軟件業(yè)職位總結(jié)2 測試類

測試技術(shù)經(jīng)過這么多年的發(fā)展，在大學已經(jīng)有軟件測試的專業(yè)，在很多年前就有軟件測試研究方向，

軟件業(yè)職位總結(jié)2 測試類

。我讀碩士研究生時的研究方向就是網(wǎng)絡協(xié)議的一致性測試。在這里只是介紹測試職位在實際工作中的具體工作是什么。一個測試工程師的工作大致上是在完全理解軟件的業(yè)務需求后根據(jù)每個功能點和它的分類；編寫功能測試例，將測試例分組歸類成測試套件。測試例是測試文檔中最基礎的組成部門，測試工程師根據(jù)測試例去測試軟件，測試的軟件是在經(jīng)過開發(fā)部門單元測試后提交給測試部門用來做集成測試和系統(tǒng)測試。隨后咱們介紹一下測試工作的種類：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、回歸測試、性能測試、安全測試。測試軟件可以是人工操作通過鼠標點擊鍵盤錄入來實現(xiàn)，也可以編寫測試腳本，或者在人工操作測試的過程中通過專業(yè)測試軟件錄制測試腳本，然后再手工修改部分代碼，以后就可以自動執(zhí)行測試，不用再手工測試。提高了測試效率和測試的準確性。因為一個軟件的測試例在編寫的時候軟件業(yè)務需求、技術(shù)需求等文檔基本都已定稿，所以測試文檔確定以后是很少修改或變更。測試腳本或測試程序也變化不大，每次的回歸測試如果都是手工測試那么工作量可想而知，回歸測試一般都是由測試腳本來自動測試。因為編寫的測試腳本最終運行后要給出測試結(jié)果，一般的測試結(jié)果分三類：通過、失敗、未決。

關(guān)于測試的分類一般分為以下：單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、回歸測試、性能測試、安全測試。單位測試一般有開發(fā)部門自己完成，主要測試自己編寫的代碼實現(xiàn)的功能、組件接口是否符合設計文檔，輸入輸出是否正確。在完成單元測試后提交給測試部門。管理規(guī)范的公司或者通過CMM3級的組織都會有代碼管理工具如StarTeam SourceSafe等。測試部門會在開發(fā)部門提交代碼后下載最新版的代碼，集中編譯上傳到測試環(huán)境中，進行集成測試。集成測試用來測試軟件的各組成部分是否能按設計要求組合在一起實現(xiàn)預定的功能，做各模塊聯(lián)調(diào)測試，檢查各模塊的接口是否一致、各模塊間的數(shù)據(jù)流和控制硫是否按照設計實現(xiàn)其功能、以及結(jié)果的正確性驗證，可以是整個產(chǎn)品的集成測試，也可以是大模塊的集成測試，

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《軟件業(yè)職位總結(jié)2 測試類》(http://www.oriental01.com)。集成測試之后就是系統(tǒng)測試：它是針對整個產(chǎn)品的全面測試，既包含各模塊的驗證性測試（驗證前兩個階段測試的正確性）和功能性（產(chǎn)品提交個用戶的功能）測試，又包括對整個產(chǎn)品的健壯性、安全性、可維護性及各種性能參數(shù)的測試�；貧w測試是當軟件需求發(fā)生變化，程序代碼也完成更新，這時要測試一下修改或新增的代碼對已有未變化的功能是否有影響。防止修改了舊bug增加了新bug�；蛘咴黾恿诵鹿δ茉�有的功能卻不能用了！性能測試一般會測試軟件并發(fā)用戶數(shù)，響應時間，大數(shù)據(jù)的處理，長交易處理能力，宕機恢復能力等一般會使用LoadRunner。安全測試主要基于工具分析和掃描，檢查是否存在危險如：注入攻擊、拒絕服務、配置操縱、訪問控制、日志偽造等等。

 

產(chǎn)品測試經(jīng)理

屬于測試工程師的老板或上級，具有豐富的產(chǎn)品測試經(jīng)驗和需求領(lǐng)悟能力。曾經(jīng)的一個測試事故讓我對產(chǎn)品測試經(jīng)理的能力有了非常深的印象。有一次系統(tǒng)新增加了一項與之前功能相關(guān)且名稱相似，測試工程師沒有理解業(yè)務需求編寫出來的測試例幾乎沒有覆蓋新增加的功能，被產(chǎn)品測試經(jīng)理檢查出并糾正。敏銳的洞察力和良好的分析、研判能力來分析市場發(fā)展趨勢，可以提出軟件的發(fā)展或進步方向。把握用戶需求，完成需求分析到測試轉(zhuǎn)變，對產(chǎn)品設計的生機和改進要能提出關(guān)鍵的意見。負責或配合其他部門，持續(xù)改善產(chǎn)品。負責測試團隊的日常管理工作。

測試類職位的特點

職位的重要性和地位在穩(wěn)步上升，與開發(fā)類平分秋色。在前些年人們往往看不起測試職位，一方面它位于整個項目的下游，如果沒有開發(fā)就沒有測試，測試總是跟在開發(fā)后面。另一方面軟件系統(tǒng)的復雜性和應用環(huán)境簡單，測試在項目起的作用較小。但是這兩方面隨著開發(fā)技術(shù)的發(fā)展尤其測試驅(qū)動開發(fā)TDD，還有是人們對軟件質(zhì)量的關(guān)注使得測試逐漸和開發(fā)地位基本持平。我原來在的單位技術(shù)性的員工有100多，開發(fā)技術(shù)部的有40人，項目部30人，測試部30人。

且職業(yè)壽命在積累中逐漸增長類似醫(yī)師。自動化測試、一致性測試、互操作測試等等技術(shù)的發(fā)展使測試工程師在工作中不斷積累了經(jīng)驗，不像開發(fā)類的技術(shù)和工具都不斷更新。而測試類的工程越來越值錢，越老對軟件的理解越豐富。

在軟件業(yè)技術(shù)是非常重要的，在從事技術(shù)類高級職位的工程師，不僅有非常好的技術(shù)，還能帶領(lǐng)一支技術(shù)隊伍，像導師一樣幫助他們給于技術(shù)支持和指導，確定工作方法，指明工作方向，解決隊伍在項目過程中遇到各種技術(shù)問題。同時還要具備領(lǐng)導能力。我在讀研究生的時候老師讓我給本科生帶輔導，我對這樣工作一點不重視，覺得不就是看著他們做實驗出錯的時候去給調(diào)試一下，但是我的老師很嚴肅的對我說：“你要給別人一滴水，你自己要有一桶水”，我有又了一句，“如果你只有一滴水，你只會給別人一頭霧水”。

 

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