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面試應(yīng)聘細(xì)節(jié)

時(shí)間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

面試應(yīng)聘細(xì)節(jié)

考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié),做到“八要八不要”
根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析,除做到上述要求外,在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變,努力做到“八要八不要”,

面試應(yīng)聘細(xì)節(jié)

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1、不要遲到,要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到,會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提前15分鐘,似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡,要保持心情平靜?Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度,而且還易產(chǎn)生口臭。
3、不要主動(dòng)握手,握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不要過于生硬,握手不要有氣無力,像個(gè)老病號(hào)。試想,一個(gè)連握手的`力氣都沒有的人,用人單位會(huì)錄用嗎?
4、不要緊張,要自然大方。面試開始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟(jì)于事的,你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。
5、不要急于問待遇,要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候。“你們的待遇怎么樣?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱?bào)酬,無可厚非,

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面試應(yīng)聘細(xì)節(jié)》(http://www.oriental01.com)。只是要看時(shí)機(jī)和火候,一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。
6、不要套近乎,要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任,某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說:“我認(rèn)為你們單位某某”,“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感,如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。
7、話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長短,或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競爭對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,這些都不利于成功。
8、不要灰心喪氣,要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要,結(jié)束面試時(shí),別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式,是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的一個(gè)階段,因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如,只有做好充分準(zhǔn)備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成功。

面試應(yīng)聘細(xì)節(jié)

 

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