分析哪月升遷機(jī)會(huì)大?
美國(guó)一個(gè)為上班族提供信息服務(wù)的網(wǎng)站分析大量數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),一月是全球打工者升遷機(jī)會(huì)最高月份,但具體到各國(guó)、各行業(yè),升遷月份存在差異,
分析哪月升遷機(jī)會(huì)大?
。一名求職專家提醒人們,無(wú)論哪個(gè)月升遷機(jī)會(huì)大,都要提早籌劃。在美國(guó),升遷機(jī)會(huì)1月份最多,在其他11個(gè)月均衡分布。在印度,4月份機(jī)會(huì)最多。其余11個(gè)月中,1月、7月和10月機(jī)會(huì)最多。
法國(guó)、澳大利亞、加拿大、德國(guó)、巴西、意大利、荷蘭、西班牙和英國(guó)都是1月份機(jī)會(huì)最多。
網(wǎng)站發(fā)言人說(shuō),1月份升職機(jī)會(huì)多或是因?yàn)椴簧賴?guó)家從1月開始新財(cái)政年度。
一些企業(yè)喜歡在寒假或暑假后讓員工“更上一層樓”。例如,法國(guó)和西班牙9月份升職機(jī)會(huì)較多。
若剔除1月數(shù)據(jù)看各行業(yè)升遷機(jī)會(huì),信息技術(shù)和服務(wù)業(yè)4月、7月和10月最可能晉升,高等教育領(lǐng)域5月至9月機(jī)會(huì)明顯比其他月份多,管理顧問(wèn)業(yè)9月份機(jī)會(huì)最多,零售業(yè)2月至10月機(jī)會(huì)差不多,11月少一些,12月最少,
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《分析哪月升遷機(jī)會(huì)大?》(http://www.oriental01.com)。顯變化網(wǎng)站分析基于1990年1月至2010年12月將近300萬(wàn)個(gè)企業(yè)內(nèi)晉升案例。
這20來(lái)年中,1月一直是升遷機(jī)會(huì)最多的.月份,但是機(jī)會(huì)向其他月份轉(zhuǎn)移趨勢(shì)漸顯。上世紀(jì)90年代22%晉升機(jī)會(huì)發(fā)生在1月,這一比例在過(guò)去10年間降到16%。
按解釋,出現(xiàn)這種變化是因?yàn)?ldquo;80后”走上工作崗位。
“可能是因?yàn)檫@個(gè)新生代要求更高”,如果企業(yè)不滿足他們的升職要求,他們就會(huì)離開?卜茽柕抡f(shuō),那種在一家企業(yè)工作一輩子的人越來(lái)越少,“換工作情況比過(guò)去頻繁得多”。無(wú)論哪個(gè)月份升職可能大,只有做足準(zhǔn)備,才會(huì)獲得升職。
升職機(jī)會(huì)不會(huì)從天而降,打工者應(yīng)制定升職策略,為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。建議人們記錄下所有在工作中取得的成就,例如,實(shí)現(xiàn)哪些目標(biāo),為企業(yè)做出什么貢獻(xiàn),做過(guò)哪些事幫助老板減輕工作負(fù)擔(dān)。員工必須等到能說(shuō)出自己為企業(yè)增值做出什么貢獻(xiàn)后才能要求升遷。“企業(yè)不會(huì)隨便提拔誰(shuí)……說(shuō)出體現(xiàn)你的價(jià)值的那些事,這樣雇主就不能拒絕你的升職要求,”她說(shuō)。
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