實習生工資扣稅標準是怎么樣的
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實習生工資扣稅標準是怎么樣的
。實習生發(fā)放工資是一樣征稅的:
應納個人所得稅稅額=(應納稅所得-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數(shù)
扣除標準1600元/月。
不超過500元的,稅率5%,速算扣除數(shù)為0;
超過500元至2000元的部分,稅率10%,速算扣除數(shù)為25
超過2000元至5000元的部分,稅率15%,速算扣除數(shù)為125
超過5000元至20000元的部分,稅率20%,速算扣除數(shù)為375
超過20000元至40000元的部分,稅率25%,速算扣除數(shù)為1375
超過40000元至60000元的部分,稅率30%,速算扣除數(shù)為3375
超過60000元至80000元的部分,稅率35%,速算扣除數(shù)為6375
超過80000元至100000元的部分,稅率40%,速算扣除數(shù)為10375
超過100000元的部分,稅率45%,速算扣除數(shù)為15375
1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務報酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務報酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。適用比例稅率,稅率為百分之二十。
2、看了上面的解釋,首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”,
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《實習生工資扣稅標準是怎么樣的'》(http://www.oriental01.com)。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準,主要看,是否與用人單位有任職、受雇的關系。“工資薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得。“勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得,與工資薪金所得不同之處,主要是與任職、受雇沒有關系。3、是不是還是被說得暈頭轉(zhuǎn)向?上面的解釋簡單點就是說,如果你是實習,那么你與實習公司所簽訂的實習協(xié)議就不屬于勞動合同,而屬于勞務合同。勞動報酬的個稅起征點為3500元,勞務報酬的起征點則是800元。
例如
你的實習工資為1000元,不超過4000元,減除費用800元為應稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。
應納稅額=(1000-800)*20%=40元
通過這樣的解釋,大家已經(jīng)對實習生扣稅標準有了基本的了解,所以說并不是企業(yè)在逗你,他們只是按照《稅法》嚴格操作罷了,企業(yè)也會將這筆稅金交給稅務局。
這樣又有人會問:“實習生的工資本來就不高,還需要扣稅,那我為什么還要實習呢?”想通過實習賺錢?那你真的錯了!其實,每一份實習工作帶給自己最大的收獲并不是勞動的報酬,而是在實習中對自己的考驗和鍛煉。從自身長遠發(fā)展來講,能力的提升遠遠比眼下獲得的金錢重要。所以說,實習的經(jīng)歷是自我提升的過程,并不是獲得金錢的途徑。實習會讓你認識職場,教會你公司處理緊急情況的方式,教會你處理人際關系的方法,教會你在這個崗位立足并求升職的技巧。實習會讓你站的更高,當然你也會看得更遠
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