一级毛片免费不卡在线视频,国产日批视频免费在线观看,菠萝菠萝蜜在线视频免费视频,欧美日韩亚洲无线码在线观看,久久精品这里精品,国产成人综合手机在线播放,色噜噜狠狠狠综合曰曰曰,琪琪视频

職場軟福利心中有數(shù)

時間:2024-10-13 13:36:57 資料大全 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

職場軟福利心中有數(shù)

職場軟福利心中有數(shù)

職場軟福利心中有數(shù)

  小陳是一家外企的部門經(jīng)理,上個月他收到兩封信:一封是公司因他成績卓著而為他加薪,這個早已在小陳的意料之中;而另一封信他事先卻一點也不知道,公司為小陳提供了一個到國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會,

職場軟福利心中有數(shù)

。在人才競爭日趨激烈的今天,企業(yè)正想法設(shè)法為員工提供多種福利來體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。

  公司:求才不必“囚”才

  專家介紹,小陳獲得的培訓(xùn)機會屬于公司“軟福利”中的一種。所謂“軟”是相對“硬”而言的,除了國家規(guī)定的“四險一金”以外,企業(yè)自己制定的個性化的非現(xiàn)金福利稱為“軟福利”。

  一般來說,外資企業(yè)比較強調(diào)教育的資助,公司會支持員工在外面學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能,并給予80%-100%的報銷比例。在一項中國企業(yè)員工對于軟福利項目滿意度的調(diào)查中,外資員工的滿意程度最高,達到83%;民營企業(yè)居次,為68%;國有企業(yè)為66%。

  實際上在國外,軟福利的推行已經(jīng)十分普遍。美國的很多企業(yè)定期舉行員工家庭日,公司上層家庭都會參與。公司對員工的關(guān)心也到了相當細微的程度,比如曾有家美國企業(yè)員工乘汽車前往異地開會,途中遭遇車禍,員工親眼目睹死亡場面,公司在員工返回后立刻請來心理咨詢師,對員工進行為期兩周的心理輔導(dǎo)。而在澳洲,最“日夜顛倒”的廣告界也開始推行準點下班。

  除了內(nèi)部培訓(xùn),聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動等協(xié)調(diào)工作與生活關(guān)系的內(nèi)容都屬于“軟福利”。調(diào)查顯示,軟福利活動開展得當,會起到緩解職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等作用。

  員工:下班輕松一回

  小丁在某軟件公司工作,每個星期五晚上他都會跟同事一起去打羽毛球,“場地是公司租的,不用自己掏腰包,既能在八小時以外與同事增進了解和友誼,又能鍛煉身體,何樂而不為呢?”

  一般說來,員工對學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會都很歡迎,但是有些員工對公司的集體活動就不“感冒”了。究其原因有三:有的員工認為軟福利只不過是公司為營利而采取的變相手段,并不真正為員工著想,因此產(chǎn)生了抵觸心理;有的員工感覺工作之后最需要的就是休息,參加活動反而會消耗精力;而有的員工則對活動內(nèi)容本身不感興趣。

  對于以上三種觀點,職業(yè)顧問建議員工,固然公司的舉動都是以營利為根本出發(fā)點,但是大多數(shù)公司的軟福利都還是以“取悅”員工為目的的,因此設(shè)計出來的項目一般會考慮員工的“口味”,員工不妨一試,

資料共享平臺

職場軟福利心中有數(shù)》(http://www.oriental01.com)。再者,多參加公司的團隊活動,對于加深對企業(yè)文化的了解、與上司和同事之間的溝通,是有很大好處的,兩者對平時工作都非常有幫助。

  工作之后需要放松,但是睡眠休息并非放松的唯一方式。對于中青年人來說,運動和娛樂更是放松的好方法。“生命在于運動”,多參加體育和娛樂活動,能給身體“加油”,為頭腦“充電”。而如果公司大多數(shù)員工對軟福利活動項目沒有多大興趣,專家則提醒公HR注意,設(shè)計項目時要考慮適用性,主題應(yīng)常換常新。

  員工福利的類型

  員工福利計劃(Employee Benefit)是一個比較籠統(tǒng)的概念,一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃,所包含的項目內(nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實際情況加以選擇和實施。通常員工福利計劃主要由以下部分組成:國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障、企業(yè)年金(補充養(yǎng)老金計劃)及其他商業(yè)團體保險計劃,股權(quán)、期權(quán)計劃、其他福利計劃等。

  福利計劃的劃分方式很多,其一是分為以下幾種:經(jīng)濟性福利、工時性福利、設(shè)施性福利、娛樂及輔助性福利。

  (一)經(jīng)濟性福利

  這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經(jīng)濟安全的福利項目,以減輕員工的經(jīng)濟負擔或增加額外收入。

  (二)工時性福利

  這些是與員工工作時間長短有關(guān)的福利,如休假或彈性工時。

  (三)設(shè)施性福利

  這些是與企業(yè)設(shè)施有關(guān)的福利,如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設(shè)備等。

  (四)娛樂及輔助性福利

  這些是增進員工社交及文娛活動,促進員工身心健康的福利項目,如員工旅游、文藝活動。

  員工福利也可分為社會性福利和企業(yè)內(nèi)部福利。社會性福利通常指 和法律法規(guī)所規(guī)定的,強制性的基本福利制度,像養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、帶薪年假、婚喪假等。而企業(yè)內(nèi)部福利是指企業(yè)內(nèi)部自行設(shè)定的一些福利內(nèi)容:比如旅游項目、補充養(yǎng)老金、公積金、生日蛋糕、節(jié)假日的津貼、禮物等。

  另外,目前比較流行一種叫彈性福利制度,指將上述那些福利的具體內(nèi)容打散,在一定范圍和價值內(nèi)根據(jù)企業(yè)和員工的具體情況或達成的協(xié)議由員工自行選擇分配。最著名的是HP方案,因為可執(zhí)行性變數(shù)太多,這種制度在中國實施的比較少。

【職場軟福利心中有數(shù)】相關(guān)文章:

職場需要“軟技能”08-08

職場的10種軟實力09-15

職場新人必須掌握的十大職場軟實力06-22

職場人擁有軟實力才能“夠硬”08-27

筆試內(nèi)容心中有數(shù)10-25

糯軟的唯美句子10-24

畢業(yè)生缺少“軟技能”06-19

職場勵志文章(職場小技巧)09-12

職場法則:新人快速適應(yīng)職場07-19

職場勵志:職場中的致命想法07-21