寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

　　每個月發(fā)工資時，我們都會看到扣稅這一項，下面是unjs小編收集整理的寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀，

寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

。

　　一、2016年的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

　　工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　二、2016年工資交稅計算

　　工資個稅的計算公式為:

　　應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個稅起征點是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元

　　拓展閱讀：約定工資按日計算 如何折算月工資

　　案例] 2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車運礦時發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。由于雙方約定日工資按35元計算，在計算傷殘賠償金的過程中對于劉某的月工資數(shù)額發(fā)生爭議。劉某認(rèn)為工作時間應(yīng)該按照30天來計算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。 法院經(jīng)審　　案例]

　　2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車運礦時發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。由于雙方約定日工資按35元計算，在計算傷殘賠償金的過程中對于劉某的月工資數(shù)額發(fā)生爭議，

資料共享平臺

《寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.oriental01.com)。劉某認(rèn)為工作時間應(yīng)該按照30天來計算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告的勞動報酬是按日計付工資，即按單位規(guī)定勞動一天即支付計算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽從單位安排，也就是說每月的工作天數(shù)具有不確定性，因此，對原告月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，原告的月計酬天數(shù)應(yīng)按每月21.75天予以折算，遂判決劉某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為761.25元。

　　[律師點評]

　　用人單位和勞動者約定按日計算工資雖然在實踐中并不少見，但在法律上的地位卻并沒有直接的規(guī)定。目前法律認(rèn)可的工作形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制、非全日制用工。但前三種是按月計發(fā)工資，非全日制每周累計工作時間不超過二十四小時。

　　雙方約定按日計算工資的形式，如果實際每周工作七天，其中應(yīng)當(dāng)有兩天是按加班200%工資計算的，如果屬于根據(jù)單位安排工作的情況，平均工作時間又超過二十四小時的，應(yīng)當(dāng)如何計算工資，是非常有爭議的，如果按標(biāo)準(zhǔn)或者不定時或者綜合計算工時的，還是要簽定書面勞動合同，工資按月發(fā)放，即使沒有工作期間也應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　由于相關(guān)法律規(guī)定尚待細(xì)化或者出臺相關(guān)解釋，也就出現(xiàn)了本案類似的爭議。表面看來似乎規(guī)定相當(dāng)明確，細(xì)細(xì)想來還是有些值得思考的地方

　　[法律鏈接]

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【寧波工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：

計件工資制度05-25

濟(jì)南供暖溫度標(biāo)準(zhǔn)12-05

判斷富窮的標(biāo)準(zhǔn)07-24

事業(yè)單位工資制度12-09

違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)04-08

中考作文評分標(biāo)準(zhǔn)06-13

南京高溫費標(biāo)準(zhǔn)201603-13

小升初作文評分標(biāo)準(zhǔn)06-19

個人工資收入證明（精選10篇）07-19

請假條的標(biāo)準(zhǔn)格式及范文12-21