- 相關(guān)推薦
就業(yè)歧視五花八門 求職人員如何維權(quán)
就業(yè)歧視五花八門 求職人員如何維權(quán)
前不久，深圳一家公司貼出的招聘廣告中出現(xiàn)的“河南籍已招滿”的字眼,刺激了大眾的眼球，引發(fā)輿論議論紛紛，
就業(yè)歧視五花八門 求職人員如何維權(quán)
。面對(duì)涉嫌變相的地域性就業(yè)歧視的指責(zé)，該公司解釋說(shuō),這并非就業(yè)歧視，而是因?yàn)楣竞幽先艘呀?jīng)太多了。深圳市人力資源和社會(huì)保障局也表示，該公司沒(méi)有明確表示不招河南人，故不能認(rèn)定為就業(yè)歧視。但在民眾看來(lái)，這番解釋蒼白無(wú)力，因?yàn)?ldquo;河南籍已招滿”與“不招河南人”從文字表述上看不一樣，但產(chǎn)生的實(shí)際結(jié)果是一樣的，即河南人無(wú)法參加招聘。事實(shí)上，幾年前,國(guó)家已明確規(guī)定取消乙肝等就業(yè)歧視，否則將對(duì)招工單位進(jìn)行處罰。但在實(shí)際招聘中，各種各樣的就業(yè)歧視依然存在，學(xué)歷、地域、性別甚至身高、相貌都能成為求職者就業(yè)路上的“攔路虎”。少數(shù)帶歧視的招工要求赤裸裸地出現(xiàn)在招聘廣告中，還有更多的就業(yè)歧視則是改頭換面,藏而不露。
身高是門檻 胖瘦成問(wèn)題
小雅今年夏天就要從莆田一所高校畢業(yè)，十分戀家的她希望能在離家較近的地方就業(yè)。最近，得知家鄉(xiāng)的一家媒體招聘文字記者，小雅很開心。“我學(xué)了 4年新聞，又在省內(nèi)好幾家媒體實(shí)習(xí)過(guò)，看這家報(bào)紙登出來(lái)的招聘條件，我似乎都很符合。”因此，小雅興沖沖地準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷等各項(xiàng)材料，趕著去應(yīng)聘。
等小雅來(lái)到這家媒體的招聘現(xiàn)場(chǎng)一看，傻眼了，這家媒體的招聘條件遠(yuǎn)不像登出來(lái)的那么簡(jiǎn)單。招聘現(xiàn)場(chǎng)就設(shè)在這家媒體的大廳，大廳里擺放著一個(gè)量身高的儀器，凡是來(lái)應(yīng)聘的人，必須先量身高，通過(guò)后才接收簡(jiǎn)歷。
“男生要達(dá)到170厘米，女生要達(dá)到156厘米。”聽到工作人員的話，小雅一下子泄了氣。“我才155厘米，那不是不合格？不過(guò)只差1厘米，說(shuō)不定求求情也能通過(guò)。”心懷僥幸的小雅排在隊(duì)伍里。只見前面的求職者一個(gè)個(gè)先脫鞋站到測(cè)量器上面，穿長(zhǎng)褲的還被要求把褲腳卷起來(lái)，檢查有沒(méi)有偷偷地踮起腳尖。好幾個(gè)女孩子都是差一兩厘米被刷下來(lái)了。有個(gè)女孩被刷下來(lái)后，帶著哭腔向負(fù)責(zé)招聘的工作人員求情，“就差那么一點(diǎn)點(diǎn)，讓我通過(guò)吧。”她還是被無(wú)情地拒絕了。負(fù)責(zé)人說(shuō)，“沒(méi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)都不能報(bào)名的。”還有個(gè)男孩，身高169厘米，也被刷了下來(lái)。小雅聽前面的人說(shuō),這個(gè)男孩還在這家媒體實(shí)習(xí)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間。見此情形，沒(méi)等到量身高，小雅便悻悻地從隊(duì)伍里走出來(lái)，直接打車回學(xué)校了。
回到學(xué)校繼續(xù)找工的小雅越想越氣，“如果是主持人，因?yàn)橐乡R頭，有身高要求那沒(méi)話可說(shuō)。招聘文字記者也有身高要求，這也太令人想不通了。搞得我的同學(xué)現(xiàn)在都調(diào)侃我，說(shuō)我選美沒(méi)選上。”
雖然很氣憤，小雅卻也無(wú)可奈何。“當(dāng)時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的求職者很多，可是沒(méi)人敢對(duì)身高限制提出異議。”小雅說(shuō)，大家都是私底下發(fā)發(fā)牢騷，說(shuō)這樣的招聘條件很“變態(tài)”，
資料共享平臺(tái)
