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公司招聘使用智力測(cè)試題 品學(xué)兼優(yōu)者被攔下
王鵬(化名)是一名大四畢業(yè)生，最近他在應(yīng)聘一家公司時(shí)，由于智力測(cè)試題答得不好而被拒絕，公司招聘使用智力測(cè)試題 品學(xué)兼優(yōu)者被攔下
。他十分郁悶：“難道會(huì)做智益題是決定工作能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)嗎？”王鵬說(shuō)自己是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，專(zhuān)業(yè)成績(jī)很突出。在參加筆試時(shí)，公司出了幾道智力測(cè)試題。幾天后，王鵬得到自己未被該公司錄取的通知，原因是筆試成績(jī)較為糟糕。
王鵬的同學(xué)蔡敏(化名)卻幸運(yùn)得多。蔡敏也參加了該公司的筆試，做了相同的智力測(cè)試題，幾天后接到了錄用通知。他告訴筆者，這并非真的是自己智商過(guò)人，而是平時(shí)喜歡讀益智書(shū)，正巧看到過(guò)同樣的題目，于是輕松過(guò)關(guān)。
目前不少公司在招聘人才時(shí)都會(huì)測(cè)試應(yīng)聘者的智商，以此考察應(yīng)聘者的潛能，
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《公司招聘使用智力測(cè)試題 品學(xué)兼優(yōu)者被攔下》(http://www.oriental01.com)。一家知名企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴筆者，由于做益智題不需要?jiǎng)佑锰嗟闹R(shí)積累，更多依靠人的本能智力，因此一定程度上能測(cè)出學(xué)歷證書(shū)無(wú)法顯示的人才素質(zhì)，如職業(yè)心理素質(zhì)等等。這一類(lèi)的益智題在西方國(guó)家錄取公務(wù)員考試中十分流行，而目前也成為國(guó)內(nèi)許多外資、合資企業(yè)招聘員工時(shí)的衍生考察題。昨天下午，筆者來(lái)到幾家書(shū)店，只見(jiàn)少兒益智叢書(shū)柜臺(tái)上擺放著一些測(cè)試智商的書(shū)籍。營(yíng)業(yè)員說(shuō)，原先都是家長(zhǎng)買(mǎi)這些書(shū)給孩子看，現(xiàn)在每到招聘高峰期，這類(lèi)書(shū)籍就變得暢銷(xiāo)，不少畢業(yè)生都會(huì)來(lái)買(mǎi)。一位正準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)益智書(shū)的唐小姐告訴筆者：“參加了幾家公司的筆試和面試，發(fā)現(xiàn)很多公司都喜歡測(cè)試應(yīng)聘者的智商，所以特地買(mǎi)些備著。”
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