面試的五忌

填表不知所云

優(yōu)秀生小A多才多藝，某廣告公司入校招聘時他非常自信地在可以從事職務(wù)一欄里填下四五種：文案創(chuàng)意、廣告策劃、經(jīng)理助理......他想自己都可以勝任，

面試的五忌

。可是經(jīng)理卻連面也沒有見就將他打發(fā)了，因為他認(rèn)為小A根本不清楚自己的特長是什么，對自己缺乏明確判斷，做什么也不合適。

服裝個性化

某公司到一公共關(guān)系班挑文秘，小B同其他五名女生一起過五關(guān)斬六將終于到達面試關(guān)，見到真正的大老板，

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《面試的五忌》(http://www.oriental01.com)。不料，剛一照面，老板就指著她說，“你不適合這份工作，對不起。”

原來，那天她穿的是T恤牛仔旅游鞋，老板認(rèn)為衣著這樣隨便的人不可能是一個細心周到的好秘書。

身體語言過于豐富

中國有句老話：男抖窮，女抖賤。雖然迷信，卻可作為一個行為戒條；沒事別亂抖動，注意站直坐正，不要太多身體語言。尤其是應(yīng)聘OFFICE職員或與外聯(lián)有關(guān)的'職位時，更要舉止端莊，小動作越小越好，以免給人留下搔首弄姿等輕佻感。

說多錯多

應(yīng)聘者常會犯這樣的錯誤：主考官問話時，一兩句答妥，可是看主考官面無表情，便懷疑自己說得不全面，又再多說兩句...... 結(jié)果說多錯多，自暴其短。所以，應(yīng)聘前一定要將考官可能問及的問題預(yù)先做好答案，面試時有一答一，點到為止。

 

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