職場(chǎng)面試如何得到面試官的賞識(shí)

　　職場(chǎng)面試如何得到面試官的賞識(shí)?這是有一定的技巧的!下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家?guī)��?lái)的關(guān)于職場(chǎng)面試如何得到面試官的賞識(shí)，希望能夠幫到您!

　　1準(zhǔn)備，準(zhǔn)備，再準(zhǔn)備，

職場(chǎng)面試如何得到面試官的賞識(shí)

。

　　多數(shù)人都深知，必須要在面試前做好準(zhǔn)備，但費(fèi)爾南德斯-阿勞斯和利斯都認(rèn)為，鮮有人能做到完全準(zhǔn)備妥當(dāng)。“準(zhǔn)備工作永遠(yuǎn)都做不完。你應(yīng)該竭盡所能找出有關(guān)這家公司的一切，包括公司的組織架構(gòu)、歷史、企業(yè)文化，還有相關(guān)的產(chǎn)業(yè)整體趨勢(shì)，也要了解面試官的背景資料。”費(fèi)爾南德斯-阿勞斯說(shuō)。除此之外，他還建議要研究一下這個(gè)職位可能面對(duì)的挑戰(zhàn)。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。

　　2做好系統(tǒng)性地?cái)M訂策略。

　　先想好你要傳達(dá)給面試官的三到四個(gè)信息。費(fèi)爾南德斯-阿勞斯認(rèn)為，這些信息應(yīng)該要能夠“展現(xiàn)出你的過(guò)往成就，與做好這份工作相關(guān)的能力，以及這兩者之間的關(guān)聯(lián)性”。利斯建議，最好是預(yù)先草擬你想說(shuō)的故事。他說(shuō)：“比起證據(jù)或數(shù)據(jù)資料，人們比較容易被故事打動(dòng)。”你的故事必須要說(shuō)得既簡(jiǎn)要又生動(dòng)有趣。故事的開(kāi)場(chǎng)白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說(shuō)：“我來(lái)告訴你，你可知道我曾經(jīng)拯救過(guò)一家公司?”然后把你說(shuō)故事的臺(tái)詞，從開(kāi)頭到結(jié)尾練得滾瓜爛熟，才能很順地說(shuō)出來(lái)，這樣才不會(huì)結(jié)結(jié)巴巴，或是聽(tīng)起來(lái)像個(gè)機(jī)器人。抓住任何可能的機(jī)會(huì)，用準(zhǔn)備的故事來(lái)回答面試官的提問(wèn)。

　　3注重強(qiáng)調(diào)你的潛力。

　　阿勞斯認(rèn)為：“每個(gè)應(yīng)征者都不是完美的，你也不例外。”與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強(qiáng)調(diào)自己的潛力，這么做比較能展現(xiàn)你的工作能力。

　　阿勞斯說(shuō)：“如果你過(guò)去的經(jīng)歷背景和這份工作并沒(méi)有直接關(guān)系，那么你可以提出證據(jù)證明自己有絕佳的學(xué)習(xí)能力、擅于適應(yīng)新環(huán)境，總之你應(yīng)該非常明確地說(shuō)出來(lái)。”舉例來(lái)說(shuō)，如果你想要一份國(guó)際性的工作，但你沒(méi)有全球性的經(jīng)驗(yàn)，你就可以把說(shuō)明重點(diǎn)放在擔(dān)任跨部門角色上，例如溝通生產(chǎn)及銷售部門間的事務(wù)時(shí)，你對(duì)他人的影響力，以此證明你有能力協(xié)調(diào)不同文化、不同背景下的工作。

　　4好好利用前30秒最關(guān)鍵!

　　第一印象真的很重要。利斯引述心理學(xué)的研究解釋道，在面試的前三十秒，人們就已對(duì)你的人格特質(zhì)和聰明才智程度做出判斷。他說(shuō)：“你說(shuō)話的方式、你怎么走進(jìn)面試會(huì)場(chǎng)、還有你看起來(lái)是否泰然自若，這些都很重要，

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《職場(chǎng)面試如何得到面試官的賞識(shí)》(http://www.oriental01.com)。”面試最成功的求職者，往往說(shuō)話清晰而緩慢、走路時(shí)充滿自信，預(yù)先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來(lái)倉(cāng)促忙亂。

　　面試前最好先多排練幾次自己進(jìn)入面試地點(diǎn)的方式。你可以把自己的動(dòng)作錄下來(lái)，然后用靜音的方式重新播放，如此一來(lái)你就可以很清楚地看到自己的表現(xiàn)，然后再做一些調(diào)整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須善用最初三十秒鐘的談話，來(lái)建立自信、沉著冷靜的形象。

　　5要坦然面對(duì)困難問(wèn)題。

　　如果面試官問(wèn)為什么有段時(shí)間沒(méi)有工作、為什么最近在某家公司工作的時(shí)間這么短，或是問(wèn)到履歷中的某個(gè)瑕疵，該怎么回答。我再次強(qiáng)調(diào)，最好的解決方式，就是預(yù)先做好準(zhǔn)備。

　　上述那類不易回答的問(wèn)題，別只準(zhǔn)備一個(gè)回答。利斯建議你應(yīng)該建立三道防線。首先，準(zhǔn)備好一個(gè)簡(jiǎn)易、直接的答案，但不透露太多細(xì)節(jié)。然后備妥另外兩個(gè)回答，以免在面試官進(jìn)一步追問(wèn)時(shí)，你無(wú)話可答。舉例來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有拿到一個(gè)可能會(huì)對(duì)你工作有幫助的學(xué)位，你要先回答說(shuō)：“我覺(jué)得直接進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)會(huì)比較好。”如果面試官再繼續(xù)往下問(wèn)，要準(zhǔn)備好進(jìn)一步解釋，你可以說(shuō)：“其實(shí)我當(dāng)時(shí)想得很清楚，我知道沒(méi)完成學(xué)業(yè)會(huì)給人不好的印象，但我想直接去工作可以學(xué)到更多”。利斯解釋道：“關(guān)鍵在于避免自己被逼到墻角、又拿不出好方法來(lái)為自己解套。”

　　6要彈性應(yīng)對(duì)面試狀況。

　　利斯說(shuō)道：“在那個(gè)面試的小房間里，你需要有一部監(jiān)測(cè)雷達(dá)。好的應(yīng)試者知道如何在不同的情勢(shì)下，調(diào)整自己的表現(xiàn)。”你可以問(wèn)問(wèn)自己：我需要再想一些更好的回答嗎?我的語(yǔ)調(diào)有什么問(wèn)題?這時(shí)候我是不是該閉嘴?他建議：“很多面試官就是喜歡自己說(shuō)個(gè)不停，你就讓他們說(shuō)吧。”你要懂得適應(yīng)各種環(huán)境。

　　一定要：事先做好功課，盡量確切了解這份工作的各項(xiàng)資格條件。準(zhǔn)備好精要的故事情節(jié)，用來(lái)證明自己可以勝任這個(gè)職位。 預(yù)先演練面試前三十秒，這段時(shí)間至關(guān)重要。

　　千萬(wàn)不要：在面試不順利的時(shí)候就自亂陣腳——應(yīng)該針對(duì)當(dāng)下面試官的問(wèn)題，拿出最好的表現(xiàn)。對(duì)面試可能出現(xiàn)的狀況做太多預(yù)期——應(yīng)該為實(shí)際狀況準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)措施。在回答較困難問(wèn)題時(shí)，一下子就把答案全說(shuō)出來(lái)——應(yīng)該要保留一些細(xì)節(jié)，以應(yīng)付面試官進(jìn)一步追問(wèn)。

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