《就業(yè)歧視五花八門 求職人員如何維權(quán)》(http://www.oriental01.com)。但是，求職時(shí)求職者處于弱勢(shì)地位，誰(shuí)敢對(duì)招工單位說(shuō)不？“身高要求還不算最離譜的。”小雅說(shuō)，“最近我在微博上看到一家經(jīng)過(guò)認(rèn)證的 招聘記者，竟然明確聲明不要胖子。真的弄不明白這些用人單位是怎么想的，胖瘦和工作能力有什么直接聯(lián)系？再說(shuō)胖瘦如何界定,是不是也全由用人單位說(shuō)了算？”
現(xiàn)在，小雅還在繼續(xù)找工作。“面對(duì)這些令人郁悶的就業(yè)歧視，我們求職者難道只有被動(dòng)接受的份兒？我希望用工市場(chǎng)能夠有個(gè)比較公平公正的就業(yè)環(huán)境，不要再出現(xiàn)這些帶歧視性的條件了。聽說(shuō),國(guó)外對(duì)就業(yè)中的年齡歧視都可以訴諸法律，不知道我們國(guó)家有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定？”
老板有想法 男性也是“錯(cuò)”
小張一直很為自己的性別驕傲，“男孩子嘛，敢拼敢闖，胸懷抱負(fù)，要有自己的一番事業(yè)。”小張經(jīng)常將這樣的豪言壯語(yǔ)掛在嘴邊，他最想干的就是銷售。“銷售需要激情、體力、沖勁，我覺(jué)得我都挺符合的。”可是，小張卻從來(lái)沒(méi)想到，這回求職時(shí)，他恰恰敗在最驕傲的性別上。
一過(guò)完年，小張便來(lái)到福州找工作。他在網(wǎng)絡(luò)上看到一家外貿(mào)公司正在招聘銷售人員，巧的是小張的一個(gè)表姐正好在這家公司做行政工作。“有戲！”小張趕忙給表姐打電話，毛遂自薦。可是，一聽說(shuō)小張打算要來(lái)應(yīng)聘，表姐當(dāng)即給小張潑了冷水，“別來(lái)啦，來(lái)了也是浪費(fèi)時(shí)間，不會(huì)要你的。”
“為什么？”小張很驚訝，“我大學(xué)學(xué)的就是市場(chǎng)營(yíng)銷，英語(yǔ)口語(yǔ)不錯(cuò)，跟人溝通更是我的強(qiáng)項(xiàng)。這些不都是一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員的必備條件嗎？也符合你們的招聘要求呀。”電話里,表姐支支吾吾地說(shuō),在辦公室里講話不方便，只叫小張晚上到她家面談。
等到表姐下班，小張跟表姐一碰頭才知道，雖然招聘條件沒(méi)有明文寫出，但根據(jù)表姐的經(jīng)驗(yàn)，公司這幾年招聘銷售人員，最后都只要女性。“為什么？” 小張一頭霧水。表姐娓娓道來(lái)，原來(lái)，公司一開始招的銷售人員男性偏多，因?yàn)槟行泽w力好，有干勁�？墒钦l(shuí)料前幾年，好幾個(gè)業(yè)務(wù)成績(jī)不錯(cuò)的男銷售人員成長(zhǎng)起來(lái)后，紛紛辭職自己在外面單干，利用自己跑業(yè)務(wù)時(shí)掌握的客戶資源，搶走了公司的不少生意，老總對(duì)此很火。
“有了前車之鑒，所以呢，這幾年公司招聘銷售人員只偏向女性。女性工作能力不一定比男性差，更關(guān)鍵的是，女性沒(méi)有男性那么大的野心，加上成家后往往要兼顧家庭，因此少有人會(huì)自立門戶，這樣對(duì)公司更有好處。”經(jīng)過(guò)表姐一番解釋，小張這才明白過(guò)來(lái)。福兮禍之所伏。以前都說(shuō)男人更適合干銷售，沒(méi)想到有一天,性別優(yōu)勢(shì)也會(huì)轉(zhuǎn)化成劣勢(shì)。
小張沒(méi)有氣餒，他覺(jué)得，這可能只是個(gè)別現(xiàn)象。他想起自己還有個(gè)大學(xué)同學(xué)在福州金山一家外貿(mào)公司就業(yè)，又趕緊聯(lián)系那個(gè)女同學(xué)，請(qǐng)她幫忙介紹工作。可是女同學(xué)的答復(fù)再次打擊了小張的自信心。“我們公司最近是在招聘銷售人員，公司也讓我們幫著推薦，可是只想要女的，不要男的，去年我們公司招的銷售員都是女性。因?yàn)槲覀兝习逵X(jué)得女性的溝通能力更強(qiáng)，而且公司主要是和外商打交道，女性更有性別優(yōu)勢(shì)。”
連續(xù)吃了兩次閉門羹的小張很是英雄氣短，“哎，啥時(shí)候當(dāng)男人也成了一種錯(cuò)……”
【就業(yè)歧視五花八門 求職人員如何維權(quán)】相關(guān)文章：
職業(yè)規(guī)劃：銷售人員如何轉(zhuǎn)型04-02
重慶就業(yè)網(wǎng)求職補(bǔ)貼系統(tǒng)10-15
職場(chǎng)如何公關(guān)04-14
如何準(zhǔn)備筆試04-21
如何成就自己04-29
就業(yè)過(guò)程中的常見陷阱04-07
如何面試成功07-25
如何提升規(guī)劃能力03-28