
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