選跳槽還是選 ？
選跳槽還是選 ？
2月中旬，就已經(jīng)有不少職場(chǎng)中人躍躍欲“跳”，與往年不同的是，在跳槽族蠢蠢欲動(dòng)的同時(shí)，也有一群人選擇了按兵不動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)上將這樣的一個(gè)群體稱之為“ 族”，
選跳槽還是選 ？
。新一年的職場(chǎng)，你選擇留下來還是走出去？聽聽周圍人的說法，也許會(huì)為您的職業(yè)規(guī)劃問題找到新的思路。
跳槽族
“為了錢途，跳！”
小陳是南京市一家軟件公司的開發(fā)人員，畢業(yè)至今已經(jīng)在這家單位服務(wù)了近五年，今年春節(jié)剛過，小陳就向人事部遞交了辭呈，下個(gè)月他將到同城的另一家軟件公司報(bào)到。
小陳告訴記者，自己所在的崗位是公司的核心部門，因此工作量也較大，“工作這些年，平均每周都有三天是在加班中度過”。而對(duì)于自己的薪水，小陳認(rèn)為并沒有達(dá)到他理想的標(biāo)準(zhǔn)，“公司的工資標(biāo)準(zhǔn)比同行要低，這幾年一直有同行挖我，去年底一家我一直比較看好的單位也向我發(fā)來了邀請(qǐng)，開出的薪酬也比我現(xiàn)在高出了3分之一，考慮了兩個(gè)月后我決定，跳了。”
用辭職卸下工作壓力
十天前，張華剛剛進(jìn)入南京一家廣告公司擔(dān)任策劃，在這之前的2年里，他已經(jīng)換了3個(gè)以上的工作，而對(duì)于目前的這家公司，張華坦言，他也不敢保證能留多久。當(dāng)記者問及他的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，張華卻沒有正面回答。他告訴記者，其實(shí)工作這么久，他還不太清楚自己適合何種工作，“反正我學(xué)的專業(yè)就業(yè)面寬，既然這個(gè)工作讓我感到了壓力，那就再換下一份，薪水嘛，不求太高，夠養(yǎng)活自己就可以”。對(duì)于未來的設(shè)想，張華顯得很輕松。
族
蟄伏是為了更好地發(fā)展
林躍是一名外企的中層人員，對(duì)于新一年自己的職業(yè)規(guī)劃，林躍表示還將繼續(xù)留在現(xiàn)在的單位尋求發(fā)展，
資料共享平臺(tái)
《選跳槽還是選 ？》(http://www.oriental01.com)。作為一名公司的老員工，林躍用了6年的時(shí)間才走到了現(xiàn)在的中層管理崗位，這其中付出的心力和汗水是旁人難以體會(huì)的，因此，對(duì)于這份工作，林躍也是倍加珍惜。“年初公司的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)和我有過交流，今年會(huì)對(duì)我們一批中層隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，年后幾個(gè)大項(xiàng)目也要逐步展開，這對(duì)于我的能力也是一種考驗(yàn)，如果完成得出色有很大的升職機(jī)會(huì)。我已經(jīng)準(zhǔn)備好為了職業(yè)發(fā)展而沖刺了。”在林躍看來，跳槽應(yīng)是考量過各方得失后才做出的選擇，而他自己對(duì)于目前的職業(yè)前景比較看好，因此并沒有將跳槽放入短期的計(jì)劃中來。今年，不少像林躍這樣的中層管理者都沒有急于跳槽，反而采取謹(jǐn)慎的態(tài)度，等待時(shí)機(jī)再發(fā)力。
業(yè)內(nèi)聲音
企業(yè)應(yīng)做好“留人”措施
對(duì)于節(jié)后員工的去留選擇問題，省規(guī)劃設(shè)計(jì)院的招聘主管劉青表示，一定比例內(nèi)的'人員流動(dòng)對(duì)企業(yè)來說都是合理的現(xiàn)象，“畢竟人往高處走，如果員工有了更好的機(jī)會(huì)，我們當(dāng)然也會(huì)理解并祝福。另外，新鮮血液的加入也可以提高公司的活力、為企業(yè)發(fā)展帶來新的思路。”但是對(duì)于企業(yè)核心人才以及關(guān)鍵崗位的員工，劉青認(rèn)為，還是應(yīng)該提前做好相關(guān)的留人措施。“一般來說，企業(yè)在年終就會(huì)和自己的一些重要員工交流下一年度的工作計(jì)劃以及職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更好的事業(yè)平臺(tái)。加薪、培訓(xùn)以及增加人文關(guān)懷都是留人的常用手段。對(duì)于公司來說，對(duì)人才的把握和維護(hù)也是一項(xiàng)重要的工作。”
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