面試發(fā)問技巧及策略

　　對于求職者而言，在求職過程中，可說是壓力最大的一個階段，因?yàn)槟芊癯晒﹃P(guān)鍵在此一搏，

面試發(fā)問技巧及策略

。因此，想要在面試中成為勝利者的話，唯有做好萬全的準(zhǔn)備。以下是大學(xué)網(wǎng)大家介紹的面試發(fā)問技巧及策略，求職者不妨參考。

　　不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴(yán)重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。
　　
　　如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。
　　
　　根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
　　
　　求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑，

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《面試發(fā)問技巧及策略》(http://www.oriental01.com)。
　　
　　以下是8個與工作相關(guān)的示范問題：
　　
　　1、我的主要責(zé)任是什么？
　　
　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
　　
　　3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
　　
　　4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？
　　
　　5、我的第一份工作項(xiàng)目會是什么？
　　
　　6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？
　　
　　7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
　　
　　8、（如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作）按照您估計(jì)，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會超時嗎？

 

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