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應屆畢業(yè)生怎樣識破常見求職陷阱
應屆畢業(yè)生哥哥涉足社會也許會遇到很多不法之徒為他們設下的求職陷阱,那么應屆畢業(yè)生怎樣識破常見求職陷阱呢?下面應屆畢業(yè)生小編為您介紹!
陷阱一:實際報酬與招聘信息不符
目前,不少公司為了吸引求職者,變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù),其中的水分需求職者仔細甄別,
應屆畢業(yè)生怎樣識破常見求職陷阱
。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠,反會讓求職者失去了很多應得權益。不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇,將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中,作為薪資發(fā)布;錄用后,企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關費用,而是自定某個數(shù)額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益,同時也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。這樣的情況,我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段,因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼,但是小編在這里要提醒一下同學們,腦子別糊涂,一般現(xiàn)在的錢都是打入工資卡,我們必須要看到每個月的工資明細單,扣多少,都扣了什么都要了解清楚,別不在乎,這都是與你息息相關的利益,如果公司按照最低薪水給你上保險等,到時候等你發(fā)現(xiàn)的時候你就哭去吧,因為這些也都是你應得的利益!所以別嫌麻煩,一定要問清,查清!做到自己心里有數(shù)!
陷阱二:美化職位信息,實際職位與招聘信息不符
現(xiàn)今,很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。不過,有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)從事這份工作,但對自己的職業(yè)生涯產生了很大負面影響。這種情況,請應聘者自己掂量一下自己的分量,這些抬頭都是騙人的,具體的待遇和職責必須要在入職前與公司談清楚,別被那些中聽不中用的抬頭給騙了,
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《應屆畢業(yè)生怎樣識破常見求職陷阱》(http://www.oriental01.com)。陷阱三:求職,先繳納各種費用
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作,求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以后,招聘單位要學生聽候消息,接下來便石沉大海。其次,少數(shù)用人單位為了謀取錢財,通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等,從而獲取不當?shù)美。有些公司會佯裝正規(guī),讓大學生通過層層篩選,最終獲得面試機會,面試通過后,就要求先交服裝費等,才能簽合同、培訓,再開始工作。交費后,公司會簽署一系列協(xié)議等,將最終不退費的要求 “轉嫁”給求職者。
如果遇到這樣的情況千萬別因為求職心切而交錢,我們出來上班是掙錢的,不是交錢的,任何公司沒有任何權利在這個階段中向求職者收費,如遇此景,80%都是 。
陷阱四:企業(yè)騙取免費勞力
最讓人難以防備的職場騙局,是利用試用期騙取廉價勞動力,在試用期后便以各種理由辭退求職者,卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復始,降低成本。
如果遇到這樣的招聘,求職者不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同,這是保證你個人利益的唯一途徑,別嫌麻煩也別抹不開面子!同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期,才半年合同,試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。
求職中的陷阱其實還有很多,誰都不比誰傻,為何受騙的人不在少數(shù)呢?其實這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態(tài),對工作的渴望,所以這些招數(shù)并不高明,我們在遇到任何事情之前都要仔細的考慮下,不要讓那些無良的企業(yè)和老板占到甜頭!
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