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一壟斷企業(yè)員工自曝收入擔心減薪

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

一壟斷企業(yè)員工自曝收入擔心減薪

     多年來,電力、燃氣、電信、供水等壟斷行業(yè)的員工一直拿著和多數人相差懸殊的高薪,

一壟斷企業(yè)員工自曝收入擔心減薪

。但這種讓人羨慕的高收入在今年5月后卻突然受到了媒體和公眾的強烈批評,以至于像 這樣在壟斷企業(yè)上班的員工,開始擔心未來的收入會不會大幅減少。

一壟斷企業(yè)員工自曝收入擔心減薪

  批評如潮壟斷企業(yè)成眾矢之的

  今年5月中央研究改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題后,多年來習慣了拿高薪的壟斷企業(yè)不斷地招到了媒體和公眾的批評。讀著不斷增多的批評壟斷企業(yè)高收入這類的文章,在成都某通信公司上了5年班的 ,開始擔心今后的收入會不會大幅下降。

   所在的通訊公司,去年總收入和凈利潤都創(chuàng)下了歷史新高。對于最近兩個月社會輿論強力批評壟斷企業(yè)員工拿高薪, 抱怨說,從公司現在的實力和賺到的利潤看,他現在每月5000元的收入還應該再漲點。

  每月拿5000元,相當于成都市職工2005年月平均工資的3倍多。

  福利待遇 電話全免費補貼豐厚

  2001年,大學畢業(yè)后, 進入了他現在就職的這家通訊公司。之前,他對通訊方面的了解并不深,只是聽人說這家公司收入和福利待遇很好。他現在還清楚地記得第一個月的工資是527元,在扣掉一些雜費后,實際發(fā)到手里的只有478元。由于他是在頭一個月月底報到上班,因此第一個月還多發(fā)了半個月工資給他。

   不清楚他這兩年每年究竟拿到多少薪酬,F在公司采用的是香港一家咨詢公司提供的薪酬管理體系,即以職級定薪酬,收入是基本工資加績效工資,績效工資屬于每月變動。

   現在的職級是八級,屬于地市級公司骨干職員,按他的話說是職級較高的一般職員。

  他只記得每個月薪酬的一個大概數目:今年6月好像是3600元左右,4月的稅后收入卻有6000多元,而讓 印象深刻的是去年11月和12月,這兩個月的稅后收入都在9000元左右。

  逢年過節(jié)時, 通常會用手機給散布在全國各地的同學朋友們打電話去問候,他的電話費每個月可以報銷200元,但實際上可以做到打多少報多少。除了電話費報銷外,平時每月都還有點這樣補貼那樣補貼的,每月固定的補貼有路費120元,誤餐補貼110元等,而每季度還有一些福利,前幾天他才得到一家商場300元的提貨卡。

  在買房前, 用錢很瀟灑,其中很大的一部分是支持了“交通事業(yè)”。由于和女朋友分隔兩地,每個月,他都要趕兩、三次長途客車與女朋友相會,每次差不多都要花幾百上千元。這樣跑了兩年, 干脆讓女朋友辭去了穩(wěn)定的工作,來到成都。

  工資收入 員工類別不同差距大

   認為他所在的公司不是壟斷行業(yè),因為在通訊行業(yè)里,有中國電信、移動、聯(lián)通、鐵通等多家公司,

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  最近, 看到媒體上報道的電力、煙草這兩個壟斷行業(yè)一般職工的薪酬,讓他大跌眼鏡:某市一位電廠抄表工,每月工資6500元,一年發(fā)16個月的工資,外加年終獎和兩份商業(yè)保險,雖然他所在的電廠已經倒閉,但這不妨礙這位抄表工領取10萬元的.年薪。而他所需要做的,只是一天抄四次電表, 覺得比自己的工作不知道要輕松多少。

  而西安一家煙草公司配送中心的員工張辛,工齡不是最長,拿的錢也不是最多,每年,她的銀行卡上基本維持將近6萬元的收入,還不包括每年數萬元的年終獎金。

   認為,這樣的企業(yè)才算得上是壟斷行業(yè)。他覺得,在他們公司員工中,可能只有A類職工的薪酬才可以與他們比較一下。用 的話說,公司A類員工是正品,手里有兩張卡,他們是由省級公司人力部引進的和以前的老員工所組成。

  而 屬于C類員工。他說,C類員工是公司總部通過建立另外一個公司來與他們簽約,由這個公司以勞務輸入的形式把他們輸到通訊公司工作,C類員工在實質上并不是這家公司的員工,F在C類員工占這家通訊公司起碼90%以上的人,“這樣做是公司為了規(guī)避一些東西弄出來的”。

   介紹,在薪酬上,A類和C類員工在工資上都一樣,以崗位定薪酬,“不同的是A類有砣砣錢,知道嗎,比如地市級的員工年終會發(fā)個五六萬的,砣砣錢一年會有兩次左右,去年還有,今年就難說了。”

  當然,在這家通訊公司內部,還有一部分人,薪酬比 還少得多,“營業(yè)廳的營業(yè)人員和在外面累死累活的直銷人員大多只有幾百塊錢。”在 目前的這個單位里,五百名員工中,像他這種級別以上的究竟有多少人,他沒有仔細去算過,不過他估計可能不超過五十個,大多數人收入其實很低。

  雙重壓力 好日子能否延續(xù)成疑

  公司現在越來越紅火了,但 卻覺得小日子似乎越來越難過了。“外面的人都認為我們公司好得不得了,其實沒有東西,現在公司就像做小生意的,很艱難,就像賣紅薯的。”

  已經擺在 面前的是,公司今年開始建新項目,已經在福建、天津、湖北、山西等四家省級公司開始試點。一旦投入實施,必將引起企業(yè)整體控管流程的重組,人員崗位職責的改變。

  而這只是內部的改革,來自外部壓力目前看起來更大?吹阶罱襟w、網絡越來越多的批評電力、燃氣、電信、金融、供水等壟斷行業(yè)的“福利腐敗”,盡管 一直不認為自己所在的公司是壟斷企業(yè),但這場針對壟斷企業(yè)的風暴會不會照樣波及到他身上,他也很茫然。

  上周周末, 又糊里糊涂地用了1000多元,本周又要私人請客,計劃又得花上2000多, 長嘆一口氣:真的入不敷出了。

  早報記者羅向明(應當事人要求,文中 系化名。)

 

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